体验式培训课程：提升团队执行力与管理能力的全新方式

应对企业挑战：深度体验式培训的价值

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战，从目标设定到团队协作，再到应对外部变化，管理者们需要不断寻找有效的解决方案。这些挑战不仅影响到组织的整体业绩，也直接关系到员工的工作满意度与团队凝聚力。因此，如何有效地提升团队的执行力与沟通能力，成为了许多企业亟待解决的痛点。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

行业需求及企业痛点分析

随着市场竞争的加剧，企业在战略执行过程中往往会遇到以下难题：

• 目标不明确：很多团队在目标设定上缺乏清晰的方向，导致成员之间的努力方向各异，最终影响整体业绩。
• 沟通不畅：不同部门之间的沟通往往存在障碍，信息传递不及时或者不准确，使得决策效率降低。
• 团队协作不足：在面对复杂任务时，团队成员的协作能力不足，导致资源浪费与重复劳动。
• 应对变化的能力：市场环境瞬息万变，企业需要能够快速适应变化的策略与团队。
• 领导力缺失：管理者在推动团队执行力方面常常遇到困难，缺乏有效的领导技能。

这些问题的根源在于传统培训方式的局限性，往往无法深入挖掘团队内部的真实问题和根本原因。此时，企业迫切需要一种全新的培训模式，以提升团队的综合能力。

体验式培训的独特价值

近年来，体验式培训逐渐成为企业培训的新趋势。通过模拟真实场景，让员工在实践中学习、成长，这种方法能够有效激发参与者的思考和讨论。该培训模式的优势体现在以下几个方面：

• 深度参与：与传统的讲座式培训不同，体验式培训强调学员的全身心投入，使他们在模拟情境中深刻体验到团队协作和目标管理的重要性。
• 即时反馈：通过沙盘推演，学员能够实时观察到自己的决策带来的后果，从而迅速调整思路和策略。
• 问题导向：这种培训方式使学员在参与中自然显现出潜在问题，进而引导他们找出问题的本质，推动自我反思与改进。
• 团队合作：通过小组讨论与角色扮演，学员能够在竞争与合作中提高团队协作能力，建立更紧密的工作关系。

如何解决企业的具体问题

体验式培训能够帮助企业解决多个方面的问题，具体包括：

提升目标设定及管理能力

在培训过程中，学员通过沙盘的体验，能够深刻理解目标设定的重要性。通过制定清晰的目标和相应的管理策略，团队可以更加有效地朝着共同的方向努力，从而提升整体的执行力。

增强沟通与协作能力

通过团队沙盘的方式，学员在面对复杂的任务时，需要进行频繁的沟通与协调。这种实践能够显著提升团队成员之间的信任与协作能力，减少沟通障碍。

强化应对变化的能力

在沙盘模拟中，学员需要应对多变的环境和突发的挑战，这种经历能够提高他们在现实中快速适应变化的能力，增强团队的灵活性。

培养领导力

管理者在培训过程中能够学习到如何更有效地引导团队，提升领导力。同时，学员也能通过角色扮演，体验不同管理风格带来的效果，从而找到适合自身的领导方法。

课程的核心价值与实用性

这种体验式培训的核心价值在于其能够通过深度参与与实践，帮助企业挖掘出潜在问题并找到解决方案。以下是其主要的实用性体现：

• 综合技能提升：参与者不仅能够提升个人能力，还能在团队内形成合力，从而推动整体的业绩提升。
• 实践与理论结合：通过模拟场景，学员能够将理论知识应用于实践，形成知识与技能的良性循环。
• 长效激励机制：体验式培训不仅能够解决眼前的问题，还能在长期内提升团队的凝聚力和工作热情。
• 适应性强：这种培训模式适用于各种类型的企业与团队，能够根据不同的需求进行灵活调整。

结语

在快速变化的商业环境中，企业需要不断适应新的挑战和机遇。通过体验式培训，企业不仅能够解决当前的痛点问题，还能为未来的持续发展打下坚实的基础。随着团队能力的提升，企业在市场竞争中将能够更具优势，迎接各种挑战，实现可持续发展。

因此，重视并实施体验式培训，将是企业提升综合竞争力的有效途径。通过这种方式，企业能够深入挖掘团队潜力，推动整体绩效的提升，实现更高的目标与愿景。