提升内训师授课能力的实用课程介绍

提升内训师能力，解决企业培训痛点

在现代企业中，员工的培训与发展被视为提升竞争力的关键因素。然而，企业在进行内部培训时面临着多种挑战，包括培训效果不佳、员工参与度低、以及内训师能力不足等。为了解决这些痛点，企业需要找到一条有效的培养内训师的道路，以确保培训能够真正落地，达到预期效果。

沈莉亚：赋能演绎：内训师呈现技巧与教学设计

【课程简介】本课程为TTT内训师培养初阶课程，主要帮助学员掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现，在讲台上有效地控制紧张感和陌生感，从而达到最好的授课水平。在掌握授课技巧的同时，也能对教学活动本身进行设计，从而让听众更有效的习得学习内容。【课程收益】了解内训师演讲的误区，掌握克服环节紧张的技巧通过练习，掌握肢体语言的演绎方法提升结构化陈述知识点的能力学习教学活动设计，并运用到实际教学中【课程特色】亮点1：通过案例、讨论、模拟等，让学员在课堂中有效练习亮点2：内训师演绎部分，专家老师现场点评指导【课程对象】业务专家/内部讲师【课程时间】2天【课程形式】课程讲授+演绎评审【课程大纲】第一单元：问题导入目标：开场，吸引学员注意；入场调研，明确学员基本水平；聚焦问题，以引导的方式让学员发现自身不足开场，破冰，欢迎词课堂培训成效三大要素【案例研讨】《王老师的问题》第二单元：成人学习的特点及课程开发五步法目标：明确成人学习的特点，并且根据成人学习的特点来编制课程成人学习的特征建立学员为中心理念内训师角色认知基于学员为中心的课程开发五步法【小组互动】成人学习的特征第三单元：有备无患目标：掌握内训师的授课准备核心技能时间准备心理准备二轻二重法物理调节法授课物料准备Tips：常见问题处理技巧【工具及清单】授课准备清单第四单元：娓娓道来目标：掌握结构化表达技巧有力开场三步法明确结尾三招数总分总结构化表达有效回应学员【学员练习】结构化表达练习第五单元：演武修文目标：掌握肢体语言表达技巧身法穿法眼法手法音法【练习】肢体语言练习：十面埋伏第六单元：锦上添花目标：掌握教学互动设计方法五星教学法课程心电图【工具及练习】课程心电图绘制第七单元：试讲与反馈目标：学员专项观察反馈+讲师针对性点评过关【工具】试讲反馈评分表

沈莉亚 培训咨询

企业面临的培训痛点

• 培训效果不佳：许多企业发现，培训后的员工表现并没有明显改善。这往往是因为培训内容未能与员工的实际需求相结合，或者内训师缺乏有效的授课技巧和课程设计能力。
• 员工参与度低：在内训过程中，员工的积极性和参与度往往不高，导致学习效果打折。这可能是因为授课方式单一，缺乏互动和趣味性。
• 内训师能力不足：很多企业的内训师虽然在专业领域具备丰富的知识，但在授课技巧和教学设计方面却相对薄弱，无法有效传递知识和调动学员积极性。

行业需求分析

随着企业对员工培训的重视，内训师的角色日益重要。企业需要具备专业知识的内训师，同时也需要他们能够有效地与学员沟通和互动。根据行业研究，内训师不仅需要掌握专业知识，还需具备以下能力：

• 结构化表达能力：能够将复杂的知识体系以清晰、有条理的方式呈现给学员。
• 教学活动设计能力：根据成人学习的特点，设计出符合学员需求的课程内容和形式。
• 肢体语言运用能力：通过非语言的方式增强授课效果，提升学员的注意力和参与度。
• 反馈与调整能力：能够根据学员的反馈及时调整授课方式，以提高培训的有效性。

内训师的培养与发展

为了解决上述问题，企业需要采取系统化的培训方案来提升内训师的专业能力。一个高效的内训师培训课程应当包括以下几个方面：

1. 思维梳理与知识结构

内训师需要在授课前梳理自己的思维和知识结构，以确保能够清晰地传递信息。通过系统的方法，内训师能够在授课前做好充分的准备，确保内容的逻辑性和连贯性。

2. 表达技巧的提升

有效的表达技巧是内训师成功的关键。课程中应包含多种表达技巧的训练，包括结构化表达、有效开场和结束的技巧，让内训师能够在不同场合下灵活应对。

3. 肢体语言的运用

非语言沟通在授课中扮演着重要角色。内训师需要掌握如何通过肢体语言增强授课的感染力，提升学员的参与感和学习兴趣。

4. 教学活动的设计

内训师不仅要会讲授，还需具备良好的教学设计能力。课程应指导内训师如何设计符合成人学习特点的教学活动，以提升学员的学习体验和效果。

5. 反馈与改进

内训师在授课后应能够积极收集学员的反馈，并进行反思与改进。通过有效的反馈机制，内训师能够不断优化自己的授课方式，提高培训质量。

核心价值与实用性

通过系统的内训师培训，企业不仅能够提升内训师的专业能力，还能从根本上解决企业在培训中遇到的痛点。以下是该课程的核心价值：

• 提升内训师的自信心：通过充分的准备和技巧训练，内训师能够在课堂上自信地表达，减轻紧张感，提升授课效果。
• 增强学员的参与感：通过灵活多样的教学活动设计，内训师能够有效调动学员的积极性，提升学习的主动性和效果。
• 优化课程内容与形式：通过对成人学习特点的深入理解，内训师能够设计出更符合学员需求的课程，从而提高培训的有效性。
• 形成良好的反馈机制：内训师能够通过收集学员反馈，不断优化自己的授课内容和方式，形成良性循环，持续提升培训质量。

在当今快速变化的商业环境中，企业需要不断提升内部培训的质量与效果，以适应市场的变化和员工的发展需求。通过系统的内训师培养，企业能够为员工提供更高效、更具针对性的培训，从而实现企业与员工的双赢。

总结

提升内训师的专业能力是解决企业培训痛点的关键。通过系统的培训，内训师不仅能够掌握有效的授课技巧，还能设计出符合成人学习特点的课程内容，从而提高培训的有效性和学员的参与度。最终，企业在内部培训方面的投资将获得丰厚的回报，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。