企业创新的迫切需求与挑战
在当今快速发展的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。市场的变化速度加快，消费者的需求变得更加多样化，技术的进步不断推陈出新。为了在竞争中立于不败之地，企业必须不断创新。然而，创新并不是一件容易的事情。许多企业在追求创新的过程中，常常遭遇到以下几个痛点：
【课程背景】创新是社会发展的主旋律，然而又被渲染得神秘、崇高且玄妙，很多人认为创新是智者的专利。事实真的如此吗？其实不然，创新并非传说中的那么高深莫测、创新也并非玄学。作为人类，每个人都拥有创新的潜能，就好像我们都拥有走路、运动的能力一样，尽管不同的个体运动天赋会有差异，但这个基本功能是所有人都具备的，创新是人类所固有的自然属性。区别仅仅在于有没有挖掘和应用个体的创新能力。人类社会的发展史，实际上就是一部创新史。企业的发展史同样是一部创新史，创新存在于企业发展的每时每刻，没有创新企业就难以适应瞬息万变的社会。然而，每个企业在创新的过程中总会遇到一些困惑。为什么企业缺乏创新能力？为什么员工没有创新热情?为什么创新投入很大产出却很小？怎么才能将创新的基因植入员工的内心？如何建立企业创新生态？企业整体创新能力的强弱就取决于员工的个体创新能力以及企业内部建立的创新生态。个体的创新能力又是由什么决定？人与人之所以不同，除了知识、技能、长相、性别等因素外，更主要的区别在于思维方式的差异。同样一件事，不同的角度、不同的思维方式产生不一样的效果。思维是每个人都具备的一项基本能力，具有环境属性，是可以通过训练实现优化的。思维能力的提升和思维方式的优化并不是一件非常困难的事情，本课程将通过改变和优化思维方式提升个体的创新能力，从而助力个人和企业发展。【课程收益】学会自我剖析，通过个人竞争力模型，了解自己的竞争优势掌握创新和思维的底层逻辑了解6种束缚创新的一些思维方式和思维视角学习11种促进创新的思维方式，提升员工创新能力灵感是一笔伟大的财富，灵感如何实现创新成果的转化掌握用蛛网模型解决企业遇到的实际问题探讨如何构建企业创新机制【课程特色】循循善诱：通过不断地抛出问题，引导学员迅速进入主题并通过自我驱动提升认知力和思维力，从而增强实际问题的解决能力，激发并释放最大潜能。实战实用：十七年的企业实战经验，黄老师充分洞悉企业的管理痛点、营销痛点、创新痛点，课程通过理论、案例、实战三维一体，帮助企业寻找切实的创新型解决方案。激情风趣：个人极具感染力，课堂氛围活泼而不乏深度，通过激情的讲解和幽默的语言让学员产生共鸣从而引发其学习兴趣，以达到课程收益最大化的目的。【课程对象】中高管理人员、专业技术人员和其他任何有创新需求的在岗人员【课程时间】1—2天（6小时/天）【课程大纲】引题1、通过两个实际案例互动引发两类问题的思考为什么不同的人有不同的选择？为什么相同的选择却有不同的结果？人面对同样的事物为什么会有不同的行为方式？思维与行为的关系是什么？你了解自己吗？你的竞争力是什么？你的潜能到底有多大？你工作是为了什么？你在工作中是不可替代的吗？2、我为什么要研究和传播思维？亲身经历的思维故事钱学森关于思维科学的建议3、一个万能的思维模型：黄金圈法则一、阻碍企业创新的根本原因是什么？1、个人竞争力分析个人竞争力模型（BEST）决定个人上限和下限的因素2、思维的本质思维到底什么？记忆力测试了解思维有什么用举例：常见的思维陷阱-幸存者偏差3、企业创新的制约因素思维受困没有动力与意愿企业缺乏创新的土壤（九阳公司的创新激励）4、人体思维地图二、思维是如何被困的？1、欲罢不能的惯性思维个体习惯与群体习惯习惯的分类如何建立新习惯：习惯的回路（都希格）惯性思维的水锤效应2、二元思维VS灰色哲学（华为任正非提出）工作中常见的矛盾常见的矛盾处理方式如何正确处理矛盾和冲突华为的灰色哲学（混沌理论）案例：格力与奥克斯之争博弈的智慧3、外部驱动VS内部驱动外驱力和内驱力的区别外力可期、可借，但不能绝对依赖如何借助外力案例：巴菲特的午餐4、换位思维的陷阱癞蛤蟆之辩美国哲学家托马斯•内格尔的世纪之问：成为一只蝙蝠会是一种什么体验？换位思维是一种理想状态企业中的轮岗制有用吗？5、逆向思维不是万能公式二战期间美国空军降落伞的合格率是如何控制的？对企业有什么启示？逆向思维的应用场景逆向思维的好处和坏处如何采用逆向思维解决企业的实际问题6、来自直觉的欺骗直觉是如何产生的？首因效应直觉的骗局三、思维如何破局？1、灵感助力创新，怎么才能抓住灵感乍现的那一刻？灵感是如何产生的？灵感有什么特点灵感如何实现创新转化：FACT模型2、员工需要反刍吗？反刍的底层逻辑耶鲁大学心理学教授苏姗·诺伦·霍克西玛的“反刍思维“VS我的”反刍思维“反刍思维在工作中的实际运用：TRSP模型3、有效解决问题的蛛网模型自然界的奇迹：蜘蛛网蛛网思维及其特点蛛网模型案例讨论：（可根据企业实际发生的案例具体设置）4、每个人都应该知道的营销思维毕加索的成名之路突破传统的大营销如何营销自己？