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学习华为战略:开启企业增长新模式

2025-01-16 11:07:05
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工业品企业战略营销培训

企业在不确定时代的战略思考

在当今这个充满挑战与动荡的商业环境中,企业面临着诸多痛点与困境,比如增长乏力、迷失方向、战略失效等。这些问题不仅影响了企业的生存与发展,也让高管们在制定战略时倍感困惑。因此,企业需要一种有效的思维方式与实践方法来应对这些挑战。

【课程背景】为什么要学习华为?这是一个不确定的时代,动荡与充满挑战的时代,中国企业路在何方?华为几乎连续33年的持续增长,成为世界通信行业的领军企业,什么原因?华为战略的第一基因,在于其早期的高战略梦想与逐渐形成的核心价值观!华为战略的第一动力,源于其紧贴商业本质的不对称竞争模式与系列战法!华为进化的第一增长力,以客户为中心,力出一孔的市场聚焦与坚守定力!华为进化的第一支撑力,以奋斗者为本,利出一孔的组织体系持续创变力!中国企业,要建立战略视野,应从学习华为的精神追求与实践方法论开始!中国企业,要寻找成长模式,应从华为市场突破与管理变革的实践中醒悟!中国企业,要出现有效增长,应从华为干部历练与组织打造的实践中感悟! 如果企业正在为战略与商业模式而苦恼,国内著名的华为研究专家,吴越舟老师带您进入一个全新的场景,通过30多个实战案例的演绎,帮您建立全新的思维方式,“战略驱动商业模式演绎,商业模式支撑战略升级“。【课程收益】新战略格局,企业通过增长与持续有效增长,完成周期性的战略升级新商业模式,市场突破的秘密,在非对称竞争体系中的饱和攻击战法新组织体系,组织活力的源泉,建立人才持续激励机制与流程化组织【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】企业高管、营销体系各职能部门经理、各区域经理等。【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。【课程大纲】第一讲: 企业宿命与生存战略一、 企业宿命与当下挑战1. 企业宿命:成长烦恼,增长乏力,迷失方向,模式失效,组织虚弱2、当下挑战:宏观动荡与不确定性,中观产业链波动,微观企业战略与组织二、企业周期与生存战略1.  创业期战略:洞察机会,胚胎组织      2、机会期战略:抓住风口,激情组织3、成长期战略:夯实横向,管理升级4.  变革期战略:多元扩张,分和组织案例:1、30家咨询服务客户共性问题的归纳总结 2、蓝海华腾与汇川科技的对比性研究第二讲: 市场洞察与产业图谱一、 市场调研与综合诊断1、  大数据调研与分析法2、  小数据调研与分析法3、  综合调研法二、产业链与图谱研究1.、产业背景分析:规模,速度,竞争格局2.、产业链生态位分析三、市场洞察:“五看一找”1.、看行业/市场趋势2.、看客户结构3、看竞争格局4、看自身特长与实力5、找机会,定未来战略案例1:华为的全球布局的节奏把控第三讲: 战略升级与组织解码一、 战略目标与澄清会1、企业使命与战略意图2、战略澄清的要点:追求、定位、策略、能力3、战略落地的路径与方法论二、组织共识与解码会1、战略解码会的前期准备2、战略解码的四大关键点:清单、描述、计划、承诺3、高层、中层的共识与宣贯4、冲锋!只有战斗才能激荡与凝聚人心案例: 工控企业1,照明企业2第四讲: 营销模式与持续增长 市场规划的结构与节奏规划:总体布局与进程碗里:存量市场细分锅里:增量市场细分田里:孕育第二曲线二、 营销模式升级与生态营销1、三步曲:产品销售---》解决方案—》经营客户2、三环节:交易环节---》有效协同---》价值共生3、 三战略:价值链战略--》平台战略---》生态战略案例、30家工业品企业模式创新的研究第五讲: 策略组合与持续创新一、客户在持续变化中1.  客户需求把控:宏观,中观,微观2、客户关系把控:点线面3、产品需求把控:技术,应用,竞争4、服务需求把控:运营,维护二、 营销策略组合与融合1.、客户关系营销策略2.、服务交付营销策略3.、技术方案营销策略4、重大项目营销策略案例、三一重工企业模式创新的研究第六讲: 营销运营与机制更迭一、 高效流程的组织设计1、 方向:客户需求导向(三个买)2、 动力:以拉为主,推拉结合3、 结构:前端开源--末端灵活,后端节流---主干清晰二、 产销研销协同模式1、产销矛盾与销售部的隐性职能    2、产销协同的操作要点3、研销矛盾表现:新品研发与推广4、新品的设计与推广模式三、人力资源与财务的协同模式1、人力资源的协同2、财务的协同第七讲: 团队打造与平台支撑一、三大经营任务目标与策略体系计划与预算体系控制与纠偏体系二、四大管控机制;业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核行政---考勤、办公、财产、法律三、五大管理工具;例会应用的要点;表格应用的要点;访客应用的要点;随访制及其应用;学习制及其应用;案例1、区域销售月例会---组织构建的方式,案例2、吃杂粮的“土族”财务案例3、某大区经理的烦恼与忧虑,第八讲: 干部历练与文化传承一、干部的选拔1、在冲锋中选拔干部2、能力建在组织上3、用人机制的创新二、 干部梯队的构建1、 标准:绩效、能力、价值观、品德2、 选拔:赛马机制3、 激活:能上能下三、 文化:比物质更具穿透力1、 核心:以奋斗者为本2、 动力:批评与自我批评3、 底蕴:团队集体奋斗4、 信仰:长期艰苦奋斗
wuyuezhou 吴越舟 培训咨询

