新时代企业管理者必备经营型人才培养课程

新时代企业管理的挑战与机遇

在当今数字化智能时代，企业面临着前所未有的发展瓶颈。随着全球经济一体化的深入，市场竞争越来越激烈，企业不仅要应对全球贸易战带来的压力，还要适应消费需求的快速变化。许多企业发现，传统的经营模式已经无法满足市场需求，尤其是在中低端产品供过于求的情况下，企业盈利能力受到严重威胁。

章利勇：新时代经营型人才是如何炼成的的 ——迈向卓越经营之道

本课程基于“价值信仰论”，帮助学员提升经营能力，解决企业面临的各种困境。通过正道提升能力，让团队指数级提效成为常态；揭示常规人才培养的错误方式，提出人才培养的正道；构建适合企业发展的经营理论体系，带来巨大效益；揭示企业管理模式背

章利勇 培训咨询

为了应对这些挑战，企业管理者必须具备深刻的市场洞察力和创新能力。然而，现阶段许多企业在面对转型升级时，往往因为缺乏核心技术和管理能力而陷入困境。如何提升企业的核心竞争力，成为了当前企业管理者亟需解决的难题。

企业面临的主要痛点

• 人才短缺：虽然许多企业面临高失业率的现象，但实际招聘时却常常找不到合适的人才。尤其是经营型人才的稀缺，严重制约了企业的发展。
• 市场需求变化：消费者的需求不断升级，而企业的响应速度却相对滞后，导致产品与市场脱节。
• 管理模式陈旧：传统的管理思维和模式难以适应快速变化的市场环境，企业内部往往存在部门壁垒和信息孤岛。
• 创新能力不足：许多企业依赖于模仿和低价竞争，缺乏自主创新和价值创造的能力。

为了突破这些瓶颈，企业需要从根本上改变管理模式，培养具备经营智慧的人才。通过系统的培训和实践，帮助管理者提升经营能力，才能在复杂多变的市场环境中立于不败之地。

如何应对企业痛点

面对上述挑战，企业需要建立一套科学的管理体系，从而实现转型升级。这不仅仅是管理层的责任，更需要全体员工共同努力，形成良好的团队氛围。企业应关注以下几个方面：

• 培养经营型人才：企业需要系统地培养经营型人才，使其具备市场洞察力、创新能力和管理能力。
• 重视价值信仰：企业文化的核心在于价值信仰，建立共同的价值观将有助于提升团队凝聚力和执行力。
• 优化管理流程：通过流程再造，打破部门壁垒，实现信息共享，提高工作效率。
• 鼓励创新与试错：建立容忍失败的企业文化，鼓励员工进行创新尝试，提升企业的整体创新能力。

课程的核心价值与实用性

为了帮助企业管理者应对当前的挑战，某些课程专注于培养新时代的经营型人才，强调价值信仰和管理哲学的结合。这些课程不仅提供理论知识，更注重实践操作，帮助学员深入理解经营的本质。

课程内容包括以下几个主要模块：

1. 走向平庸与卓越的不同之道

这一模块通过科学的逻辑来提升学员的能力，帮助其理解无效学习与有效学习的区别，明确提升管理水平的正确路径。通过案例分析，学员能够认识到不同价值观带来的不同结果，进而形成自己的价值信仰。

2. 经营型人才的培养

在新时代，企业急需转型升级，而经营型人才的短缺已成为制约企业发展的重要因素。课程将帮助学员认识到经营型人才的重要性，提升其在企业中的核心竞争力。

3. 经营哲学与核心公理

学员将掌握四大基本公理和五大核心经营公理，通过对比分析，理解经营的深层次内涵。通过实际案例，学员能够将理论知识应用到实际工作中，提升工作效率。

4. 实战演练与案例分析

课程强调实战性，通过视频、案例研讨和场景演练等多种形式，提高学员的参与感和学习效果。通过对世界级企业的最佳实践进行分析，学员将能够吸取成功经验，避免常见的管理误区。

5. 个人修炼与习惯养成

课程还将帮助学员养成三大基本习惯，包括积极向上的心态、深度独立思考的能力和正向爱折腾的创新精神。这些习惯将为学员在未来的工作中提供长期的支持。

总结

在新时代的商业环境中，企业面临着诸多挑战，只有通过培养经营型人才，建立科学的管理体系，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。课程所提供的系统化培训，将帮助企业管理者提升经营能力，从而实现企业的持续发展。

通过对课程内容的深入分析，可以看出，企业只有在价值信仰的基础上，培养出具备经营智慧的人才，才能应对不断变化的市场环境，实现转型升级。这不仅是企业可持续发展的关键，也是实现卓越经营的必经之路。