（现实案例：说服、上下级博弈、总结报告等）5、破局需要爆点蝴蝶效应催生爆点的必要条件企业如何借助社会热点实现突破6、永远不要缺乏危机感危机的特点及其分类危机的不同发展阶段及其特点危机应对六步法如何进行危机沟通以达到化危为机的效果7、永远不要低估你的潜力绝境爆发力绝境OR绝望？给自己一个悬崖8、痛点——最有效的问题解决之道阿克琉斯之踵企业永远需要重视消费者抱怨：抱怨的分类及其隐藏的痛点痛点法则孙子兵法中的那些痛点思维“9、执行力VS思考力个人执行力与团队执行力执行力与思考力的关系如何提升执行力？10、情境思维骗局：是金子总会发光的价格与价值：一瓶水到底值多少钱？工作中变通的智慧11、跟大自然学创新鲁班和锯子 互联网和平行空间斯蒂尔的仿生学和老子的仿生学科学到底是什么？四、创新思维1、创新难吗？两面论（难与不难）2、创新的驱动力马斯洛的分层需求理论需求的冰山理论3、创新的表现形式优化（局部性创新）替代（颠覆性创新）4、创新思维不是一种思维方式创新思维的本质创新思维的影响因素5、企业如何构建创新生态管理者的思维升级激励机制信息共享机制跨部门、跨学科的融合机制（案例：华为的黄大年茶思屋模式）建立企业的创新文化培养员工具备敏锐的市场触角持续的学习的企业文化
- 缺乏创新动力：许多企业的员工对创新缺乏热情，往往习惯于遵循既定的流程和标准，缺乏主动性。
- 创新投入产出不成正比：企业在创新方面投入了大量的资金和人力，但回报却微乎其微。
- 创新思维的束缚：员工的思维方式往往受到固有观念的限制，难以跳出传统框架进行创新。
- 缺乏创新生态：企业内部缺乏一个良好的创新氛围，阻碍了创新能力的提升。
面对这些挑战，企业迫切需要找到有效的解决方案，以提升整体的创新能力。
从思维方式入手：激发个体创新能力
创新的本质在于思维方式的改变。企业的创新能力不仅取决于整体的战略规划，更依赖于每一位员工的个体创新能力。思维是每个人都具备的基本能力，然而，不同的思维方式会导致截然不同的结果。通过优化思维方式，企业可以有效地提升员工的创新能力，从而促进整体的创新发展。
提升思维能力的关键
为了激发员工的创新潜力，企业需要关注以下几个方面：
- 自我剖析：帮助员工了解自身的竞争优势，明确自己的创新潜力，从而激励他们主动寻求创新机会。
- 思维的底层逻辑：掌握创新与思维的基本原则，了解思维的本质及其对创新过程的重要性。
- 打破思维束缚：识别并克服那些阻碍创新的思维方式，培养开放的思维习惯。
- 构建创新机制：在企业内部建立一种鼓励创新的文化，形成良好的创新生态。
课程如何帮助企业解决创新难题
为了解决企业在创新过程中遇到的各种困难，特别是思维方式的制约，可以通过系统的培训来提升员工的创新能力。该课程侧重于以下几个方面，帮助企业应对创新挑战：
1. 理论与实战相结合
课程通过理论与实际案例的结合，深入分析企业在创新过程中常见的问题。例如，课程将讨论“个人竞争力模型”，帮助员工认识到自身的优势与潜力，并通过案例分析，展示成功企业如何通过创新思维实现突破。
2. 识别并克服思维陷阱
在创新过程中，员工常常会陷入思维的惯性，无法突破既有的框架。课程将帮助员工识别常见的思维陷阱，如“幸存者偏差”，并教授有效的应对策略，促进员工从多角度思考问题。
3. 构建灵活的思维模式
课程将介绍多种创新思维方法，帮助员工掌握灵感的捕捉与转化技巧。例如，通过“蛛网模型”，员工可以有效地分析和解决实际问题，进而提升创新能力。
4. 培养创新文化
创新不仅仅是个人能力的体现，更是企业文化的反映。课程将探讨如何在企业内部建立一种鼓励创新的氛围，包括激励机制、信息共享机制等，促进跨部门合作与知识交流。
课程的核心价值与实用性
通过对思维方式的优化与创新能力的提升，该课程为企业提供了一条清晰的创新道路。其核心价值体现在以下几个方面：
- 提升员工的创新能力：通过系统的培训，帮助员工掌握多种创新思维方法，激发他们的创造力。
- 改善企业的创新生态：通过建立良好的创新文化与机制，促进企业内部的协作与知识共享。
- 增强企业的市场竞争力：通过持续的创新，帮助企业快速适应市场变化，抓住新的发展机会。
- 提升解决问题的能力：通过学习多样化的思维模型，员工能够在面对复杂问题时，提出切实可行的解决方案。
总的来说，企业在当前竞争激烈的环境中，必须重视创新，并通过有效的培训提升员工的创新能力。通过系统的思维优化与创新机制的建立，企业将能够在未来的市场中立于不败之地，创造更大的商业价值。
免责声明：本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
让一部分企业先学到真知识！
黄道洲
培训咨询
