企业创新思维培训：激发创造力提升企业竞争优势

创新思维训练：解决企业发展中的痛点

在现代企业环境中，竞争日益激烈，企业面临着诸多挑战与机遇。如何在这种复杂多变的环境中保持竞争力，成为了企业管理者亟需解决的问题。创新被认为是企业成功的核心，而创新思维的培养则是实现这一目标的基础。然而，许多企业在创新的过程中往往遇到思维定势、决策缓慢以及风险控制等多重障碍，这些问题不仅影响了企业的战略决策，还可能导致市场机会的流失。

杨天雄：管理者创新思维训练

【课程背景】思维模式是人们在思维过程中形成的一种相对固定的形式，能影响人们分析与解决问题的行为和结果。在实际工作过程中，我们都需要运用思维模式去解决各种问题，但却常遇见许多难题——  思维不完整，在解决问题时难以作全面思考  偏重于逻辑思维，容易造成决策缓慢死板  偏重于发散思维，虽处事灵活、决策快，但风险大……创新是企业成功的核心与关键，是企业获得最大收益最廉价的方法。理性积极的思维方式是职业人士获取成功的有效方式，然他们却无法从感性、直觉、创造性角度看待问题，就无法实现创造性的跳跃，无法打破常规，为企业带来突破性的价值。【课程收益】u  1. 深刻理解什么是创新。u  2. 掌握创新能力的构成及获得诺贝尔奖的三个重要结论。u  3. 体验并掌握产生创新思维的条件。u  行动训练：如何善于发现问题、解决问题？u  行动训练：现场应用四种基础而重要的创新思维方式！u  行动训练：现场应用常用的三种创新方法（工具）！u  精神励志：培养创新意识及创新精神，激发创新热情。【课程方式】针对问题，讲解+训练+行动，既掌握基本概念和科学规律，又进行实用方法的演练，落脚到提升学员的创新能力上。【课程对象】企业各级人员【课程时长】实战版一天 (6小时)   【课程大纲】第一部分 创新与创新思维Ø 什么是创新？怎样界定？Ø 学术定义及广义定义Ø 体会分享：总结为两个拿来即可用的创新方法Ø 典型案例赏析Ø 学会MMC策略Ø 创新就是善于发现问题和解决问题！Ø 典型案例赏析Ø 人人都能创新！——获得诺贝尔奖的三个重要结论！Ø 开发您的右脑——左右脑的分工Ø 训练：寻找工作中的问题！Ø 什么是创新思维？Ø 和常规思维有哪些区别？Ø 产生创新思维的条件是什么？第二部分 企业管理五大创新系统Ø1.战略创新Ø案例：海尔的海外战略扩张Ø案例：黄尾葡萄酒品牌的崛起Ø2.制度创新Ø案例：联想集团的会议制度Ø案例：许继集团的激励机制Ø3.观念创新Ø案例：禅修的力量Ø案例：互联网思维Ø4.技术（产品）创新Ø案例：参与感-小米手机Ø5.营销模式创新Ø案例：邵亦波的“易趣网”Ø案例：阿信卖“饭团子”第三部分 四种常用的创新思维方式Ø 思维方式可以通过训练而改变！Ø 小组竞赛活动：创新思维体验！Ø 求异思维Ø 求异思维公式！——尤其是遇到难题时会给你无尽的帮助Ø 经典案例赏析Ø 带领训练与自我训练Ø 要求所有学员现场牢记Ø 发散思维与集中思维——海阔天空Ø 定义与典型案例赏析Ø 课堂带领训练：“爱情四步曲”Ø 自我训练：竞赛活动Ø 人与人之间的差别在于看到同样的事情产生不同的联想！Ø 联想思维Ø 联想思维的四种类型Ø 典型案例赏析Ø 联想思维训练：自我应用第四部分 创新的三个实用方法（工具）Ø 实现创新的双漏斗模型Ø 工具一：列举法——善于找出工作中的问题Ø 列举法的应用步骤Ø 应用实例及带领训练Ø 行动学习：自我训练（或以团队方式）Ø 工具二：BS法（头脑风暴法）Ø B S法的应用要求及程序Ø B S法的最关键的四条戒律Ø 行动学习：现场训练Ø 工具三：奥斯本检核表法——系统性诞生针对现有工作的创新思路Ø 每位学员人手一份奥斯本检核表Ø 带领练习Ø 行动学习：自我训练第五部分 课程总结、课堂讨论

