内训师初阶培训：提升授课技巧与教学设计

企业培训中的核心挑战与解决方案

在现代企业环境中，持续的学习和发展已成为提升竞争力的关键。然而，许多企业在内部培训过程中面临诸多挑战，尤其是在培训师的选择和培训内容的设计上。有效的内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握高效的表达技巧和教学设计能力，以确保培训能够真正满足学员的需求。

沈莉亚：赋能演绎：内训师呈现技巧与教学设计

【课程简介】本课程为TTT内训师培养初阶课程，主要帮助学员掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现，在讲台上有效地控制紧张感和陌生感，从而达到最好的授课水平。在掌握授课技巧的同时，也能对教学活动本身进行设计，从而让听众更有效的习得学习内容。【课程收益】了解内训师演讲的误区，掌握克服环节紧张的技巧通过练习，掌握肢体语言的演绎方法提升结构化陈述知识点的能力学习教学活动设计，并运用到实际教学中【课程特色】亮点1：通过案例、讨论、模拟等，让学员在课堂中有效练习亮点2：内训师演绎部分，专家老师现场点评指导【课程对象】业务专家/内部讲师【课程时间】2天【课程形式】课程讲授+演绎评审【课程大纲】第一单元：问题导入目标：开场，吸引学员注意；入场调研，明确学员基本水平；聚焦问题，以引导的方式让学员发现自身不足开场，破冰，欢迎词课堂培训成效三大要素【案例研讨】《王老师的问题》第二单元：成人学习的特点及课程开发五步法目标：明确成人学习的特点，并且根据成人学习的特点来编制课程成人学习的特征建立学员为中心理念内训师角色认知基于学员为中心的课程开发五步法【小组互动】成人学习的特征第三单元：有备无患目标：掌握内训师的授课准备核心技能时间准备心理准备二轻二重法物理调节法授课物料准备Tips：常见问题处理技巧【工具及清单】授课准备清单第四单元：娓娓道来目标：掌握结构化表达技巧有力开场三步法明确结尾三招数总分总结构化表达有效回应学员【学员练习】结构化表达练习第五单元：演武修文目标：掌握肢体语言表达技巧身法穿法眼法手法音法【练习】肢体语言练习：十面埋伏第六单元：锦上添花目标：掌握教学互动设计方法五星教学法课程心电图【工具及练习】课程心电图绘制第七单元：试讲与反馈目标：学员专项观察反馈+讲师针对性点评过关【工具】试讲反馈评分表

沈莉亚 培训咨询

企业痛点分析

企业在内部培训中常常遇到以下几个痛点：

• 内训师能力不足：许多内部讲师虽然在业务上经验丰富，但在表达和教学设计上缺乏专业训练，导致培训效果不佳。
• 课程设计不合理：缺乏针对性和系统性的课程设计，使得培训内容无法有效吸引学员，进而影响学习效果。
• 紧张情绪影响表现：内训师在授课时常因紧张而无法充分发挥自己的能力，导致授课效果不理想。
• 缺乏互动与反馈：许多培训课程没有设计有效的互动环节，学员的参与度低，影响学习动力。

行业需求与解决方案

随着企业对人才培养的重视，内训师的专业化发展变得愈加重要。为了应对上述挑战，企业需要一种系统化的培训方案，帮助内训师提升他们的授课能力和课程设计水平。这里有几个关键需求：

• 提升授课能力：内训师需要掌握有效的表达技巧，包括如何控制紧张情绪和使用肢体语言增强表达效果。
• 课程设计能力：培训师应了解成人学习特点，能够设计出符合学员需求的课程，使学习更加高效。
• 互动与反馈机制：建立良好的互动环节和反馈机制，促进学员之间的交流，提升学习效果。

如何解决这些问题

通过针对内训师的专业培训，企业能够有效解决上述问题。系统化的培训课程将帮助内训师掌握以下关键技能：

• 结构化表达技巧：内训师将学习如何使用总分总的结构进行清晰表达，提高信息传递的有效性。
• 肢体语言表达：课程将教授如何运用身体语言来增强课堂的互动性和吸引力。
• 教学活动设计：内训师将掌握如何设计符合成人学习特点的教学活动，让学员在参与中获得更好的学习体验。
• 有效的反馈机制：通过试讲和反馈环节，内训师能够获得针对性的建议，从而不断提升自己的授课能力。

课程内容与实际应用

在为期两天的培训中，内训师将经历一系列模块化的学习，通过理论与实践相结合的方式，全面提升自身的授课能力和课程设计水平。

模块一：问题导入与学员需求分析

本模块旨在帮助内训师掌握开场技巧，吸引学员的注意力。同时，通过入场调研，明确学员的基本水平，确保后续课程能够针对性地满足学员的学习需求。

模块二：成人学习特点与课程开发

了解成人学习的特点是设计高效课程的基础。内训师将学习如何围绕学员为中心的理念进行课程开发，确保课程内容与学员的实际需求紧密结合。

模块三：授课准备的核心技能

这个模块帮助内训师掌握授课前的准备工作，包括时间管理、心理准备和物理环境的调整，确保在授课时能够以最佳状态呈现内容。

模块四：结构化表达技巧的运用

内训师将通过具体练习，掌握有效的结构化表达方法，学习如何在授课中进行有力的开场和结尾，提升信息传递的逻辑性和清晰度。

模块五：肢体语言的应用

肢体语言是增强表达效果的重要组成部分。通过练习，内训师将学会如何运用身法、眼法、手法等技巧，提升课堂的互动性和参与感。

模块六：教学互动设计

有效的互动设计是提高学员参与度的关键。内训师将学习如何运用五星教学法和课程心电图等工具，设计出能够吸引学员积极参与的课堂活动。

模块七：试讲与反馈机制

最后，内训师将在试讲环节中进行专项观察反馈，通过讲师的针对性点评，进一步完善自己的授课技巧和课程设计能力。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的培训，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能更好地为企业培养人才。课程强调理论与实践相结合，确保学员在学习过程中能够应用所学知识，解决实际问题。

同时，课程内容涵盖了现代企业培训的多项核心能力，帮助内训师从容应对课堂上的各种挑战。通过掌握结构化表达、肢体语言运用及互动设计等技能，内训师能够在课堂上创造出积极的学习氛围，提升学员的学习体验和效果。

总之，这种培训课程不仅是对内训师个人能力的提升，更是对企业整体培训质量的有效保障。通过培养一批专业的内训师，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，确保员工的持续学习与成长。