提升企业核心竞争力的经营型人才培养课程

应对企业发展瓶颈的解决方案

在当今数字化智能时代，企业正面临着前所未有的挑战与机遇。全球经济一体化的推进与贸易战的兴起，使得经济环境日益复杂，企业管理者亟需应对内外部的多重压力。尤其是在VUCA（波动性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，企业如不能迅速适应市场变化，便可能在激烈的竞争中被淘汰。不少企业在发展过程中，规模不断扩张，却往往以失败告终。其原因在于缺乏真正的经营型人才，导致管理层无法有效应对市场变化，无法提升企业的核心竞争力。

章利勇：新时代经营型人才是如何炼成的的 ——迈向卓越经营之道

本课程基于“价值信仰论”，帮助学员提升经营能力，解决企业面临的各种困境。通过正道提升能力，让团队指数级提效成为常态；揭示常规人才培养的错误方式，提出人才培养的正道；构建适合企业发展的经营理论体系，带来巨大效益；揭示企业管理模式背

章利勇 培训咨询

企业面临的主要痛点

• 产品同质化与价格竞争：许多企业在追求市场份额时，往往陷入低价竞争的陷阱，导致利润空间被不断挤压。
• 人才短缺：尽管社会上失业率居高不下，但企业却面临人才招募难的困境，尤其是缺乏具备经营智慧的人才。
• 管理与创新能力不足：企业在面对快速变化的市场时，管理层的固守和思维僵化，使得企业难以进行有效的创新与转型。
• 部门壁垒与执行力不足：企业内部的沟通与协作障碍，导致资源无法高效配置，影响整体运营效率。
• 缺乏长远发展战略：企业在短期利益的驱动下，往往忽视了长远的战略规划，导致发展陷入困境。

解决方案：培养经营型人才

为了解决以上问题，企业管理者必须认识到，培养经营型人才是提升企业核心竞争力的关键。经营型人才不仅需要具备专业技能，更需具备经营智慧和创新能力。他们能够在复杂的市场环境中，识别出潜在的机会与威胁，并制定相应的策略，以确保企业的可持续发展。

经营型人才的核心特征

• 敏锐的市场洞察力：能够迅速捕捉市场动态，了解消费者需求的变化，以便及时调整产品策略。
• 强大的创新能力：在激烈的竞争中，能够提出具有差异化的产品或服务，以满足不断升级的消费者需求。
• 卓越的团队管理能力：能够有效协调内部资源，打破部门壁垒，提升团队的执行力和效率。
• 长远的战略眼光：具备全局观，能够在短期目标与长期发展之间找到平衡，制定出切实可行的发展战略。

如何培养经营型人才

企业需要一个系统性的培训方案，以培养具备经营思维的人才。这不仅仅是简单的技能培训，而是一个全面的能力提升过程。通过对当前市场环境的深入分析，以及对优秀企业的成功案例研究，企业可以建立一个适合自身的发展模式。

培训的核心模块

• 经营哲学的理解：管理者需要掌握经营的本质，理解正向核心价值信仰的重要性。通过案例分析，帮助学员理解不同价值信仰对企业发展的影响。
• 管理能力的提升：通过理论与实践相结合的方式，提升管理者的决策能力与执行力，确保企业在复杂环境下的快速反应。
• 创新意识的培养：在培训中融入创新思维的培养，鼓励学员提出新颖的解决方案，以应对市场的不断变化。
• 团队协作与沟通技巧：通过角色扮演与小组讨论，提升学员的团队协作能力，打破部门之间的壁垒。

课程的实用性与价值

通过系统的培训，企业不仅能够培养出一批具备经营智慧的人才，还能够在内部形成一种积极向上的文化氛围。这种氛围将激励员工不断追求卓越，提高整体的执行力与创新能力。

核心价值总结

在当今竞争激烈的市场环境中，企业若想实现可持续发展，必须重视经营型人才的培养。通过建立科学的培训体系，提升管理者的经营能力，企业可以有效应对市场变化，抓住发展机遇。最终，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期的稳定增长。

综上所述，企业在面对内外部挑战时，若能够准确识别问题，并采取有效的解决方案，必将能够在瞬息万变的市场中迎头赶上，甚至成为行业的引领者。经营型人才的培养，将是企业转型升级、突破瓶颈的关键所在。通过对经营哲学的深入理解与实践，企业将能够在未来的发展中，走出一条独特的卓越经营之道。