杨天雄 培训咨询

企业面临的主要痛点

企业在追求创新的过程中，常常会遭遇以下几个痛点：

• 思维不完整：许多管理者在解决问题时，往往只关注某一方面，而忽略了其他重要因素。这种片面的思维方式导致了决策的失误。
• 偏重于逻辑思维：虽然逻辑思维在决策中是必不可少的，但过于依赖逻辑思维容易造成决策的死板与迟缓，影响企业的迅速反应能力。
• 发散思维的风险：虽然发散思维可以使决策更加灵活，但如果没有有效的控制和引导，可能会导致企业在实施过程中面临较大的风险。
• 创新意识薄弱：很多企业的员工在面对问题时缺乏创新的意识和能力，导致在关键时刻无法提出有效的解决方案。

行业需求与挑战

随着技术的迅速发展和市场环境的变化，企业在创新方面的需求愈发迫切。根据市场研究，企业需要不断调整战略，以适应变化的消费者需求和技术进步。然而，许多企业在创新的过程中陷入了困境，主要体现在以下几个方面：

• 缺乏系统的创新管理：很多企业没有建立系统的创新管理流程，导致创新活动的随机性和无序性。
• 人才短缺：企业往往缺乏具备创新思维的人才，无法有效推动创新进程。
• 文化障碍：企业文化往往不鼓励创新，员工在提出新想法时常常受到质疑，缺乏安全感。

因此，企业亟需一种有效的方法来提升创新能力，以应对上述挑战。通过系统的创新思维训练，企业可以帮助管理者和员工打破思维的束缚，培养创新意识，进而提升整体竞争力。

创新思维训练的价值

创新思维训练旨在帮助企业建立起系统的创新管理能力，提供一套完整的方法论，以应对当今企业面临的各类挑战。以下是该训练所带来的核心价值：

• 深刻理解创新的本质：通过对创新概念的深入解析，管理者能够更清晰地认识到创新不仅仅是新产品的推出，更是解决问题的全新视角。
• 掌握创新能力的构成：学习诺贝尔奖得主的成功案例，理解创新能力的关键要素，从而在实际工作中应用这些理论。
• 培养创新意识和精神：通过系统的训练，激发员工的创新热情，让每个人都能在日常工作中发现问题、提出解决方案。
• 提升团队协作能力：通过小组活动和竞赛，增强团队内部的合作与沟通，促进创新思维的碰撞与交融。

如何帮助企业解决问题

通过训练，企业能够有效地解决以下问题：

• 提升问题解决能力：通过学习和应用具体的创新工具，管理者和员工能够快速识别并解决工作中遇到的各种问题。
• 增强决策的灵活性：通过培养发散思维与集中思维的能力，管理者能够在复杂环境中做出更加灵活和高效的决策。
• 推动企业文化变革：通过培养创新意识，企业能够逐步改变现有的文化氛围，使其更加开放和包容，从而鼓励员工积极提出创新想法。
• 系统性提升创新能力：建立一套系统的创新管理流程，确保企业在创新活动中能够有条不紊地进行。

课程内容的实用性

这项训练的内容涵盖了创新与创新思维的基础知识，企业管理五大创新系统，以及多种常用的创新思维工具。通过系统的学习与实践，学员不仅能够掌握理论知识，还能在实际工作中运用这些工具。

• 创新思维的四种常用方式：通过对求异思维、发散思维、集中思维和联想思维的深入学习，学员能够在不同场景下灵活运用，提升创新能力。
• 实用的创新工具：如列举法、头脑风暴法和奥斯本检核表法等，使学员能够在日常工作中迅速找到问题的关键，并提出有效的解决方案。
• 案例分析与实践：通过分析成功企业的案例，帮助学员理解创新在实际中的应用，提供可操作的经验借鉴。

总结核心价值与实用性

在当今瞬息万变的商业环境中，企业的创新能力直接影响其生存与发展。通过系统的创新思维训练，企业不仅能够提升员工的创新意识和能力，还能够建立起完善的创新管理体系，从而更有效地应对市场变化及竞争压力。

这种训练不仅仅是理论的灌输，更强调实践的应用。通过多种创新工具的学习与应用，学员在提升个人能力的同时，也为企业注入了新的活力。随着创新思维在企业文化中的深入，企业将能够更好地把握机会，实现可持续发展。

总之，创新思维训练为企业提供了一条有效的路径，帮助企业在复杂多变的市场中保持竞争优势。通过不断培养创新能力，企业将能够更好地迎接未来的挑战，实现更大的成功。