体验式培训课程：提升团队执行力与战略管理能力

企业在快速变化环境中的困境与挑战

现代企业面临着众多挑战，这些挑战源于市场的快速变化、竞争的加剧以及内部管理的复杂性。尤其是在追求高效执行和团队合作的过程中，企业常常会遇到以下几个痛点：

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

• 目标不明确：许多团队在实现公司战略时，往往缺乏清晰的目标和愿景，导致行动方向不一，资源浪费。
• 沟通障碍：跨部门协作时，沟通不畅使得信息传递不及时，影响决策的有效性。
• 执行力不足：即使目标明确，执行过程中由于缺乏有效的计划和组织，往往导致结果未达预期。
• 团队凝聚力不足：团队成员之间缺乏信任与协作，影响了整体执行力和创新能力。
• 压力管理不当：在面对快速变化的市场环境时，员工常常感到压力山大，影响工作效率和心理健康。

行业需求的分析

为了应对这些痛点，企业必须找到有效的解决方案。在当今竞争激烈的市场中，企业需要的不仅仅是技术或产品的优势，更需要在管理和团队协作方面的突破。这就要求企业不断提升内部培训的质量，帮助员工更好地理解和应对各种挑战。

随着体验式学习逐渐受到重视，传统的培训方式已无法满足企业的需求。企业需要一种可以让员工通过实践体验来学习的培训方式，帮助他们在真实的工作环境中快速成长。

如何通过体验式培训解决企业痛点

一种创新的体验式培训方式，可以有效帮助企业解决上述痛点。这种培训方式通过模拟真实的商业环境，让参与者在实践中学习和成长。具体来说，该课程包含以下几个核心要素：

• 目标设定与管理：通过明确的目标设定，帮助团队成员理解自己的职责和目标，从而增强工作的方向感。
• 沟通与协作：在小组活动中，通过团队合作解决问题，提升沟通能力和协作精神。
• 执行力提升：通过模拟决策和执行过程，帮助学员理解计划、组织和控制的重要性，提高执行力。
• 压力管理：在多变的环境中，学员需要学会如何应对压力与变化，提升心理韧性。
• 资源配置能力：通过对资源的合理配置与利用，提升团队的整体效率。

课程的核心价值与实用性

通过这种独特的体验式培训，企业的管理层和员工能够从中获得以下几方面的价值：

明确目标与愿景

课程帮助学员清楚地理解公司的战略目标，并能够将其转化为具体的行动计划。这种能力的提升使得团队成员在日常工作中能够更加自信，明确方向。

提升团队协作能力

在团队合作的过程中，学员能够更好地理解他人的观点与需求，提升团队凝聚力。这种协作精神将直接转化为日常工作的高效执行力。

培养领导力

通过角色扮演和情景模拟，学员能够在实践中体验领导与管理的复杂性，培养出色的领导能力，为未来的职业发展奠定基础。

应对压力与变化的能力

课程中设置的多变环境能够帮助学员在压力下做出决策，提升他们应对变化的能力。这不仅有助于个人成长，也为企业的持续发展提供了保障。

提升资源配置能力

通过对资源的合理配置与利用，学员能够在实际工作中有效地管理资源，提升公司整体的运营效率。

总结

在当今快速变化的商业环境中，企业亟需一种有效的培训方式来应对内部管理与外部市场的挑战。体验式培训为企业提供了一种全新视角，帮助员工在实践中学习、成长，从而提升整体执行力和团队合作能力。

通过这种培训，企业不仅能够明确目标与愿景，还能提升团队的凝聚力和执行力，培养出色的领导者，增强员工的心理韧性。最终，企业将能够更好地应对市场变化，实现可持续发展。

这种课程不仅具有深度的实用性，更是在企业内部培训中不可或缺的一部分，帮助企业在竞争中立于不败之地。通过体验式学习，员工能够在真实的商业环境中探索、实践，最终提升个人与团队的整体绩效。