高效能团队建设与自我提升课程解析

提升企业竞争力的关键：高效能人士的核心习惯

在当今动荡不安的商业环境中，企业面临着快速变化的市场需求和不断变化的竞争格局。许多企业在重组与变革的挑战中感到无所适从，如何塑造高效能的文化，建立一支高效能的团队，已成为管理者亟待解决的核心问题。为了应对这些挑战，企业需要一种系统化的思维方式和切实可行的工具，以增强团队的执行力和凝聚力。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

企业面临的痛点与挑战

许多企业在日常运营中常常面临以下几个痛点：

• 沟通障碍：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致信息传递不畅，影响决策效率。
• 目标模糊：缺乏明确的目标和愿景，导致团队成员无法聚焦于共同的使命。
• 时间管理不善：员工在时间分配上效率低下，无法高效完成工作任务。
• 责任心缺失：团队成员对工作缺乏责任感和主人翁意识，影响整体执行力。
• 缺乏自我提升：员工在职业发展过程中缺乏有效的自我管理和成长机制。

这些问题不仅影响了团队的工作效率，也阻碍了企业的整体发展。因此，企业亟需一种方法，帮助员工提升个人能力和团队合作精神，以更好地适应环境的变化。

课程的核心价值

通过学习高效能人士的核心习惯，企业可以有效地解决上述痛点。该课程强调的七个习惯，提供了一种系统的框架，帮助团队成员在个人及团队层面提升效能。

1. 积极主动

积极主动是个人愿景的基础，能够帮助员工更好地应对工作压力和环境变化。通过学习如何扩大个人的影响圈，员工可以转变被动消极的态度，进而主动寻找解决方案。

2. 以始为终

明确的目标是成功的起点。课程中的目标管理和价值观导向的讨论，帮助员工树立长远的使命感，从而提升自我激励和潜能开发的能力。

3. 要事第一

时间管理和优先级的设定是提升工作效率的关键。通过学习如何运用时间管理的原则，员工能够更高效地分配时间，确保重要任务得到优先处理。

4. 双赢思维

在团队合作中，双赢思维能够促进良好的沟通与人际关系。通过学习如何寻找互惠的解决方案，团队成员能够在合作中实现共赢，提升团队的凝聚力。

5. 知彼解己

良好的沟通习惯是团队成功的基石。通过移情沟通的原则，员工能够更好地理解他人，从而减少沟通障碍，增强团队的协作能力。

6. 统合综效

创造性合作是提升团队创新能力的关键。课程中的统合增效思维，帮助团队在面对复杂问题时，能够共同寻找更优的解决方案，提升工作效率。

7. 不断更新

持续自我提升是个人和团队发展的重要保障。通过学习如何进行自我更新，员工能够在职业生涯中不断成长，提升个人的影响力和领导力。

如何帮助企业解决问题

该课程不仅为员工提供了实用的工具和方法，更为企业文化的建设奠定了基础。通过系统化的习惯培养，企业可以在以下几个方面实现突破：

• 增强团队凝聚力：通过共同的使命感和愿景，团队成员能够更好地团结一致，提升整体执行力。
• 提升沟通效率：通过学习有效的沟通技巧，团队成员能够更顺畅地进行信息交流，减少误解和冲突。
• 优化时间管理：课程中提供的时间管理工具，能够帮助员工高效利用时间，确保任务的顺利完成。
• 培养责任感：通过增强团队成员的主人翁意识，提升他们对工作的责任感和主动性。
• 促进自我成长：员工在学习中能够不断进行自我反思，提升自我效能感和职业技能。

总结与展望

在当今快速变化的商业环境中，企业需要一种系统化的思维模式和实用的工具，以提升团队的整体效能。通过学习高效能人士的核心习惯，企业不仅能够解决当前面临的诸多挑战，更能够为未来的可持续发展奠定坚实的基础。

课程强调的七个习惯，能够帮助企业在面对不确定性时，依然保持战略定力和执行力。通过不断优化团队的沟通方式、目标管理和自我提升机制，企业将能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。

总之，培养高效能的团队不仅是企业应对挑战的必要手段，更是企业持续发展的核心动力。通过系统化的学习和实践，企业将能更好地适应变化，保持竞争优势。