高效能人士的七个习惯提升团队执行力与领导力

提升企业效能的关键：高效能人士的习惯

在当今快速变化和不确定的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在团队管理和个人效能方面。企业重组、变革和竞争压力让管理者不得不重新审视如何塑造高效能的文化，建立一支高效能的团队。为了应对这些挑战，企业需要深入了解高效能人士的习惯，这些习惯不仅能够提升个人的工作效率，更能优化团队的整体表现。

秦炜琳：高效能人士的7个习惯

【课程背景】动荡与不确定性已成为当前与未来生存环境的常态，诸多企业面临企业重组、变革挑战，如何塑造高效能的文化，怎样建立一支高效能的团队，是每个企业与管理者都需要思考的问题。《高效能人士的七个习惯》为商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。《高效能人士的七个习惯》课程精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，改变人的思维方式和行为方式，学习高效能人士的持续成功之路。【课程收益】1. 让团队成员相互联合，找到共同的使命和愿景，激发团队使命感；2. 学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，提升团队协同精神；3. 掌握目标管理、时间管理、移情沟通等提升工具，提升团队执行力；4. 提升团队成员责任心、主人翁意识，提升团队成员职业化意识与技能；5. 审视自我，提高自我效能感和满足感，提升自我的影响力和领导力。【课程对象】中基层管理者、精英员工、管理培训生【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一单元：引论变化的世界，不变的原则七个习惯的构架图第二单元：习惯一 积极主动——个人愿景的原则人类四项独特的天赋团队成员之间消极被动行为的危害面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径影响圈与关注圈：重点放在影响范围上如何扩大你的影响范围【小组讨论：为什么努力的人运气总不会差】第三单元：习惯二 以始为终——自我领导的原则今天的目标影响着未来的成果价值观导向的目标管理目标的SMART原则自我激励与潜能开发愿景使命价值观【训练：撰写个人使命宣言】第四单元：习惯三 要事第一——自我管理的原则确立正确的价值观每周回顾检视时间管理的20/80法则时间管理的工作价值矩阵善于分析、利用自己的注意力曲线【训练：绘制人生罗盘】第五单元：习惯四 双赢思维——人际领导的原则人际交流的六种思维人际关系的模型图如何运用双赢思维找到互惠的解决方案什么是双赢思维的人际观不同人际观的成熟度利人利己五要领构建双赢人际关系的策略【案例：三个和尚的罪与罚】第六单元：习惯五 知彼解己——移情沟通的原则沟通增进你与他人的情感账户余额高情商的沟通习惯沟通不良的四大沟通障碍同理心沟通的五个步骤【案例：周总理的高情商沟通】第七单元：习惯六 统合综效——创造性合作的原则统合增效的精髓是1+1>2统合增效与集思广益统合综效的思维流程、专业方法统合增效是创造第三种选择（系统思维）在谈判中寻找第三替代方案的解题模型【小组讨论：如何提高销售业绩】第八单元：习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则什么是持续更新的习惯自我更新的四个面向不断更新的成长原则最佳的自我投资策略【训练：我的人生愿望清单】第九单元：课程总结和落地行动计划《复盘工作坊》—— 个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳 培训咨询

企业的痛点：管理和沟通的挑战

许多企业在运营过程中面临着以下几个痛点：

• 团队协作不足：团队成员之间缺乏有效沟通，导致信息孤岛现象，影响工作效率。
• 目标管理混乱：团队成员对目标的理解和认同存在差异，难以形成一致的行动方向。
• 时间管理不当：在日常工作中，员工往往无法有效利用时间，导致工作效率低下。
• 责任心缺失：团队成员对工作的责任感不足，缺乏主人翁意识。

这些痛点不仅影响了企业的运营效率，还可能导致员工的工作满意度下降，最终影响企业的整体业绩。因此，解决这些问题迫在眉睫。

高效能人士的习惯：解决企业痛点的有效工具

通过学习和掌握高效能人士的习惯，企业可以有效地应对上述痛点。以下是一些关键习惯及其带来的价值：

1. 积极主动：个人愿景的重塑

积极主动的习惯促使团队成员从被动应对转向主动管理，帮助他们重塑个人愿景，明确目标。这种转变将使团队在面对挑战时更具韧性和应变能力。

2. 以始为终：明确目标导向

明确的目标导向能够有效解决目标管理混乱的问题。通过设定符合SMART原则的目标，团队成员可以在行动中更清晰地理解自己的任务，从而提升协同工作效率。

3. 要事第一：优化时间管理

掌握时间管理的原则能够帮助团队成员高效分配时间，集中精力处理最重要的事务，从而提高整体工作效率。通过使用时间管理的工作价值矩阵，团队成员能够清晰识别优先事项，避免不必要的时间浪费。

4. 双赢思维：促进人际关系

双赢思维的习惯强调互惠互利的解决方案，能够有效改善团队内部的沟通和合作。通过建立良好的人际关系，团队成员能够更有效地协作，提升整体工作满意度。

5. 知彼解己：提升沟通技巧

高效沟通是团队成功的关键。通过掌握移情沟通的原则，团队成员能够更好地理解彼此的需求和情感，从而减少沟通障碍，增强团队凝聚力。

6. 统合综效：创造性合作

统合综效的习惯鼓励团队成员共同寻找创新解决方案，通过集思广益，提升团队的创造力。这种合作精神不仅可以提高工作效率，还能为企业带来更大的竞争优势。

7. 不断更新：自我提升的动力

持续更新的习惯促使团队成员不断进行自我反思和成长，提升个人的职业素养和技能。这种持续学习的文化将有助于企业在变革中保持竞争力。

课程的核心价值与实用性

通过系统学习高效能人士的习惯，企业不仅能够解决当前面临的管理和沟通问题，还能够为未来的发展奠定坚实的基础。该课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升团队协同能力：通过培养积极主动的文化，团队成员能够更好地协作，达成共同目标。
• 增强目标管理意识：明确的目标设定和管理方法将有助于提升团队的执行力。
• 优化时间管理技巧：有效的时间管理将提升个人和团队的工作效率。
• 促进良好沟通氛围：通过提高沟通技巧，团队成员可以更好地理解彼此，减少冲突。
• 培养创新思维：通过统合综效的理念，团队能够在协作中发现新的解决方案。

总之，掌握高效能人士的习惯，不仅能够帮助企业解决当前的管理痛点，更能够为未来的发展提供持续的动力。企业通过培养高效能文化，将能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。