内训师培训课程：提升授课技巧与互动设计

内训师培训课程的必要性与企业痛点分析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业迫切需要提升内部培训的质量和效率。优秀的内训师不仅是知识的传递者，更是组织学习文化的推动者。然而，许多企业在内部培训过程中面临着一系列挑战，包括培训内容的设计、授课技巧的掌握，以及如何有效地与学员互动等。这些问题不仅影响了培训的效果，也可能导致企业在人才培养上的投入无法获得应有的回报。

沈莉亚：赋能演绎：内训师呈现技巧与教学设计

【课程简介】本课程为TTT内训师培养初阶课程，主要帮助学员掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现，在讲台上有效地控制紧张感和陌生感，从而达到最好的授课水平。在掌握授课技巧的同时，也能对教学活动本身进行设计，从而让听众更有效的习得学习内容。【课程收益】了解内训师演讲的误区，掌握克服环节紧张的技巧通过练习，掌握肢体语言的演绎方法提升结构化陈述知识点的能力学习教学活动设计，并运用到实际教学中【课程特色】亮点1：通过案例、讨论、模拟等，让学员在课堂中有效练习亮点2：内训师演绎部分，专家老师现场点评指导【课程对象】业务专家/内部讲师【课程时间】2天【课程形式】课程讲授+演绎评审【课程大纲】第一单元：问题导入目标：开场，吸引学员注意；入场调研，明确学员基本水平；聚焦问题，以引导的方式让学员发现自身不足开场，破冰，欢迎词课堂培训成效三大要素【案例研讨】《王老师的问题》第二单元：成人学习的特点及课程开发五步法目标：明确成人学习的特点，并且根据成人学习的特点来编制课程成人学习的特征建立学员为中心理念内训师角色认知基于学员为中心的课程开发五步法【小组互动】成人学习的特征第三单元：有备无患目标：掌握内训师的授课准备核心技能时间准备心理准备二轻二重法物理调节法授课物料准备Tips：常见问题处理技巧【工具及清单】授课准备清单第四单元：娓娓道来目标：掌握结构化表达技巧有力开场三步法明确结尾三招数总分总结构化表达有效回应学员【学员练习】结构化表达练习第五单元：演武修文目标：掌握肢体语言表达技巧身法穿法眼法手法音法【练习】肢体语言练习：十面埋伏第六单元：锦上添花目标：掌握教学互动设计方法五星教学法课程心电图【工具及练习】课程心电图绘制第七单元：试讲与反馈目标：学员专项观察反馈+讲师针对性点评过关【工具】试讲反馈评分表

沈莉亚 培训咨询

企业面临的痛点

• 培训内容缺乏针对性：很多内训课程并未充分考虑到学员的实际需求，导致内容无法引起学员的兴趣，无法有效传递知识。
• 授课技巧不足：内训师在授课时常常感到紧张，缺乏应对突发情况的能力，这直接影响了授课效果。
• 缺乏互动设计：传统的授课方式往往是单向的知识灌输，缺乏学员的参与感，导致学员的学习积极性下降。
• 评估与反馈机制不完善：缺乏有效的评估和反馈机制，使得内训师无法及时了解学员的学习情况，从而调整授课策略。

针对痛点的解决方案

为了解决上述问题，企业需要系统性地提升内训师的能力。这不仅包括授课技巧的提升，还需要对教学活动进行科学的设计，从而提高培训的有效性。通过专业的培训课程，内训师可以学会如何在授课前梳理自己的思想和知识结构，掌握听众最容易接受的方法进行最佳呈现。

课程内容的价值分析

该培训课程的设计正是为了帮助内训师克服上述痛点。通过系统的教学环节，学员将学习如何在授课前做好充分准备，包括心理调节和物理准备，确保自己在讲台上能够自信地表达。以下是课程的几个核心内容及其带来的价值：

• 理解成人学习的特点：课程将深入分析成人学习的特征，帮助内训师制定以学员为中心的课程内容。这不仅提升了培训的针对性，也增强了学员的学习效果。
• 掌握结构化表达技巧：通过学习有力开场、明确结尾以及结构化表达的技巧，内训师能够更有效地传递知识，使学员在学习过程中更易于理解和吸收内容。
• 肢体语言的运用：肢体语言是沟通中不可或缺的一部分。课程将教授学员如何运用身法、眼法、手法等多种肢体语言，有效提升授课的感染力和吸引力。
• 互动设计方法：课程还将介绍五星教学法和课程心电图等互动设计方法，帮助内训师设计出更具互动性的教学活动，提升学员的参与感和学习积极性。
• 试讲与反馈机制：通过试讲和针对性的反馈，内训师可以实时了解自己的授课效果，改进授课方式，确保培训目标的实现。

核心价值与实用性

通过参加该培训课程，内训师不仅能够掌握授课的基本技巧，还能对教学活动进行科学的设计。这种能力的提升，对于企业来说，具有以下几方面的核心价值：

• 提升培训效果：内训师通过系统的学习，能够更加有效地传递知识，提升培训的整体效果，确保学员能够真正吸收和应用所学内容。
• 增强员工的学习动力：通过互动设计，学员的参与感和学习积极性将显著提高，从而增强整体团队的学习氛围。
• 培养多元化的授课能力：内训师在掌握多种授课技巧后，能够根据不同的培训需求，灵活调整授课方式，满足不同学员的需求。
• 形成良好的反馈机制：通过试讲与反馈，内训师能够不断改进自己的授课方法，形成良性的学习与反馈循环。

结论

在企业内部培训过程中，内训师的角色至关重要。通过专业的培训课程，不仅可以解决企业在培训中遇到的痛点，还能够有效提升内训师的授课能力，进而推动企业整体学习文化的建设。这不仅为企业培养出更高素质的人才，同时也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

综上所述，企业在考虑内部培训时，应该重视内训师的能力建设，通过系统的课程提升其授课技巧和教学设计能力，从而实现企业与员工的双赢。