内训师初阶培训课程，提升授课技巧与互动设计

提升内部培训效果的关键：掌握演绎与教学设计技巧

在快速发展的商业环境中，企业面临着日益增长的人才培养需求。如何有效地进行内部培训，成为了许多企业亟待解决的问题。传统的培训方式往往难以激发员工的学习兴趣，导致培训效果不佳。因此，企业需要探索新的培训模式，以提升内训师的授课能力和教学设计水平，从而更好地满足员工的学习需求。

沈莉亚：赋能演绎：内训师呈现技巧与教学设计

【课程简介】本课程为TTT内训师培养初阶课程，主要帮助学员掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现，在讲台上有效地控制紧张感和陌生感，从而达到最好的授课水平。在掌握授课技巧的同时，也能对教学活动本身进行设计，从而让听众更有效的习得学习内容。【课程收益】了解内训师演讲的误区，掌握克服环节紧张的技巧通过练习，掌握肢体语言的演绎方法提升结构化陈述知识点的能力学习教学活动设计，并运用到实际教学中【课程特色】亮点1：通过案例、讨论、模拟等，让学员在课堂中有效练习亮点2：内训师演绎部分，专家老师现场点评指导【课程对象】业务专家/内部讲师【课程时间】2天【课程形式】课程讲授+演绎评审【课程大纲】第一单元：问题导入目标：开场，吸引学员注意；入场调研，明确学员基本水平；聚焦问题，以引导的方式让学员发现自身不足开场，破冰，欢迎词课堂培训成效三大要素【案例研讨】《王老师的问题》第二单元：成人学习的特点及课程开发五步法目标：明确成人学习的特点，并且根据成人学习的特点来编制课程成人学习的特征建立学员为中心理念内训师角色认知基于学员为中心的课程开发五步法【小组互动】成人学习的特征第三单元：有备无患目标：掌握内训师的授课准备核心技能时间准备心理准备二轻二重法物理调节法授课物料准备Tips：常见问题处理技巧【工具及清单】授课准备清单第四单元：娓娓道来目标：掌握结构化表达技巧有力开场三步法明确结尾三招数总分总结构化表达有效回应学员【学员练习】结构化表达练习第五单元：演武修文目标：掌握肢体语言表达技巧身法穿法眼法手法音法【练习】肢体语言练习：十面埋伏第六单元：锦上添花目标：掌握教学互动设计方法五星教学法课程心电图【工具及练习】课程心电图绘制第七单元：试讲与反馈目标：学员专项观察反馈+讲师针对性点评过关【工具】试讲反馈评分表

沈莉亚 培训咨询

企业痛点分析

在内部培训过程中，企业通常会遇到以下几大痛点：

• 授课者表达能力不足：许多内训师虽然在专业领域内具备深厚的知识，但在表达时常常无法清晰、有效地传达信息，导致听众难以理解。
• 教学设计不够科学：缺乏对成人学习特征的认知，使得内训课程往往无法引起学员的共鸣，影响学习效果。
• 课堂互动性差：传统授课往往是一种单向传递，缺少与学员的互动，难以激发学员的参与感和学习动机。
• 紧张情绪影响表现：内训师在授课时容易感到紧张，影响其表达的流畅性和现场的掌控力。

解决这些问题，不仅需要内训师提升自身的授课能力，还需要科学的教学设计来支持他们的表达。有效的内训课程应当帮助内训师克服表达障碍、提升课堂互动及设计能力，从而带来更高的培训效果。

课程内容与企业需求的契合

为了解决上述痛点，企业需要一种系统性的培训课程，帮助内训师掌握现代教学方法与技巧。该课程聚焦于以下几个关键要素：

• 掌握授课准备技巧：授课前的充分准备是成功的关键。通过学习时间管理、心理调适及物料准备等核心技能，内训师可以增强自信心，有效控制课堂氛围。
• 结构化表达能力：课程强调如何进行结构化的表达，帮助内训师在授课时更清晰地传达知识点，提升学员的理解力和记忆力。
• 肢体语言的运用：肢体语言在授课中起着至关重要的作用。通过学习如何运用肢体语言，内训师可以更好地吸引学员的注意力，增强课程的吸引力。
• 教学互动设计：课程提供了多种教学互动设计的方法，帮助内训师在课堂上创造更多的互动机会，提升学员的参与感和学习效果。

如何帮助企业解决实际问题

通过系统性的培训课程，企业将能够有效应对内部培训中的诸多挑战：

• 提升内训师的表达能力：课程将指导内训师如何清晰、有力地表达自己的观点。通过实战演练和专家点评，内训师能够快速提升自身的授课水平，有效传达信息。
• 强化课程设计能力：内训师将学习到成人学习的特点以及基于学员为中心的课程开发方法。这将帮助他们设计出更具针对性的课程内容，提升学员的学习兴趣和参与度。
• 增进课堂互动：通过学习教学互动设计的方法，内训师可以在课堂上创造更多的互动机会，使学员能够更积极地参与到学习中来，极大地提升学习效果。
• 控制紧张情绪：课程提供的心理调适技巧和授课物料准备方法，将帮助内训师在授课过程中更从容自信，减少紧张情绪对授课效果的影响。

课程的核心价值与实用性

综上所述，该培训课程不仅仅是授课技巧的传授，更是一个系统化的提升内训师综合能力的过程。其核心价值体现在以下几个方面：

• 系统性学习：课程从授课准备到教学设计，再到课堂互动，形成一个完整的学习体系，帮助内训师全面提升自身能力。
• 实战导向：通过案例分析、讨论和模拟等多种学习方式，学员能够在真实的环境中进行实践，提升实际操作能力。
• 个性化指导：专家老师的现场点评与指导，确保每位学员在学习过程中能够获得个性化的反馈，快速改进自身的不足。
• 可持续应用：学员掌握的技巧和方法可以直接应用到实际教学中，提升企业内部培训的整体质量和效果。

在这个瞬息万变的时代，企业唯有不断提升内部培训的质量，才能保持竞争优势。通过这样的培训课程，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业培养出更多优秀的人才，推动企业的可持续发展。这样的投资，必将在未来的竞争中获得丰厚的回报。