内训师培训：提升授课能力与学习效果的方法

内训师的重要性与企业培训的痛点

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着多重挑战，尤其是在知识和经验的传承方面。许多企业发现，优秀员工往往不具备将自身知识和经验有效传授给他人的能力，这直接导致了企业综合实力的下降。与此同时，传统的培训模式常常走过场，课后的实际效果与预期相去甚远，这使得企业在人才培养和知识传递上倍感压力。

杨翊东：完美呈现——内训师课堂设计及呈现强化训练

课程背景：你是否曾经或正在遭遇以下问题：● 优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；● 培训走过场，课后的实际效果与期待相去甚远；● 照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务；● 接到培训任务的时候很紧张或无所适从；在企业中，管理干部和优秀的员工往往会成为兼职的内部培训师，因为企业希望能把他们好的理念和经验在企业中得以传承。然而，往往因为内训师都是赶鸭子上架，缺乏专业的培养和训练，使得培训工作举步维艰。并且越来越多的企业发现，内训师队伍是传承企业文化、沉淀企业经验的中坚力量。那么，如何让内训师能够做好课、讲好课就成为企业急需考虑并解决的问题。课程目标：● 通过本课程学习，学员能够在进行课程前期准备、开发过程中，结合成人学习特征进行课堂的有效开发及设计；课程时间：2-3天，6小时/天课程对象：企业内训师及需要承担授课任务的相关人员课程方式：堂授+沙盘实战训练 课程大纲：前言：必须要知道的三个问题思考：内训师在企业发展中的作用1. 培训师的三项核心作用2. 培训师的四项使命3. 培训师的类型及特点讨论：好课程的特征1. 企业内部课程的现状及价值2. 好课程的三个特征 1）定位 2）成人特征 3）以学员为中心思考：如何让学习更加有效？“懒”状社会未来自画像让学习更有效的几个核心问题讲解篇：第一讲：知己知彼——设计成人学习周期一、为什么学习越来越难试一试：你记得住吗？成人的生理周期1.1 无刺激状态的课堂生理周期左脑与右脑理性思维与感性思维2.2 两种思维结构模式成人的七种记忆模式思考：美国大片的特性成人学习的十五分钟定律课堂生理周期与教学刺激度二、符合成人学习的两种表达方式1. 黄金三角表达法视频：最佳辩手1.1黄金三角表达法的理论结构1.2黄金三角表达法的应用结构及模型练习：五分钟主题演讲2. 表达五行拳举例：我要买车2.1 成人的学习过程2.2 激发成人学习过程的五步授课法练习：专题演讲第二讲：因“时”“力”导——课堂设计的三个核心要素一、精准分析你的课程内容思考：什么是教学内容举例：木工的成长之路1、内容的三个维度1.1 知识1.2 方法1.3 工具2. 内容的五种类型  2.1 知识  2.2 心态  2.3 流程  2.4 工具  2.5 方法3. 内容刺激度  3.1 内容的“脉动”理论二、如何有效运用课堂中的有效互动反思：什么是互动课堂从不缺少“互动”成人课堂的四种互动方式师生组内组组全员如何快速设计互动寻找“帮手”造氛围定机制互动图谱三、丰富的授课技法1. 课堂常用的十种授课方式2. 教学刺激度的三个维度  2.1 内容  2.2 方式  2.3 互动3. 匹配课堂学习周期练习：常用授课技法实战设计篇：沙盘实战

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此外，许多内部培训师在接到授课任务时显得紧张和无所适从，缺乏系统的培训和准备，使得他们无法充分发挥其在企业文化传承和经验沉淀中的重要作用。企业管理层意识到，内训师不仅仅是知识的传递者，更是推动企业文化和战略落地的关键角色。因此，提升内训师的能力，优化培训内容和形式，成为企业亟待解决的核心问题。

内训师培训的核心价值

针对以上问题，通过系统化的内训师培训，可以帮助企业培养出一支高素质的内训师队伍。这不仅能有效提升培训效果，还能促进企业内部知识的积累和传递。以下是内训师培训所能带来的主要价值：

• 提升培训效果：内训师培训通过科学的方法和系统的理论，帮助内训师掌握有效的授课技巧，使得培训课程更具吸引力和实用性。
• 增强互动性：培训内容强调课堂互动，鼓励学员积极参与，从而激发学习兴趣，提高知识的吸收和应用能力。
• 适应成人学习特征：课程设计充分考虑成人学习的特点，制定符合成人学习规律的教学策略，确保学习内容的有效性。
• 促进企业文化传承：内训师作为企业文化的传播者，能够有效传递企业的价值观和使命，增强员工的归属感和认同感。

解决企业培训难题的关键要素

为了让内训师更好地承担起培训任务，企业需要关注几个关键要素。首先，课程的设计应以学员为中心，深入理解学员的需求和心理特征，从而制定相应的培训策略。其次，企业应注重培训内容的多样性和实用性，确保课程不仅传授理论知识，还提供实际操作的机会，以便学员能够在真实的工作场景中应用所学知识。

此外，培训还需要注重互动性，通过多种形式的互动提升学员的参与感。比如，使用小组讨论、角色扮演等方式，增加学员之间的交流与合作，激发他们的学习动力。总之，企业在内训师的培养过程中，需要充分考虑以上要素，以确保培训的有效性和实用性。

内训师培训的实施策略

在实施内训师培训的过程中，企业可以采取以下策略以确保培训的成功：

• 制定明确的培训目标：根据企业的实际需求，制定具体、可衡量的培训目标，使得培训内容更具针对性。
• 采用多样化的培训形式：结合线上线下相结合的方式，使用案例分析、沙盘模拟等多种教学形式，提升培训的趣味性和实用性。
• 重视培训反馈和评估：通过对培训效果的持续评估，及时调整培训内容和形式，以确保培训的有效性。
• 建立内训师的支持体系：为内训师提供必要的支持和资源，包括教材、工具和经验分享平台，让他们能够更好地进行授课。

课程内容的实用性与应用

在课程的内容设计上，强调了成人学习的特征和需求，帮助内训师针对不同类型的学员设计合适的课程。通过深入的理论讲解和实际案例分析，内训师不仅能掌握授课的基本技巧，还能灵活运用各种授课方式，满足不同场景下的培训需求。

课程涵盖了多个关键主题，如如何进行课堂设计、如何提升学员的参与感、以及如何有效评估培训效果等。这些内容的实用性体现在以下几个方面：

• 科学的课堂设计：帮助内训师理解成人学习的周期和特点，掌握有效的课堂设计方法，确保课程内容的合理性和有效性。
• 多样化的授课技巧：介绍多种授课方式和互动技巧，使内训师能够根据不同受众灵活调整授课策略，增强学习效果。
• 实战演练：通过沙盘实战训练，内训师能够在模拟环境中实践所学知识，提升实际授课能力和自信心。

总结内训师培训的核心价值

综上所述，内训师的培训对于企业的可持续发展具有重要意义。通过系统化的培训，企业能够培养出高素质的内训师，解决传统培训中存在的诸多痛点，提升企业的综合实力。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化和价值观的传播者，他们的成长直接影响到企业的创新能力和竞争力。

通过科学的课程设计和有效的授课技巧，内训师能够更好地满足学员的需求，提升培训效果。这不仅有助于企业实现知识的有效传递，也为员工的职业发展提供了坚实的基础。总之，内训师培训是企业提升内部培训质量、增强竞争力的有效途径，其核心价值在于帮助企业实现知识的传承与创新，为企业的长远发展奠定基础。