提升内训师课程开发能力的实战培训班

企业培训的痛点与需求分析

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工培训和发展方面。许多企业发现，传统的培训方法无法有效满足员工的学习需求，导致培训效果不佳，员工积极性低下。这些问题不仅影响员工的专业成长，也对企业的整体绩效产生了负面影响。为了应对这些挑战，企业需要更为系统化和科学化的培训方案，以提高培训的有效性和针对性。

黄山：《玩转TTT---课程开发与制作》

本课程旨在帮助企业内训师、人力资源培训负责人及业务部门主管领导精准分析课程需求，完善课程设计，优化课程开发地图，形成独立课程开发能力。通过讲述、实操、案例剖析、小组研讨及视频借鉴，学员将深入了解课程设计基础、课程设计与开发标准流

黄山 培训咨询

企业培训的主要痛点包括：

• 需求分析不足：许多企业在培训前未能进行充分的需求分析，导致课程内容与实际需求脱节。
• 目标不明确：培训目标未能清晰设定，造成培训过程中的方向性缺失。
• 授课方式单一：传统的授课方式往往无法激发员工的学习兴趣，导致学习效果不佳。
• 内容生动性不足：培训内容往往缺乏生动性和趣味性，难以吸引学员的注意力。
• 课件质量低：许多培训课件设计不当，影响了信息的传递效果和学员的学习体验。

培训课程的核心价值

针对以上痛点，企业亟需一种系统化的培训课程，能够帮助培训师和人力资源负责人掌握课程开发的基本技能和流程。这不仅有助于提升培训的质量，还能增强员工的学习体验，从而提高整体的工作绩效。

该课程的设计理念是从实际需求出发，结合现代成人学习理论，帮助企业内训师和培训负责人掌握课程开发的各个环节。通过学习本课程，参与者将能够：

• 精准分析培训需求：掌握科学的需求分析工具和方法，确保课程内容与员工的实际需求紧密结合。
• 设定清晰的课程目标：学习课程目标设定的原则和方法，使培训的方向更加明确，有的放矢。
• 设计多样化的授课方式：掌握多种授课方法，提升培训的互动性和趣味性，激发学员的学习兴趣。
• 优化内容的生动性：学习如何收集和组织素材，使课程内容更为生动和吸引人。
• 提升课件制作能力：掌握课件设计的原则和技巧，确保培训材料的质量和可视性。

如何解决企业培训中的具体问题

通过系统化的课程开发与制作，企业可以有效应对上述培训痛点。以下是课程各模块如何具体帮助企业解决这些问题的分析：

需求分析与课程设计

课程的首要步骤是进行需求分析，这一环节至关重要。通过对岗位分析、工作任务分析和组织与绩效分析，企业可以明确员工的实际培训需求，确保培训的针对性。在这一过程中，参与者将学习如何使用需求确定卡等工具，帮助他们在培训前进行全面的需求调研。

清晰的目标设定

课程目标是培训的核心。通过学习如何使用ASK模型（态度、知识、技能）和ABCD法则，企业内训师能够准确设定课程目标，从而提高培训的有效性。明确的目标设定不仅能指导培训内容的选择，还能为后期的培训评估提供依据。

课程逻辑及授课方法的选择

课程的逻辑结构关系到学员的学习体验。通过学习不同的课程结构形式，如PRM模型和SCQA模型，培训师可以设计出更为清晰和易于理解的课程内容。此外，选择合适的授课方法，如小组讨论、案例分析等，可以大大提高学员的参与感和学习效果。

内容的生动化和课件的美化

培训内容的生动性直接影响学员的学习积极性。课程中将教授如何通过对比、冲突等手法让内容更具吸引力。同时，参与者还将学习课件制作的常见问题及其解决方案，确保培训材料不仅内容丰富，而且设计美观，易于学员理解和记忆。

课程的试讲与反馈

课程的最后一个环节是试讲和验收。通过实际的课程开发演示，参与者可以将所学知识应用于实践，并获得讲师的即时反馈。这一阶段不仅能帮助培训师发现自身的不足之处，还能通过同行的分享与讨论，进一步提升课程设计的能力。

总结课程的核心价值与实用性

综上所述，该培训课程通过系统的需求分析、目标设定、授课方法选择、内容生动化和课件美化等环节，帮助企业内训师和人力资源负责人掌握课程开发的核心技能。它不仅为企业提供了有效的培训解决方案，还能提升员工的学习体验和满意度。

在竞争日益激烈的市场环境下，企业需要不断提升员工的能力与素质，通过科学化的培训体系来适应变化。该课程的实施将使企业在培训方面走在行业的前列，进而实现可持续的发展。

通过不断优化课程开发与制作的能力，企业能够有效应对市场变化，提高员工的专业技能，最终实现整体绩效的提升。这样的系统化培训不仅是企业发展的必要条件，更是实现长远战略目标的重要保障。