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战略营销与渠道创新课程,助力企业拓展新市场

2025-01-16 10:53:36
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渠道管理与终端开发培训

理解企业面临的渠道管理挑战

在快速变化的商业环境中,企业面临着越来越多的挑战,尤其是在渠道管理和市场开发方面。传统的销售模式已经无法满足新时代市场的需求,企业需要更为灵活和创新的渠道策略来应对不断变化的消费者行为和竞争环境。许多企业高管和中层经理在面对区域市场拓展、渠道开发和客户需求挖掘时,感到无从下手,这正是现代企业所面临的重大痛点。

【课程背景】互联网时代巨变,随着企业战略营销的升级,业务需要演进,区域需要拓展?战略营销需要需求透视,需要了解市场客户需求与竞争特点,促进策略组合的创新战略渠道开发,针对基于新行业、新区域渠道,指导区域经理进行区域规划、分步开发;增长推动,针对区域、行业特点,升级营销模式,创新营销策略,聚焦机会突破市场;需求挖掘,针对市场渠道中,用户及其最终用户的潜在的、真实的需求,规划产品策略;当我们面临这种种挑战时,你是否茫然四顾、无从入手?来吧!我们将为你指点迷津,令你豁然开朗。………………..如果企业正在为这些问题苦恼,都应该学习本课程。【课程收益】1、明确新时代区域策划与运作的要点,阐明区域新策略、新机制与新文化;2、掌握当前区域策略的创新思路,升级运作方式,创新开发渠道的新技巧;3、帮助渠道客户选拔、使用、培训、激励团队,提升渠道用户的综合积极性。【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】企业高管、中层经理,营销体系各职能部门经理、各区域经理等【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训与解答等。【课程大纲】第一讲:战略营销与渠道管控一、战略营销的道、局、术1.营销之道:战略--方式+价值2.营销之局:策略---商务+技术3.销售之术:能力---技能+素养二、渠道开发的经典案例 美的营销模式与渠道掌控 小米营销模式与渠道掌控 家居企业的渠道模式掌控 太二酸菜鱼的终端开发模式三、渠道模式升级策略升级:围绕主业发育创新策略运营升级:构建高效率运营体系组织升级:团队体系职业化专业化案例:1、手机王国6路英雄的厮杀第二讲:渠道管理与转型升级一、问题及影响1.区域业绩:销售量与利润率逐年降低2.区域管理;总部的集权与分权,专业与服务失度3.区域协同:产销与研销协同不畅4.区域组织:团队整体思维、技能、素质不力5.区域战略: 战略方向与模式陈旧,策略不明二、差异与趋同1.厂商的核心需求2.经销商的核心需求3.两者的差异要点4.两者的趋同要点5.厂商的区域战略的主思路案例:万孚生物渠道拓展的布局第三讲:需求研究与策略创新一、行业研究于PBIT分析1.行业外部环境的PBIT分析的维度1)国家政策的周期性影响2)互联网技术对消费生态的影响3)新生代需求对区域市场的影响4)行业技术的高密度性与复杂性2、二、竞争对手及研究1.清晰第一竞争原则2.第一对手透视与对策3.第二对手透视与对策4.第三对手透视与对策三、渠道突破策略要点1.全局分析,透视虚实,扬长避短2.知己知彼,集中优势,打歼灭战3.短期成果,形成机制,强化能力4.群策群力,总结经验,不断创新案例1:西贝莜面的快速崛起案例2:今日头条的“使命”与经营第四讲:渠道管控与模式创新一、目标市场规划1.市场分级2.点线突破模式:行业路径3.点面突破模式:区域路径二、区域设计的创新1.围绕客户提供价值2.厂商客利益捆绑,统一利益导向3.厂商重新分工,围绕客户提升价值与效率4.厂客沟通畅顺与高效5.厂商客三足鼎立,厂家品牌影响,商家服务支持,厂商通过管理机制实现协作的利益链条。三、具体运作与管理方略案例1:中迅农科的渠道策略的成功经验案例2:香飘飘从“硬”到“软”战略转型第五讲:渠道拓展与效率提升一、厂商的业务规划1.年度增长率设计2.行业与区域目标设计3.产品线与新品目标设计4.市场综合指标设计二、经销商的业务规划1.业务目标设计2.策略与运营创新3.人员与资源分析三、销售指标的过程化管理1.目标的设计与沟通2.策略的组合与创新3.预算的把控与4.人员的招用育留汰案例1:衡水老白干----石家庄市场攻坚战案例2:六个核桃----市场制高点的攻破第六讲:市场透视与痛点挖掘一、 市场透视与研究 1、观察决定一切2、观察在于细节3、观察的逻辑、能力与体系二、细节观察的七种方法搜集:客户习惯细节揭示:真实的自我线索发现:客户的感情缺口揭示:缺口出现的真实原因确认:未被满足的潜意识需求补偿:思考满足的逻辑路径创意:用创意手段来综合满足客户需求三、客户需求的痛点把控1、 高手出场2、 深入一线3、 经验创意案例1、  李宁的市场信息分析案例2、  太二酸菜鱼的“市场直觉与信息搜集”第七讲:用户洞察与数据分析一、 用户洞察决定经营1、企业命运的反思,战略与情报2、成功企业的情报体系3、失败企业的情报状态       二、 调研思维与方法高层意识与警觉力主管部门,信息与市场外部部门思维与手段内部部门思维与手段三、情报与数据的整理方法将规范的数据按照维度整理、录入,然后进行建模;不规范的数据的话就必须得自己先通过一些定性的处理,让它变得规范,然后再用工具进行分封闭性的问题,设置选项归类即可。开放性的问题,建议还是先录下来,然后再头脑风暴整理出有用的东西;定性的,焦点访谈和深访,都可以录音,在事后可以形成访谈记录;焦点访谈的过程中,可以以卡片的形式或者其他的形式让用户做选择题,可以获取少量的有数据性的东西,其他的更多的是观点、方向性的,这个需要在整理访谈记录的时候根据问题来归纳整理;4、深度访谈的数据整理,头脑风暴,建立很多个用户模型,强行量化数据。案例1、 小米经营模式研究与探索案例2、 美的集团的供应链布局第八讲:渠道经理与职业突破一、10年2000位经理人案例分析1.背景论;区域决定高度、视野与格局2.周期论;职业的阶段误区与烦恼3.机会论;贵人的出现,能意识到机会,素质与能力4.目标论;价值观与潜意识二、经理成长的路径   1.、时间管理,商业表现—-业绩成果—卓有成效的经营2、贡献意识:专家协同意识—体系协同意识3、用人所长;带队能力,调整自身的知识结构4.  要事优先;摆脱昨天,持续创新5、 有效决策:选择正确的的事,选择比努力更重要三、经理人的职业生涯1.专业的结构:业务—管理—人事三位一体2.实践的阅历:接触一线,感受商业界面,先亮剑后潜伏3.总结的功效:阶段性反思,静则瞑目,潜意识感悟4.修炼的意义:“卓有成效”是经理人成长与成熟的必然路径案例1:上海团队的恢复---改良文化与节奏案例2:沙场点将----主管经营能力的甄选与历练
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行业需求的深刻洞察

