体验式团队管理培训：深度挖掘问题与提升执行力

企业培训的核心需求与解决方案

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在实现战略目标和提升团队执行力方面。企业管理者常常发现，团队成员在计划、组织、沟通和控制等方面存在诸多问题，这些问题不仅影响工作效率，甚至可能导致战略目标的无法实现。因此，识别并解决这些痛点是企业持续发展的重要前提。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

为了应对这些挑战，企业需要一种全新的培训方式，能够深入挖掘团队内部的问题，并提供切实可行的解决方案。这种培训方式不仅要具备互动性和实用性，更要通过真实的体验来帮助学员理解和掌握管理技能。

体验式培训的优势

体验式培训是一种通过模拟真实情境来促进学习的有效方法。这种方法强调参与者的主动性和互动性，学员在模拟环境中能够更直观地理解理论知识，并将其应用于实践中。与传统的课堂讲授相比，体验式培训更能激发学员的学习兴趣，提高他们的参与度。

帮助企业识别问题

在体验式培训中，学员通过角色扮演和小组讨论，能够在轻松的氛围中深入分析工作中的问题。这种方法借助沙盘的模拟，能够将企业内部的复杂问题以视觉化的方式呈现出来，使团队成员能够更清晰地识别出问题的根源。

提升团队协作能力

团队协作是企业成功的关键因素之一。在体验式培训中，学员需要在小组内进行合作，制定策略并共同解决问题。这种互动不仅能提升团队的凝聚力，还能培养学员的沟通能力和决策能力，使他们在面对实际工作中的挑战时更加从容不迫。

增强执行力与目标管理

企业在实现战略目标的过程中，往往面临执行力不足的问题。通过体验式培训，学员能够深入理解目标设定的重要性，学习如何制定切实可行的计划，以及如何有效地执行这些计划。这种培训方法使学员在实际操作中体会到“以终为始”的管理理念，从而增强结果导向的意识。

解决企业面临的具体难题

企业在日常运营中，常常会遇到以下几种典型的问题：

• 计划不周全：许多企业在制定战略计划时，往往忽视了细节，导致执行过程中出现偏差。
• 沟通不畅：部门之间缺乏有效的沟通，导致信息孤岛，影响决策的效率。
• 团队协作不足：团队成员在工作中缺乏合作精神，难以形成合力。
• 执行力欠缺：在执行过程中，团队成员往往缺乏主动性，导致目标无法顺利实现。

通过体验式培训，企业能够有效地解决上述问题。学员在沙盘模拟中，能够体验到真实的决策过程，感受到计划的重要性，从而在日常工作中更好地进行目标管理与执行。

课程的核心价值与实用性

体验式培训的课程设计，着眼于团队建设和管理能力的提升。通过沙盘模拟，学员将在实践中学习和掌握管理的四大职能：计划、组织、领导和控制。这些职能不仅是企业管理的基础，更是实现战略目标的关键。

明确目标愿景

通过参与沙盘模拟，学员能够明确企业的目标和愿景，增强对目标的认同感。这种认同感将促使他们在工作中更加专注，提升工作积极性。

培养团队协作能力

在沙盘模拟中，学员需要与团队成员密切合作，制定战略并实施决策。这一过程不仅增强了团队的凝聚力，还帮助学员学习如何在团队中发挥自己的作用，提升整体协作能力。

提升应对压力的能力

现代企业面临着各种压力与挑战，如何有效应对这些压力是每位管理者需要掌握的技能。在体验式培训中，学员将学习到如何在压力环境下保持冷静，做出理智的决策。

提高资源配置能力

企业资源的有效配置是实现战略目标的重要保障。通过沙盘模拟，学员将了解到资源的内涵，并学习如何优化资源配置，提高工作效率。

结论

在瞬息万变的商业环境中，企业要想取得持续成功，必须不断提升团队的执行力和管理能力。体验式培训作为一种新兴的培训方式，通过实际操作与模拟演练，有效帮助企业识别内部问题，并提供切实可行的解决方案。这种培训不仅能够提升团队的协作能力、沟通能力和应对压力的能力，更能够增强企业员工的目标意识和执行力。

因此，企业在选择培训方式时，体验式培训无疑是一个值得考虑的优选方案。通过这种培训，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。