TTT内训师初阶课程：提升授课与表达技巧

企业培训中内训师的关键角色及其挑战

在快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在员工培训和知识传递方面。内训师作为企业内部知识传递的重要角色，承担着推动员工发展的重任。然而，许多企业在这方面的痛点却常常被忽视。企业需要认识到，内训师不仅仅是知识的传递者，更是学习氛围的营造者和学习效果的推动者。

沈莉亚：赋能演绎：内训师呈现技巧与教学设计

【课程简介】本课程为TTT内训师培养初阶课程，主要帮助学员掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现，在讲台上有效地控制紧张感和陌生感，从而达到最好的授课水平。在掌握授课技巧的同时，也能对教学活动本身进行设计，从而让听众更有效的习得学习内容。【课程收益】了解内训师演讲的误区，掌握克服环节紧张的技巧通过练习，掌握肢体语言的演绎方法提升结构化陈述知识点的能力学习教学活动设计，并运用到实际教学中【课程特色】亮点1：通过案例、讨论、模拟等，让学员在课堂中有效练习亮点2：内训师演绎部分，专家老师现场点评指导【课程对象】业务专家/内部讲师【课程时间】2天【课程形式】课程讲授+演绎评审【课程大纲】第一单元：问题导入目标：开场，吸引学员注意；入场调研，明确学员基本水平；聚焦问题，以引导的方式让学员发现自身不足开场，破冰，欢迎词课堂培训成效三大要素【案例研讨】《王老师的问题》第二单元：成人学习的特点及课程开发五步法目标：明确成人学习的特点，并且根据成人学习的特点来编制课程成人学习的特征建立学员为中心理念内训师角色认知基于学员为中心的课程开发五步法【小组互动】成人学习的特征第三单元：有备无患目标：掌握内训师的授课准备核心技能时间准备心理准备二轻二重法物理调节法授课物料准备Tips：常见问题处理技巧【工具及清单】授课准备清单第四单元：娓娓道来目标：掌握结构化表达技巧有力开场三步法明确结尾三招数总分总结构化表达有效回应学员【学员练习】结构化表达练习第五单元：演武修文目标：掌握肢体语言表达技巧身法穿法眼法手法音法【练习】肢体语言练习：十面埋伏第六单元：锦上添花目标：掌握教学互动设计方法五星教学法课程心电图【工具及练习】课程心电图绘制第七单元：试讲与反馈目标：学员专项观察反馈+讲师针对性点评过关【工具】试讲反馈评分表

沈莉亚 培训咨询

内训师面临的挑战

内训师在实际操作中常常遇到以下几个主要挑战：

• 表达能力不足：许多内训师在面对听众时容易紧张，影响演讲效果。
• 课程设计缺乏系统性：内训师在设计课程时，往往没有明确的框架和流程，导致培训效果不佳。
• 缺乏互动设计：很多内训课程缺乏有效的互动环节，导致学员参与度低，学习效果大打折扣。
• 无法有效应对学员的反馈：内训师在授课过程中，无法及时回应学员的问题和反馈，影响学习体验。

行业对内训师能力的迫切需求

随着企业对人才培养的重视，内训师的作用愈发凸显。企业希望通过内训师的培训，提升员工的专业技能和职业素养。然而，内训师的能力直接影响到培训的质量和效果。为此，企业需要关注以下几个方面：

1. 提升内训师的表达与沟通能力

内训师在课堂上的表达能力直接影响学员的注意力和学习效果。通过提升内训师的表达技巧，能够有效吸引学员的注意，增强学习的参与感。

2. 系统化的课程设计

内训师需要掌握系统化的课程设计方法，确保培训内容结构清晰，逻辑严谨，从而帮助学员更好地理解和吸收知识。

3. 增强互动和反馈机制

有效的互动设计能够提升学员的参与度，增强学习体验。同时，内训师需要具备及时回应学员反馈的能力，以提高课程的灵活性和适应性。

解决企业培训问题的有效方案

针对内训师面临的挑战和行业需求，企业可以通过一系列的培训课程来提升内训师的专业能力。这些课程不仅关注内训师的表达技巧和课程设计，还强调互动和反馈机制的建立。

课程内容分析

通过系统的培训，内训师能够在多个方面提升自身能力，从而更好地满足企业的需求：

• 克服表达时的紧张感：课程中提供的技巧帮助内训师在讲台上有效控制紧张情绪，增强自信。
• 结构化表达技巧：通过学习结构化表达方法，内训师能够更清晰地传递知识，帮助学员更好地理解课程内容。
• 肢体语言的运用：内训师学习如何通过肢体语言增强表达效果，使课程更加生动有趣。
• 课程设计的系统化：掌握成人学习特点和课程开发方法，使课程更加符合学员需求。
• 互动设计与反馈机制：通过学习互动设计方法，提升课程的参与度和反馈效果。

培训课程的核心价值与实用性

通过这一系列的培训，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能够为企业带来诸多收益。具体而言，课程的核心价值在于：

• 提升培训效果：内训师的能力提升直接影响到员工的学习效果，进而提高整体团队的绩效。
• 增强员工参与度：通过有效的互动设计和反馈机制，员工的参与度和学习热情显著提高。
• 培养企业文化：内训师在培训中传递的不仅是知识，还有企业的价值观和文化，帮助员工更好地融入企业。
• 促进知识的有效传递：内训师的专业能力提升，有助于知识的有效传递，减少信息传递中的误差。

总之，内训师在企业培训中扮演着不可或缺的角色。通过系统的培训课程，内训师能够有效提升自身能力，从而更好地服务于企业的培训需求。这不仅有助于企业解决当前面临的培训挑战，还为企业的长远发展打下了坚实的基础。