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学习华为战略,提升企业增长与管理能力

2025-01-16 11:05:06
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战略营销模式升级培训

引言

在当今瞬息万变的市场环境中,企业面临的挑战与机遇并存。尤其是在工业品行业,企业不仅需要面对复杂的市场竞争,还要应对不断变化的客户需求与技术更新。因此,许多企业在战略与商业模式上感到迷茫,难以找到有效的成长路径。通过深入分析行业痛点与需求,我们可以发现,企业迫切需要一种系统性的解决方案,以应对这些挑战,推动自身的可持续发展。

【课程背景】为什么要学习华为?这是一个不确定的时代,动荡与充满挑战的时代,中国企业路在何方?华为几乎连续33年的持续增长,成为世界通信行业的领军企业,什么原因?华为战略的第一基因,在于其早期的高战略梦想与逐渐形成的核心价值观!华为战略的第一动力,源于其紧贴商业本质的不对称竞争模式与系列战法!华为进化的第一增长力,以客户为中心,力出一孔的市场聚焦与坚守定力!华为进化的第一支撑力,以奋斗者为本,利出一孔的组织体系持续创变力!中国企业,要建立战略视野,应从学习华为的精神追求与实践方法论开始!中国企业,要寻找成长模式,应从华为市场突破与管理变革的实践中醒悟!中国企业,要出现有效增长,应从华为干部历练与组织打造的实践中感悟! 如果企业正在为战略与商业模式而苦恼,国内著名的华为研究专家,吴越舟老师带您进入一个全新的场景,通过30多个实战案例的演绎,帮您建立全新的思维方式,“战略驱动商业模式演绎,商业模式支撑战略升级“。【课程收益】新战略格局,企业通过增长与持续有效增长,完成周期性的战略升级新商业模式,市场突破的秘密,在非对称竞争体系中的饱和攻击战法新组织体系,组织活力的源泉,建立人才持续激励机制与流程化组织【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】企业高管、营销体系各职能部门经理、各区域经理等。【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。【课程大纲】第一讲: 企业宿命与生存战略一、 企业宿命与当下挑战1. 企业宿命:成长烦恼,增长乏力,迷失方向,模式失效,组织虚弱2、当下挑战:宏观动荡与不确定性,中观产业链波动,微观企业战略与组织二、企业周期与生存战略1.  创业期战略:洞察机会,胚胎组织      2、机会期战略:抓住风口,激情组织3、成长期战略:夯实横向,管理升级4.  变革期战略:多元扩张,分和组织案例:1、30家咨询服务客户共性问题的归纳总结 2、蓝海华腾与汇川科技的对比性研究第二讲: 市场洞察与产业图谱一、 市场调研与综合诊断1、  大数据调研与分析法2、  小数据调研与分析法3、  综合调研法二、产业链与图谱研究1.、产业背景分析:规模,速度,竞争格局2.、产业链生态位分析三、市场洞察:“五看一找”1.、看行业/市场趋势2.、看客户结构3、看竞争格局4、看自身特长与实力5、找机会,定未来战略案例1:华为的全球布局的节奏把控第三讲: 战略升级与组织解码一、 战略目标与澄清会1、企业使命与战略意图2、战略澄清的要点:追求、定位、策略、能力3、战略落地的路径与方法论二、组织共识与解码会1、战略解码会的前期准备2、战略解码的四大关键点:清单、描述、计划、承诺3、高层、中层的共识与宣贯4、冲锋!只有战斗才能激荡与凝聚人心案例: 工控企业1,照明企业2第四讲: 营销模式与持续增长 市场规划的结构与节奏规划:总体布局与进程碗里:存量市场细分锅里:增量市场细分田里:孕育第二曲线二、 营销模式升级与生态营销1、三步曲:产品销售---》解决方案—》经营客户2、三环节:交易环节---》有效协同---》价值共生3、 三战略:价值链战略--》平台战略---》生态战略案例、30家工业品企业模式创新的研究第五讲: 策略组合与持续创新一、客户在持续变化中1.  客户需求把控:宏观,中观,微观2、客户关系把控:点线面3、产品需求把控:技术,应用,竞争4、服务需求把控:运营,维护二、 营销策略组合与融合1.、客户关系营销策略2.、服务交付营销策略3.、技术方案营销策略4、重大项目营销策略案例、三一重工企业模式创新的研究第六讲: 营销运营与机制更迭一、 高效流程的组织设计1、 方向:客户需求导向(三个买)2、 动力:以拉为主,推拉结合3、 结构:前端开源--末端灵活,后端节流---主干清晰二、 产销研销协同模式1、产销矛盾与销售部的隐性职能    2、产销协同的操作要点3、研销矛盾表现:新品研发与推广4、新品的设计与推广模式三、人力资源与财务的协同模式1、人力资源的协同2、财务的协同第七讲: 团队打造与平台支撑一、三大经营任务目标与策略体系计划与预算体系控制与纠偏体系二、四大管控机制;业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核行政---考勤、办公、财产、法律三、五大管理工具;例会应用的要点;表格应用的要点;访客应用的要点;随访制及其应用;学习制及其应用;案例1、区域销售月例会---组织构建的方式,案例2、吃杂粮的“土族”财务案例3、某大区经理的烦恼与忧虑,第八讲: 干部历练与文化传承一、干部的选拔1、在冲锋中选拔干部2、能力建在组织上3、用人机制的创新二、 干部梯队的构建1、 标准:绩效、能力、价值观、品德2、 选拔:赛马机制3、 激活:能上能下三、 文化:比物质更具穿透力1、 核心:以奋斗者为本2、 动力:批评与自我批评3、 底蕴:团队集体奋斗4、 信仰:长期艰苦奋斗
wuyuezhou 吴越舟 培训咨询

