体验式培训课程：深度挖掘团队管理与执行力提升

企业在快速变化市场中的挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着多重挑战，这些挑战不仅包括市场需求的快速变化，还有内部管理、团队协作以及资源配置等方面的问题。许多企业在战略执行过程中，常常会遇到目标模糊、沟通不畅、资源浪费等情况，这些问题不仅影响了企业的运营效率，也降低了团队的士气和凝聚力。因此，如何有效提升团队的执行力，优化内部管理流程，成为了企业领导者亟需解决的问题。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

深度体验式培训的必要性

传统的培训方式往往侧重于理论知识的传授，缺乏实际操作和互动体验，导致学员在培训后难以将所学知识应用到实际工作中。而深度体验式培训则通过情境模拟和沙盘推演，让学员在真实的商业环境中进行决策和反思，从而提升其解决实际问题的能力。这种培训方式不仅能够激发学员的参与感，还能帮助他们在实践中找到问题的根源，探索有效的解决方案。

体验式培训如何帮助企业提升管理能力

通过深度体验式培训，企业可以在以下几个方面获得显著提升：

• 明确目标愿景：学员通过小组讨论和沙盘模拟，能够更清晰地认识到企业的目标和愿景，从而在日常工作中保持一致的方向感。
• 提升团队协作能力：培训过程中，学员需要在团队中合作，有效沟通，以实现共同目标。这种团队协作不仅加强了学员之间的信任感，也提高了团队的整体绩效。
• 增强应对压力与变化的能力：模拟的商业环境中，学员需要在各种突发情况下快速做出反应，从而培养其灵活应变的能力。
• 掌握管理四大职能：通过具体案例分析和角色扮演，学员能够更深入地理解计划、组织、领导和控制四个管理职能的重要性及其相互关系。
• 提升资源配置能力：培训过程中，学员需要合理配置有限的资源，以实现最佳的结果，这种思维方式能够在实际工作中得到延续。

沙盘模拟的独特价值

沙盘模拟是一种有效的体验式学习方式，它通过构建一个虚拟的商业环境，让学员在没有风险的情况下进行决策和操作。在这个过程中，学员不仅能够亲身体验到团队合作的乐趣，还能够在实践中发现问题并寻求解决方案。对于企业来说，沙盘模拟的价值体现在以下几个方面：

• 真实感受市场变化：通过模拟不同的市场环境和外部因素，学员能够提前预见可能出现的问题，从而在真实的商业操作中更具前瞻性。
• 促进创新思维：在沙盘环境中，学员鼓励自由表达观点，提出新想法，这一过程能够有效激发团队的创新能力。
• 增强风险管理能力：沙盘模拟提供了一个安全的环境，让学员在面对风险时进行尝试和调整，从而提高其风险应对能力。
• 建立有效的反馈机制：通过团队间的竞争与合作，学员能够及时获得反馈，并根据反馈不断调整自己的战略和决策。

如何有效实施体验式培训

为了让体验式培训发挥最大效用，企业需要关注以下几个关键点：

• 选择合适的培训主题：针对企业当前面临的具体挑战，选择合适的培训课程，以确保培训内容切合实际需求。
• 营造开放的学习氛围：鼓励学员积极参与讨论，表达自己的观点，创造一个安全和支持的环境，使学员能够自由探索和学习。
• 引入专业的引导者：经验丰富的培训师能够更好地引导学员，帮助他们深入理解培训内容，并及时纠正错误观念。
• 注重后续跟踪与评估：培训结束后，企业应持续跟踪学员在实际工作中的表现，并进行定期评估，以确保培训效果的持续性和有效性。

总结与展望

在快速变化的商业环境中，企业需要不断提升自身的管理能力和团队协作水平，以适应市场的需求。然而，传统的培训方式往往难以满足这一需求。通过深度体验式培训，企业不仅能够解决当前面临的各种管理问题，还能在团队中培养起积极向上的工作氛围和共同的目标导向。

体验式培训不仅仅是一种学习方式，更是一种思维模式的转变。它通过实际操作和团队互动，让学员在真实的情境中摸索出适合自己的解决方案，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。只有在这样的培训中，企业才能真正实现“工作更聪明，而非更辛苦”的目标。

在未来的发展中，企业需要持续关注团队的执行力和管理能力的提升，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。