市场需求与行业挑战

随着全球经济形势的变化,企业所处的市场环境也在不断演变。尤其是在工业品行业,不对称竞争愈发明显,企业不仅要面对来自同行的竞争,还需关注新兴市场的崛起和客户需求的变化。在这种情况下,企业必须具备敏锐的市场洞察力和灵活的战略应对能力,以确保在竞争中立于不败之地。

企业面临的主要挑战

  • 增长乏力:许多企业在经历了高速增长后,面临着增长停滞的困境,导致整体业绩下滑。
  • 市场竞争加剧:随着竞争对手的不断增加,企业需要找到新的市场突破口。
  • 战略执行困难:即使有了好的战略,如何有效落地执行,仍然是企业的一大难题。
  • 组织活力不足:许多企业的组织结构僵化,缺乏创新与灵活性,导致响应市场变化的能力不足。

如何应对这些挑战

面对上述挑战,企业需要进行战略与商业模式的升级,以适应市场的变化与需求。通过分析成功企业的实践,尤其是华为的成功经验,企业可以从中获得启示,找到解决自身困境的有效途径。

战略驱动商业模式的演绎

企业需要意识到,战略与商业模式并非孤立存在,而是相辅相成的。企业的战略目标应当明确,商业模式则需要根据市场需求灵活调整。这种“战略驱动商业模式演绎,商业模式支撑战略升级”的思维方式,有助于企业在市场中获得竞争优势。

课程的核心内容与价值

在企业面临诸多挑战的背景下,针对企业高管及营销团队的课程内容,能够有效帮助企业解决以下几个关键问题:

1. 企业宿命与生存战略

课程将深入探讨企业的成长烦恼和当前面临的挑战,帮助高管们理解企业在不同发展阶段应采取的生存战略。这种洞察力将指导企业在创业期、机会期、成长期和变革期制定合适的战略,以实现可持续发展。

2. 市场洞察与产业图谱

通过大数据与小数据的调研与分析,企业将能够更好地理解市场趋势、客户结构以及竞争格局。这种市场洞察力不仅能帮助企业发现潜在机会,还能为未来的战略决策提供数据支持。

3. 战略升级与组织解码

课程还将帮助企业建立清晰的战略目标,并通过战略澄清与解码会议,确保高层与中层管理者之间达成共识。这种共识将有助于提高战略的执行效率,并激励团队共同为目标努力。

4. 营销模式与持续增长

企业在市场中的成功不仅依赖于优质的产品,更在于有效的营销模式。课程将介绍如何通过产品销售转变为解决方案提供,以及如何通过价值共生实现持续增长。这一系列的策略将帮助企业在竞争激烈的市场中找到立足之地。

5. 策略组合与持续创新

面对客户需求的快速变化,企业需要建立一套灵活的策略组合与融合机制。课程将探讨如何通过客户关系、服务交付和技术方案的有效结合,实现持续创新与业务增长。

6. 营销运营与机制更迭

高效的营销运营机制是企业成功的关键。课程将指导企业如何设计以客户需求为导向的高效流程,并建立起产销研销协同的模式,从而优化资源配置,提高运营效率。

7. 团队打造与平台支撑

团队的凝聚力与协作精神是企业成功的重要因素。通过建立有效的管控机制与管理工具,企业将能够提升团队的执行力与创新力,为战略的实施提供强有力的支撑。

8. 干部历练与文化传承

优秀的干部队伍与企业文化是企业持续发展的基石。课程将探讨如何在实践中选拔干部,建立干部梯队,并通过文化传承激励团队,增强企业的凝聚力与战斗力。

总结

在不确定的时代,企业面临着多重挑战,然而,通过学习成功企业的战略与实践,企业能够找到应对这些挑战的有效途径。课程旨在帮助企业高管与营销团队建立全新的思维方式,通过系统的战略与商业模式升级,推动企业的持续增长与发展。

总的来说,在当前复杂的市场环境中,企业需要灵活应对各种挑战,而课程所提供的实践方法与案例分析,正是企业实现战略转型与升级的重要工具。通过有效的学习与实践,企业将能够在竞争激烈的市场中立于不败之地,实现可持续的成长与发展。

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