内训师初阶培训课程，提升授课能力与技巧

提升内部培训效果的关键：内训师技能的赋能

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着多种挑战，包括员工能力不足、培训效果不佳、知识传承困难等问题。这些痛点不仅影响了企业的整体运营效率，还制约了企业的创新能力和市场竞争力。因此，如何有效提升内部培训的质量与效果，成为许多企业亟待解决的重要课题。为了应对这一挑战，企业需要打造一支具备专业授课能力的内部培训师团队，从而实现知识的高效传递和员工能力的全面提升。

沈莉亚：赋能演绎：内训师呈现技巧与教学设计

【课程简介】本课程为TTT内训师培养初阶课程，主要帮助学员掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现，在讲台上有效地控制紧张感和陌生感，从而达到最好的授课水平。在掌握授课技巧的同时，也能对教学活动本身进行设计，从而让听众更有效的习得学习内容。【课程收益】了解内训师演讲的误区，掌握克服环节紧张的技巧通过练习，掌握肢体语言的演绎方法提升结构化陈述知识点的能力学习教学活动设计，并运用到实际教学中【课程特色】亮点1：通过案例、讨论、模拟等，让学员在课堂中有效练习亮点2：内训师演绎部分，专家老师现场点评指导【课程对象】业务专家/内部讲师【课程时间】2天【课程形式】课程讲授+演绎评审【课程大纲】第一单元：问题导入目标：开场，吸引学员注意；入场调研，明确学员基本水平；聚焦问题，以引导的方式让学员发现自身不足开场，破冰，欢迎词课堂培训成效三大要素【案例研讨】《王老师的问题》第二单元：成人学习的特点及课程开发五步法目标：明确成人学习的特点，并且根据成人学习的特点来编制课程成人学习的特征建立学员为中心理念内训师角色认知基于学员为中心的课程开发五步法【小组互动】成人学习的特征第三单元：有备无患目标：掌握内训师的授课准备核心技能时间准备心理准备二轻二重法物理调节法授课物料准备Tips：常见问题处理技巧【工具及清单】授课准备清单第四单元：娓娓道来目标：掌握结构化表达技巧有力开场三步法明确结尾三招数总分总结构化表达有效回应学员【学员练习】结构化表达练习第五单元：演武修文目标：掌握肢体语言表达技巧身法穿法眼法手法音法【练习】肢体语言练习：十面埋伏第六单元：锦上添花目标：掌握教学互动设计方法五星教学法课程心电图【工具及练习】课程心电图绘制第七单元：试讲与反馈目标：学员专项观察反馈+讲师针对性点评过关【工具】试讲反馈评分表

沈莉亚 培训咨询

企业面临的培训挑战

• 员工参与度低：许多企业在内部培训中遇到的问题是员工的积极性不足，导致培训效果大打折扣。
• 知识传递不畅：缺乏有效的教学设计和结构化表达，使得培训内容难以被员工理解和吸收。
• 授课者准备不足：内部讲师在授课时常常缺乏充分的准备，导致课堂气氛沉闷，知识传授效果不理想。
• 反馈与改进机制缺失：缺乏有效的反馈机制，使得讲师无法及时调整授课策略，进而影响后续的培训质量。

内训师的重要性

内部培训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者和员工能力提升的引导者。专业的内训师能够通过高效的授课技巧和合理的教学设计，帮助员工克服学习障碍，提升学习效果。同时，他们还能够根据学员的特点和需求，灵活调整教学内容，确保培训的针对性和实用性。

提升内训师能力的必要性

为了帮助企业培养出优秀的内训师，提升内部培训的整体效果，必须首先明确内训师所需具备的核心能力。这些能力不仅包括专业的知识储备，还包括良好的表达能力、互动设计能力和有效的反馈机制。通过全面提升内训师的能力，企业能够有效解决上述培训挑战，进而提升员工的整体素质。

课程的核心价值与实际应用

针对企业在内部培训中面临的种种挑战，专为内训师量身打造的课程能够提供系统的解决方案。课程内容围绕着内训师的授课技巧与教学设计展开，帮助内训师掌握有效的表达和互动方法，提升授课的专业性和有效性。

课程内容分析

• 结构化表达技巧：课程通过强调结构化表达的重要性，帮助内训师掌握有效的开场和结尾技巧，使授课内容更加条理清晰。
• 肢体语言的运用：课程深入探讨了肢体语言的多种表达方式，帮助内训师在授课过程中更好地与学员进行非语言沟通，从而增强课堂的互动性。
• 教学活动设计：通过教学活动设计方法的学习，内训师能够有效地设计出符合成人学习特点的课程，提升培训的实际效果。
• 反馈机制的建立：课程还强调了反馈的重要性，通过试讲与反馈环节，内训师能够获得及时的改进意见，从而不断提升自身的授课能力。

如何帮助企业解决问题

通过以上课程内容，企业能够在多个方面获得显著的改善：

• 提升员工参与度：通过生动的授课技巧和互动设计，内训师能够有效吸引员工的注意力，提高他们的参与感。
• 增强知识吸收效果：结构化的教学设计和肢体语言的运用，使得复杂的知识变得简单易懂，帮助员工更好地理解和吸收。
• 提高讲师的授课自信：通过系统的准备技巧和心理调节方法，内训师能够有效控制授课中的紧张感，自信地面对学员。
• 建立持续改进的机制：通过试讲和反馈，内训师能够不断学习和改进，提升自身的授课能力，确保培训质量的持续提升。

课程的实用性与实际操作性

该课程注重实际操作性，通过案例分析、模拟授课和小组讨论等多种形式，让学员在实践中不断提升能力。参与者不仅可以在课堂上获得理论知识，还能够通过实践活动将所学内容应用到实际授课中，从而实现知识与实践的无缝对接。

此外，课程还提供了丰富的工具和清单，帮助内训师在实际工作中能够更为高效地进行授课准备。例如，授课准备清单可以帮助讲师有条不紊地进行课程设计，确保每一节课都能达到预期效果。

总结与展望

在当前企业培训面临诸多挑战的背景下，提升内训师的能力显得尤为重要。通过系统的培训，企业不仅能够培养出一批优秀的内训师，还能够在内部建立起高效的知识传递和学习机制。

最终，通过内训师的赋能，企业将能够更好地应对市场变化，提高员工的综合素质，进而增强企业的核心竞争力。这一过程不仅是知识的传递，更是企业文化的融合和员工能力的全面提升。通过专业的内训师团队，企业将能够实现更高效、更具针对性的培训效果，为企业的持续发展打下坚实的基础。