企业面临的痛点与行业需求

随着全球经济环境的动荡,企业在经营过程中常常会遭遇以下几个主要痛点:

  • 增长乏力:许多企业在市场饱和的情况下,难以实现有效的增长,导致盈利能力下降。
  • 战略失效:原有的商业模式与战略逐渐失去竞争力,难以适应新的市场环境。
  • 组织虚弱:企业内部缺乏活力,人才流失严重,导致团队士气低落。
  • 市场洞察不足:对市场变化的敏感度不够,企业难以抓住潜在的市场机会。

这些痛点不仅影响了企业的短期业绩,更将对其长期发展产生深远的影响。因此,企业迫切需要提升战略视野,重构商业模式,以应对市场的挑战和变化。

如何解决这些问题

针对上述企业痛点,企业需要通过系统性的战略规划与组织变革,提升市场竞争力。以下是一些关键的解决方案:

  • 建立战略视野:企业需要从长远的角度考虑自身的战略布局,明确发展方向与目标。
  • 重构商业模式:在市场环境变化的背景下,企业要不断审视自己的商业模式,寻找新的增长点。
  • 提升组织活力:通过引入激励机制与优化组织结构,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 加强市场分析:利用大数据与市场调研,深入了解行业趋势与客户需求,做出及时的调整。

课程如何帮助企业解决这些问题

在解决企业面临的痛点与挑战的过程中,有效的培训与学习至关重要。相关的课程内容正是围绕企业的战略与商业模式升级展开,旨在帮助企业高管与管理者掌握先进的理论与实践方法,推动企业的转型与升级。

课程核心内容分析

该课程通过案例教学与互动讨论,结合多个成功企业的经验,帮助学员从多个维度理解企业战略与商业模式的关键要素。以下是课程的几个核心内容:

1. 企业宿命与生存战略

课程首先探讨了企业在当前经济环境下的宿命与挑战,通过分析不同发展阶段的战略特点,帮助学员明确企业的生存战略及其重要性。

2. 市场洞察与产业图谱

通过大数据与小数据的调研方法,课程教会学员如何进行市场分析与产业链研究,识别市场机会,制定未来的发展战略。

3. 战略升级与组织解码

课程强调了战略目标的明确与组织共识的重要性,帮助企业高层在战略实施过程中达成一致,以确保战略的落地与执行。

4. 营销模式与持续增长

通过分析成功企业的营销模式,课程指导学员如何从传统的产品销售转向以客户为中心的解决方案提供,促进企业的持续增长。

5. 策略组合与持续创新

课程还探讨了客户需求的持续变化,强调了在营销策略组合中如何灵活应对市场的变化,确保企业的竞争力。

6. 营销运营与机制更迭

课程提供了高效流程组织设计的框架,帮助企业优化产销研销的协同模式,以提升整体的运营效率。

7. 团队打造与平台支撑

课程强调了团队建设与企业文化传承的重要性,帮助企业高管制定有效的管控机制与管理工具,提升团队的执行力。

8. 干部历练与文化传承

最后,课程通过干部选拔与文化传承的案例,帮助企业构建高效的干部梯队,确保企业的核心价值观能够深入人心。

课程的核心价值与实用性

通过以上内容的学习,企业将获得以下几个方面的核心价值:

  • 战略视野的提升:帮助企业高管从宏观的角度审视市场与竞争,制定长远的发展战略。
  • 实践方法论的掌握:通过丰富的案例分析,学员能够掌握一系列实用的战略与市场分析工具。
  • 组织与文化的重塑:课程强调组织活力与文化的重要性,帮助企业在变革中凝聚团队力量。
  • 持续创新的能力:学员将学习到如何在快速变化的市场中保持创新,确保企业的持续增长。

结论

在面对不确定性与市场挑战的时代背景下,企业迫切需要有效的战略与商业模式升级方案。通过系统的学习与实践,企业不仅能够解决当前面临的痛点,还能在未来的竞争中立于不败之地。课程所提供的知识与方法论,将为企业的转型与发展提供强有力的支持与保障。

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