提升员工执行力的沙盘课程，助力职业发展与企业共赢

提升员工执行力的重要性与课程价值分析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于优秀的产品和服务，更在于团队的执行力。执行力的缺乏，往往导致企业目标的无法实现，甚至影响整个团队的士气。从调查中可以看出，企业里约有75%的员工表现出不敬业的态度，这不仅对企业的发展造成了严重制约，也使得许多优秀的员工和团队的潜力未能被充分挖掘。

周一凡：收获季节——执行力提升情景沙盘

《执行力提升情景沙盘课程》旨在激发员工工作意愿，提升执行力，实现个人与组织共赢。在“收获季节”沙盘模拟中，通过规则解读与团队合作，培养爱岗敬业、责任奉献的精神；探讨执行力弱的根源，拓展思维，追求效率；借商人之名，明晰企业关系，强

周一凡 培训咨询

企业面临的痛点

在企业的日常运营中，员工的执行力不足表现为多种形式，包括责任心不强、自由散漫、缺乏创新意识等。这些问题的根源往往在于员工对公司的认同感不足以及对自身职业发展的模糊理解。此外，团队内部的沟通不畅和部门间的相互推诿也导致了执行力的下降。

• 责任心缺失：员工在工作中将责任推给他人，导致任务无法有效完成。
• 目标模糊：缺乏清晰的工作目标，使得员工在执行过程中方向不明。
• 缺乏激励机制：员工对工作的热情逐渐减退，缺乏内在的工作动力。
• 沟通障碍：团队内部或部门间沟通不畅，导致信息传递延迟或错误。

因此，企业亟需一套有效的方案来提升员工的执行力，从而实现团队和个人的双重成长。

课程如何解决企业问题

为了解决上述问题，针对企业员工设计的课程，采用了情景沙盘模拟的方式。这种方法通过模拟实际工作场景，让员工在“收获季节”的环境中进行实践演练，使其在真实的情境中领悟到执行力的重要性。

课程的核心在于通过参与式学习，引导员工进行自我分析和小组讨论，从而帮助他们更好地理解自身的优势与不足。学员将通过以下几个方面获得全面提升：

• 树立正确的职业观：课程强调爱岗敬业的精神，让员工意识到自身对团队及企业的重要性。
• 强化团队协作意识：通过小组活动，增强员工之间的合作与沟通，提升整体执行力。
• 明确个人与团队的目标：帮助员工了解自身在团队中的角色与责任，增强责任感。
• 制定个人成长计划：学员在课程结束后能够根据SMART原则制定个人执行力提升的行动方案。

课程的核心内容与实用性

课程设计的内容旨在以实践为导向，结合理论与实际操作，使员工能够在学习中获得真实的体验与成长。

例如，学员将在沙盘模拟中参与制定捕鱼计划，面对各种突发情况进行决策。这一过程不仅考验个人的执行力，也促进团队的协作与沟通，让员工在实际操作中感受到目标明确、责任分明的重要性。

课程中还涵盖了多个执行力模型，通过分析员工执行力弱的根源，帮助他们识别自身在执行过程中的盲点。例如，成人思维的特点使得每个人都认为“自己是对的”，这种思维方式可能导致团队内部的沟通障碍和执行力的下降。通过反思与讨论，学员将学习到如何克服这些认知误区，增强自我责任感。

此外，课程还提供了五个关键字作为提升个人执行力的工具，帮助员工在实际工作中更有效地执行任务。这些关键字不仅简单易记，而且具有实际操作性，能帮助员工在工作中快速找到解决方案，提高工作效率。

总结课程的核心价值

通过以上分析可以看出，该课程在提升员工执行力方面具有显著的价值。它不仅帮助员工树立正确的职业观与团队意识，更通过实践操作让他们深入理解目标、责任与执行之间的关系。同时，课程还为员工提供了制定个人成长计划的工具，使其在未来的工作中能够持续提升自身的执行力。

在未来的企业发展中，执行力的提升将成为企业竞争力的重要组成部分。通过这样的课程，不仅可以提升员工的职业素养，更能为企业注入新的活力与动力，从而推动企业的整体发展与进步。

总之，面对当前企业在执行力方面的普遍困境，通过系统的培训与实践，员工不仅能够提升个人的执行能力，也能更好地服务于企业的整体目标，实现个人与组织的共赢。