高效能人士的七个习惯课程培训解析

提升企业效率的关键：高效能人士的习惯

在当今快速变化和充满不确定性的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。无论是重组、变革还是日常运营，管理者都需要找到有效的解决方案来应对这些困难。为了帮助企业应对这些痛点，塑造高效能文化和建立高效团队，掌握一些核心的自我管理和团队合作的原则显得尤为重要。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

企业面临的痛点

许多企业在面对快速变化的市场时，常常感到力不从心。这种情况主要体现在以下几个方面：

• 沟通障碍：很多团队成员在沟通中存在误解和信息不对称，导致协作效率低下。
• 目标模糊：缺乏明确的目标和使命感，使得团队成员在工作中失去方向感，降低了工作积极性。
• 时间管理不力：员工往往忙于琐事，无法有效管理时间，导致重要任务被忽视。
• 责任感不足：团队成员缺乏主人翁意识，对工作缺乏责任感和主动性。
• 情绪管理缺乏：在高压环境下，员工的情绪管理能力不足，影响团队的整体氛围和士气。

这些痛点不仅影响了团队的工作效率，更可能对企业的整体业绩造成负面影响。因此，找到切实可行的方法来解决这些问题，成为了企业管理者亟需面对的挑战。

如何应对这些挑战

解决这些企业痛点的关键在于如何提升团队的整体效能。研究表明，成功的企业往往具备高效能的团队文化，而这种文化的形成依赖于团队成员之间的有效沟通、明确的目标和良好的责任感等多方面因素。

通过对高效能人士的习惯进行系统的学习和实践，企业可以在多个层面上提升其团队的工作效率。以下是一些可以帮助企业应对上述痛点的方法：

• 加强沟通：通过建立双向沟通渠道，团队成员可以更好地理解彼此的需求和期望，从而减少误解和冲突。
• 明确目标：制定清晰的团队目标和个人使命，帮助团队成员找到工作的方向感，从而激发他们的工作热情。
• 优化时间管理：学习有效的时间管理技巧，合理分配时间，确保重要的任务优先完成。
• 增强责任感：通过培养团队成员的主人翁意识，提升他们对工作的责任感，进而提高工作效率。
• 提升情绪管理能力：通过有效的情绪管理技巧，帮助团队成员在压力下保持积极的工作态度。

高效能人士的习惯如何帮助企业

在面对上述挑战时，系统学习高效能人士的习惯将帮助企业管理者和团队成员有效提升自身能力和团队协作。以下是该课程所传授的一些核心理念：

• 积极主动：学习如何在复杂环境中保持积极的心态，主动应对问题，而不是被动等待。
• 以始为终：明确目标导向，帮助团队成员从长远利益出发，制定有效的行动计划。
• 要事第一：掌握优先级管理，专注于最重要的任务，提升工作效率。
• 双赢思维：在团队内部营造互利共赢的文化，增强团队凝聚力。
• 知彼解己：提升沟通技巧，增强情感连接，促进团队成员之间的合作。
• 统合综效：通过团队的协作，创造出比单独工作更高的效益。
• 不断更新：重视个人成长和自我提升，保持学习的习惯以适应变化。

课程的核心价值与实用性

通过系统学习这些习惯，企业不仅能够提升团队的执行力和凝聚力，还能在动态变化的市场中保持竞争优势。具体来说，这门课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升团队协作能力：通过有效的沟通和团队合作技巧，帮助团队成员更好地理解彼此，从而提高整体协作效率。
• 明确目标与使命：课程中强调的目标管理原则，能帮助团队成员找到共同的使命感，激励他们为实现共同目标而努力。
• 时间管理与执行力：通过技巧的学习与应用，提升团队的时间管理能力，确保重要任务的高效完成。
• 增强责任感：培养团队成员的主人翁意识，使他们对工作成果负责，提升整体工作效率。
• 自我提升与影响力：通过审视自我，提升自我效能感和满足感，从而增强个人的影响力和领导力。

综上所述，在当前的商业环境中，企业需要不断适应变化并提升其团队的整体效能。通过学习高效能人士的习惯，企业不仅能够有效解决当前面临的挑战，还能够为未来的可持续发展打下坚实的基础。这门课程所提供的知识和工具，将为企业和管理者提供宝贵的支持，使他们在复杂的市场中立于不败之地。