体验式培训课程：提升团队执行力与管理能力的最佳选择

企业面临的挑战与课程的价值

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着众多挑战，包括不确定的市场条件、内部沟通不畅、团队协作不足等。这些问题往往导致战略目标难以实现，团队士气低落，甚至影响企业的整体业绩。面对这些挑战，企业需要一种有效的培训方式来提升团队的执行力、沟通能力和领导力，进而推动战略的顺利实施。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

传统的培训方式往往侧重于理论知识的传授，而缺乏实际操作的机会。这使得学员在培训结束后，难以将所学应用于实际工作中。因此，企业迫切需要一种新型的培训模式，以应对日常运营中的各种复杂情况。

行业需求与企业痛点

许多企业在追求目标的过程中，常常遭遇计划执行不力、组织协调不足、沟通效率低下等问题。这些痛点不仅影响了团队的工作效率，还可能导致员工对企业目标的认同感降低，甚至产生离职情绪。尤其在面临市场竞争加剧和业务转型的背景下，企业更需提升团队的整体素质与能力，以适应变化。

具体来说，企业在日常运营中可能会遇到以下几类问题：

• 目标设定不清晰：团队成员对于企业的战略目标理解不一致，导致行动方向偏差。
• 沟通障碍：不同部门之间缺乏有效沟通，信息孤岛现象严重，影响决策效率。
• 执行力不足：团队在面对挑战时，缺乏迅速有效的应对措施，导致项目延误。
• 团队协作不佳：团队成员之间缺乏信任，协作意愿低，影响整体工作氛围。

课程如何解决企业的难题

针对此类行业需求与企业痛点，体验式培训课程应运而生。通过沙盘模拟的方式，学员在实践中能够深刻理解团队合作的重要性，并掌握解决实际问题的有效方法。课程采用的沙盘推演、情境模拟等形式，让学员能够身临其境，感受到不同决策的后果，进而引导他们反思自己的行为和决策。

在课程中，学员将被分成多个团队，每个团队需要在沙盘中共同面对挑战。这种团队合作不仅能够促进成员之间的沟通与信任，还能提升团队协作与问题解决能力。通过设定明确的目标，学员将逐步理解如何将战略目标转化为具体的行动计划，并学会在变化中保持灵活性。

课程的核心模块与实践操作

该课程的核心模块设计围绕着企业管理的四大职能：计划、组织、领导和控制。在沙盘模拟中，学员将通过角色扮演和小组讨论，深入探讨这些管理职能如何在实际工作中应用。

• 计划：学员将学习如何制定有效的计划，明确目标和资源配置，确保团队在执行过程中方向一致。
• 组织：通过团队协作，学员将体验如何有效组织资源，优化团队结构，提高工作效率。
• 领导：课程将帮助学员认识到领导力的重要性，并通过实践提升自身的领导能力，激励团队成员。
• 控制：学员将学会如何监控项目进展，及时调整策略，以确保目标的达成。

在沙盘演练中，学员将面临多种复杂的外部环境和突发事件，例如天气变化、资源短缺等。这些因素将迫使学员在压力下做出决策，从而锻炼他们的应变能力和抗压能力。通过这样的训练，学员将逐渐形成以结果为导向的思维模式，懂得如何在不确定的环境中寻找解决方案。

团队协作与共同成长

课程强调团队的力量，学员将意识到“一个人的成功不如团队的成功”。在沙盘挑战中，团队成员需要共同制定策略、分配任务、协同作战，这不仅增强了团队的凝聚力，还培养了成员之间的信任与默契。通过这种方式，企业能够在长期中形成一种积极的团队文化，使得员工在面对挑战时更加团结一致。

课程的实际收益与应用价值

通过参与该课程，企业可以获得以下实际收益：

• 明确目标愿景：学员能够更清晰地理解企业的战略目标，并将其内化为个人的工作目标。
• 提升团队合作能力：通过共同的沙盘挑战，增强团队协作精神，提升群策群力的能力。
• 优化资源配置：学员将学会如何更好地利用和配置资源，从而提高工作效率。
• 增强应对变化的能力：通过模拟各种复杂情况，学员能够更从容地应对企业在发展过程中遇到的各种挑战。
• 促进结果导向：学员将学习如何在工作中保持结果导向，注重行动与产出的关系。

总结课程的核心价值与实用性

综上所述，该体验式培训课程为企业提供了一种全新的学习与发展方式。通过沙盘模拟与团队合作，学员能够在实践中深入理解企业管理的核心职能，提升自身的领导能力和执行力。这不仅有助于解决企业在日常运营中遇到的多种难题，还能为企业培养出一批具备战略思维和执行力的优秀人才。

在瞬息万变的市场环境中，企业要想立于不败之地，必须不断提升团队的综合素质与能力。通过参与这种体验式培训，企业不仅能够有效解决当前的痛点，还能为未来的发展打下坚实的基础。

总的来说，体验式培训课程通过独特的教学方式，使学员在真实的情境中学习，反思和成长。这种深度的学习体验，使得课程的实用性和价值不言而喻。对于希望在竞争中脱颖而出的企业而言，这无疑是一个重要的投资方向。