体验式管理培训：深度提升团队执行力与领导能力

企业面临的痛点与挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。市场竞争日益激烈，客户需求不断提升，企业必须快速适应这些变化以保持竞争力。然而，许多企业在战略执行过程中常常遇到一系列问题，包括计划不周、组织结构不完善、沟通障碍和领导力不足等。这些问题不仅影响了日常运营的效率，也阻碍了企业目标的达成，最终导致严重的资源浪费和市场机会的错失。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

具体而言，企业在进行战略规划时，往往缺乏有效的目标设定和执行管理能力。很多时候，管理层对团队成员的期望不够明确，使得员工在执行过程中迷失方向。此外，传统的培训方式往往难以真正触及团队内部的潜在问题，无法有效提升团队的协作能力和危机应对能力。因此，企业迫切需要一种创新的培训方式，帮助团队深度挖掘问题，找到切实可行的解决方案。

行业需求与解决方案

随着企业对团队建设和管理能力的重视，市场对有效培训课程的需求日益增加。企业希望通过培训提升员工的执行力、领导力和团队协作能力，从而更好地应对市场变化和内部挑战。在这种背景下，体验式培训逐渐成为一种新兴的解决方案。与传统的讲授式培训不同，体验式培训强调参与者的实际体验，通过模拟真实场景来引导学员思考和学习。

体验式培训不仅能够增强学员的参与感，还能通过实践帮助他们理解复杂的管理概念。在这种培训中，学员可以在沙盘模拟中体验真实的业务环境，分析决策的后果，从而提高他们的计划、组织和沟通能力。这种培训方法不仅能帮助企业识别和解决内部问题，还能激发团队成员的创造力和合作精神。

课程的核心价值与实用性

通过体验式培训，企业能够获得一系列显著的收益。首先，学员在培训过程中能够明确目标愿景，锁定实际目标，培养坚持不懈的工作态度。其次，课程能够提升学员的团队协作能力，增强群策群力的意识，使他们在面对挑战时能够更有效地共同应对。

此外，体验式培训还强调精益求精的理念，帮助学员在工作中追求卓越。在沙盘模拟的过程中，学员不仅了解了管理的四大职能：计划、组织、领导、控制，还能理清行动与产出之间的关系，学会如何“聪明地工作，而不是辛苦地工作”。这种理念对于企业的长期发展至关重要，因为它促使员工在日常工作中更加高效、灵活。

深入探讨课程内容

课程的设计围绕着沙盘模拟展开，学员将分成若干团队，每个团队在模拟环境中进行竞争。课程中，学员需要在大本营购置必要的资源，如帐篷、指南针、水和食物等，合理配置这些资源是成功的关键。在此过程中，学员将面临各种突发状况，如极端天气的影响，促使他们必须快速调整策略，强化应对变化的能力。

通过这种高度沉浸式的体验，学员能够在实践中发现问题，分析问题，最终找到有效的解决方案。沙盘模拟不仅促进了学员之间的沟通与协作，还帮助他们深入理解团队管理的复杂性与挑战性。

课程对企业管理层的帮助

对于企业管理层而言，体验式培训课程同样具有重要的价值。管理者需要具备明确的目标设定和执行能力，以确保企业战略能够顺利实施。在课程中，管理者不仅能够提升自身的领导能力，还能学习如何更好地激励和引导团队，达成共同目标。

通过参与沙盘模拟，管理者将体验到团队协作的重要性，认识到沟通在执行过程中的关键作用。同时，他们还能够在模拟中检验自己的决策能力与风险控制能力。这样的实践经验能够有效提升管理者的综合素质，帮助他们在实际工作中更好地应对复杂的管理挑战。

总结

综上所述，体验式培训课程为企业提供了一种全新的解决方案，帮助其深入挖掘内部问题，提升团队的执行力与协作能力。在当前竞争激烈的市场环境中，企业不仅需要具备灵活应对变化的能力，更需要通过有效的培训提升员工的综合素养。

这种培训方式通过模拟真实的商业环境，不仅能够增强学员的参与感，还能帮助他们在实践中学习和成长。最终，企业能够通过这种创新的培训模式，提升整体管理水平，增强市场竞争力，实现可持续发展。