首先,企业需要意识到在互联网时代,消费者的需求和行为发生了根本变化。现代消费者不仅关注产品的质量,更注重品牌的价值和体验。因此,企业必须在战略营销中深入理解市场客户的需求以及竞争对手的特点,以便创新策略组合。

其次,企业在区域规划和分步开发中,常常面临着资源分配不均和效率低下的问题。在许多情况下,区域经理缺乏系统性的规划和实施能力,导致难以实现预期的销售目标和利润增长。此外,渠道客户的选拔、使用、培训和激励机制也往往无法有效落实,直接影响渠道用户的积极性和企业的整体表现。

课程的核心内容与价值

面对这些行业需求和企业痛点,某一课程的设置专注于解决渠道管理与终端开发中的关键问题。该课程通过深入分析市场环境、竞争对手及客户需求,帮助企业高管和中层管理者建立起全面的市场透视能力和创新的渠道策略。

明确新时代的区域策划要点

课程首先明确了新时代区域策划与运作的要点,阐述了区域新策略、新机制和新文化。这对于企业高管和区域经理来说,能够帮助他们在复杂的市场环境中,快速识别机会,并制定出适合自身企业的区域发展战略。

掌握创新思路与技巧

其次,课程通过系统讲解当前区域策略的创新思路,帮助企业掌握升级运作方式和开发渠道的新技巧。这意味着企业在面对市场变化时,可以迅速调整策略,以适应新的市场需求,从而提升市场竞争力。

提升渠道客户的综合积极性

此外,课程还专注于帮助企业提升渠道客户的综合积极性。通过有效的选拔、使用、培训和激励机制,企业可以增强渠道用户的忠诚度和参与感,从而推动销售增长和品牌价值的提升。

解决企业痛点的实用性

在课程中,通过一系列经典案例的讲解,学员们能够深入理解各类成功的渠道管理模式和策略。例如,课程分析了美的和小米的营销模式,揭示了它们在渠道管理方面的成功经验。这些案例不仅为学员提供了实用的操作指引,也帮助他们拓展了视野,理解当前市场的动态变化。

针对市场痛点的需求研究

课程还特别强调需求研究与策略创新的重要性。通过对行业外部环境的PBIT分析,学员们将掌握如何有效应对来自国家政策、互联网技术、新生代需求等多方面的挑战。这种系统化的思维方式,能够帮助企业在复杂的市场环境中找到突破口,针对具体的市场痛点制定相应的策略。

渠道模式的创新与管理

此外,课程还探讨了渠道管控与模式创新的具体运作与管理方略。如何进行目标市场规划、区域设计的创新,以及如何推进厂商与客户之间的共同利益,这些都是课程的重要内容。通过学习这些方略,企业能够有效提升渠道运营的效率,进而实现销售业绩的稳步增长。

总结课程的核心价值

综上所述,该课程不仅提供了行业背景和市场需求的深刻洞察,还通过丰富的案例分析和实用的技巧培训,帮助企业高管和区域经理提升其市场竞争力。课程的核心价值在于:通过系统的学习和实践,企业能够更好地应对市场的快速变化,制定切实可行的渠道管理策略,进而推动整体业绩的提升。

最终,企业将能够在复杂的商业环境中,找到自身发展的新路径,提升市场占有率,实现可持续增长。这不仅是对企业当前痛点的有效回应,更是对未来市场挑战的积极准备。

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