体验式培训课程：提升团队执行力与目标管理能力

企业在现代市场中的挑战与机遇

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着多重挑战。从经济波动到技术变革，企业需要不断调整自己的战略，以保持竞争力。然而，这些挑战并不仅限于外部环境，更包括内部管理和团队协作方面的困难。企业在实现战略目标的过程中，常常遇到计划不周、沟通不足、执行力薄弱等问题，这些问题不仅影响了企业的效率，也制约了其长期发展。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

随着市场竞争的加剧，企业需要更加注重团队的建设与管理。有效的团队协作不仅能够提升工作效率，还能激发创新，推动企业的可持续发展。然而，许多企业在这一方面面临着诸多困难：

• 目标设定不明确：许多团队在制定目标时缺乏清晰的方向，导致成员之间的努力无法形成合力。
• 沟通障碍：团队成员之间缺乏有效沟通，信息传递不畅，导致决策失误和执行力不足。
• 执行力欠缺：即使目标设定合理，缺乏有效的执行策略和方法，也会导致目标的实现变得遥不可及。
• 压力和变化应对能力不足：面对外部环境的变化，企业需要灵活应对，但许多团队在压力下容易出现混乱，难以保持高效运转。

这些痛点不仅影响了企业的日常运营，也阻碍了其战略目标的达成。因此，有效的解决方案显得尤为重要，以帮助企业从根本上提升团队管理和执行力。

解决方案：体验式培训的价值

在面对上述挑战时，体验式培训逐渐成为一种行之有效的解决方案。这种培训方法通过模拟真实场景，让团队成员在互动中学习和成长。与传统的培训模式相比，体验式培训更强调参与感和实践性，能够帮助学员更好地理解和掌握管理技能。

这门课程采用沙盘推演和场景模拟的方式，旨在通过实际操作让学员深入体验团队协作的重要性。在沙盘中，学员将面临各种挑战和决策，通过团队合作来实现既定目标。在这个过程中，学员不仅能够直观地感受到战略执行的复杂性，还能通过反复的实践不断提升自己的决策能力和执行力。

课程内容与企业实际需求的契合

课程的设计充分考虑了企业在实现目标过程中可能遇到的各种困难。通过沙盘演练，学员会经历从目标设定到战略执行的整个过程。在这一过程中，学员将学习如何：

• 明确目标愿景：通过团队讨论和角色扮演，学员能够更清晰地理解团队目标，并制定出合理的实施计划。
• 提升团队协作能力：在沙盘推演中，团队成员需要密切合作，共同应对外部挑战，这大大增强了团队的凝聚力。
• 掌握管理职能：课程中将重点讲解管理的四大职能：计划、组织、领导和控制，使学员能够全面提升自己的管理能力。
• 应对压力与变化：通过模拟不同的环境变化，学员能够锻炼自己的应变能力，提高在压力下工作的效率。

这种深度体验不仅能够帮助学员理解理论知识，更能在实践中锤炼他们的管理技能，为企业的长远发展奠定基础。

企业从课程中获得的具体收益

通过参加体验式培训，企业能够在多个方面获得显著的收益：

• 增强执行力：学员通过实践学习如何将战略转化为具体行动，从而提升整体的执行力。
• 优化资源配置：在沙盘模拟中，学员需要合理分配资源，这将有助于他们在实际工作中更有效地利用公司资源。
• 培养领导能力：管理层在课程中将接受系统的领导力训练，帮助他们更好地引导团队实现目标。
• 提升结果导向行为：课程强调以结果为导向的工作方式，帮助学员明确行动与产出之间的关系，进而提升工作效率。

这些收益不仅能够帮助企业解决当前面临的问题，还能为企业的可持续发展提供强有力的支持。

核心价值与实用性

体验式培训课程的核心价值在于其独特的学习方式和深度的实践体验。学员在课程中不仅能够提高个人能力，还能增强团队的协作精神，形成良好的团队文化。这种培训方式不仅适用于公司内部培训，亦可应用于季度或年度会议中，与合作伙伴的活动也能形成良好的互动。

通过沙盘推演的方式，学员能够在轻松愉快的氛围中学习，激发创造力和想象力。这种实践性和互动性兼具的培训方法，能够有效提升学员的学习兴趣和参与度，使得他们在实际工作中能够灵活运用所学知识。

总的来说，体验式培训课程为企业提供了一种创新的解决方案，帮助企业从根本上提升团队管理和执行力。这不仅是应对当前市场挑战的有效途径，也是助力企业长远发展的重要手段。

结语

在瞬息万变的商业环境中，企业必须不断适应和调整自己的战略，以确保在竞争中立于不败之地。体验式培训作为一种新兴的培训模式，通过深度的实践体验，不仅能够帮助企业解决当前面临的痛点，还能为未来的发展打下坚实的基础。通过培养团队的执行力、沟通能力和领导能力，企业将能够在激烈的市场竞争中赢得先机，实现可持续发展。