体验式培训课程：提升团队执行力与管理能力的最佳选择

企业面临的挑战与痛点分析

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着众多挑战。这些挑战不仅包括市场竞争的加剧，还涉及到内部管理的复杂性、团队协作的问题以及目标达成的难度。企业在追求业绩增长的过程中，常常会遇到以下几个关键痛点：

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

• 目标设定不明确：许多企业在制定战略目标时，难以确保所有员工对目标的理解一致，从而导致执行力不足。
• 沟通障碍：不同部门之间的信息不畅，常常造成资源浪费和工作效率低下。
• 团队协作不足：团队成员在工作中缺乏协作意识，导致整体工作进展缓慢，影响项目的成功执行。
• 应对变化的能力不足：在面临市场变化和突发事件时，企业往往缺乏灵活应对的能力，使得决策过程变得迟缓。
• 领导力缺乏：管理层在指导团队时，往往缺乏有效的领导能力，无法激励团队成员达成共同目标。

行业需求的深入分析

随着企业对市场竞争的重视，行业对员工培训的需求越来越高。企业需要通过有效的培训提升员工的综合素质，以应对复杂的市场环境。具体来说，以下几个方面的需求尤为突出：

• 提升执行力：执行力是实现战略目标的关键，企业需要通过培训帮助员工提高执行力，以确保战略的有效落实。
• 强化团队协作：企业希望能通过培训提高团队的协作能力，促进不同部门之间的沟通与协调。
• 提升领导力：管理者需要具备较强的领导能力，以便更好地引导团队，实现目标。
• 应对变化的能力：员工需要具备应对变化的能力，以便在面对市场挑战时，能够快速调整策略。

课程如何帮助企业解决问题

这门体验式培训课程通过情景模拟和沙盘演练，能够有效帮助企业解决上述问题。课程从实际出发，通过模拟真实的商业场景，使学员在实践中学习和成长。以下是课程的几个核心模块及其价值：

目标设定与管理

课程中，学员将通过沙盘演练理解目标设定的重要性。通过小组讨论和角色扮演，学员能够明确各自的角色和任务，确保在实际工作中能够对目标有清晰的认知。这种经验不仅培养了学员的目标管理能力，也提高了团队的执行力。

团队协作与沟通

通过团队合作完成沙盘任务，学员能够在实践中体会到沟通的重要性。课程强调团队成员之间的协作与支持，培养学员的群策群力精神，使他们在日常工作中能够更有效地与同事沟通与合作，进而提升整体工作效率。

领导力发展

课程特别关注管理层的领导能力培养。通过模拟不同的管理情境，学员可以在实践中锻炼自己的领导能力，学习如何激励团队、协调资源，并有效应对突发问题。这种领导力的提升，将有助于企业在复杂的商业环境中取得成功。

应对变化的能力

在快速变化的市场中，企业需要具备灵活调整策略的能力。课程通过模拟不同的市场环境，帮助学员学习如何快速做出反应和调整策略。这种能力将帮助企业在不确定性中保持竞争优势。

课程的核心价值与实用性

这门课程的核心价值在于其强大的实用性和针对性。通过体验式学习，学员不仅仅是被动接受知识，而是在实际场景中主动参与、思考和解决问题。这种方式能够有效提高学员的参与感和学习效果，确保他们能够将所学的知识应用到实际工作中。

在课程结束后，学员能够带回以下几方面的能力和认识：

• 明确目标愿景：学员能够清晰理解公司的目标，并在工作中始终围绕这些目标进行。
• 提升团队协作能力：学员能够更好地与团队成员协作，共同推动项目的进展。
• 培养结果导向的思维：学员学会如何将注意力集中在结果上，从而提高工作效率。
• 提高资源配置能力：学员能够更有效地管理和配置资源，以支持项目的成功。

总之，这门课程不仅帮助企业解决了当前面临的诸多管理难题，更通过实践提升了员工的综合素质，为企业的长期发展打下了坚实的基础。在当今竞争激烈的市场环境中，具备高效的目标管理能力、团队协作能力和应对变化的能力，将是企业成功的关键所在。