体验式培训课程：提升团队执行力与管理能力

企业在面对复杂环境时的痛点分析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战。首先，企业需要应对快速变化的市场需求和外部环境的不确定性。其次，团队内部的沟通与协作常常出现障碍，导致项目执行效率低下。此外，许多企业在战略执行过程中缺乏清晰的方向，导致资源的浪费和目标的偏离。这些问题不仅影响了企业的业绩，也阻碍了其可持续发展。因此，企业需要一种有效的培训方式来帮助员工提升管理能力、增强团队协作意识，并在复杂环境中做出正确决策。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

行业需求与企业解决方案

为了应对这些挑战，企业在培训和发展员工时，需关注以下几个方面的需求：

• 目标设定与管理能力：随着企业业务的复杂性增加，如何设定清晰的目标并有效管理，成为企业管理者亟需掌握的技能。
• 团队协作与沟通能力：高效的团队合作是实现战略目标的关键，企业需要培养员工的团队意识和沟通能力。
• 执行力与风险管控：在瞬息万变的市场环境中，企业需要快速响应，以增强执行力，并有效管理潜在风险。
• 适应变化的能力：在面对外部压力和变化时，员工的应对能力直接影响企业的生存与发展。

针对上述需求，企业需要寻找一种能够深入挖掘问题、促进学习和自我反思的培训方式。通过体验式学习，员工不仅能够更好地理解理论知识，更能在实践中不断总结经验，从而实现自我提升。

体验式培训的核心价值

体验式培训是一种创新的学习方式，通过真实的情境模拟，帮助学员从中反思和学习。该培训形式的核心价值在于：

• 深入理解与反思：学员在模拟环境中体验团队合作和决策过程，从而引发对自身行为的反思，了解自身在团队中的角色及其重要性。
• 实践与理论结合：通过沙盘演练，学员不仅学习到理论知识，还能在实践中应用这些知识，提升解决实际问题的能力。
• 促进团队协作：体验式培训强调团队合作，学员在共同面对挑战时，能够提升团队协作能力，培养共同的目标感和责任感。
• 提升执行力：通过实战演练，学员能够体会到目标设定的重要性，并学习如何在复杂环境中快速做出决策，提高执行力。

课程如何助力企业解决问题

为了满足企业的需求，课程采用沙盘模拟和情境演练的方式，帮助学员在真实的商业环境中进行角色扮演，从而更好地理解企业管理的各个环节。在课程中，学员分组组成探险队，面对沙漠中的挑战，必须合理分配资源，制定策略，以实现团队目标。通过这一过程，学员能够体验目标设定、计划、组织和执行的完整过程。

具体而言，课程通过以下几个方面帮助企业解决问题：

• 明确目标与愿景：学员在沙盘中设定目标，体验目标管理的重要性，从而在实际工作中能够明确方向，聚焦目标。
• 提升团队协作能力：通过小组竞争，学员需要加强沟通与协作，提升团队的整体执行力，培养共赢意识。
• 掌握危机应对能力：课程中设置多种不确定因素，学员必须在变化中快速应对，提升其应对危机的能力和灵活性。
• 理解管理职能：通过对沙盘规则的深入理解，学员能够更好地掌握计划、组织、领导和控制等管理职能，提升综合管理能力。

课程的实用性与核心价值

体验式培训课程的设计不仅关注理论知识的传授，更注重学员的实际操作能力和团队协作能力的提升。通过沙盘模拟，学员能够在实践中体会到管理的复杂性和挑战，从而更好地将所学知识应用于实际工作中。

课程的另外一个核心价值在于它提供了一个安全的学习环境，允许学员在没有实际风险的情况下进行试错。这种环境鼓励学员大胆探索不同的管理策略，讨论并解决团队内部的矛盾，从而促进创新思维的产生。

总的来说，该课程不仅仅是一场培训，更是一次深刻的体验。它使学员能够在复杂的商业环境中掌握管理的核心技能，提升团队的整体绩效。这种体验式学习的方式极大地增强了学员的自信心和应变能力，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

结论

在现代企业面临的种种挑战中，提升员工的管理能力和团队协作意识显得尤为重要。通过体验式培训，企业不仅能够有效解决沟通、执行和领导力等方面的问题，更能培养员工的创新意识和应对变化的能力。这种培训方式以其独特的实践性和深度，成为企业提升竞争力的重要工具，帮助企业在复杂多变的市场环境中实现可持续发展。