高效能人士七个习惯课程提升自我与团队效能

提升企业效能的关键：高效能人士的七个习惯

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括如何提升员工的工作效率、增强团队协作、以及在高度竞争的市场中保持竞争力。为了应对这些痛点，越来越多的组织开始寻求有效的管理和领导力培训，以帮助员工提升个人效能和团队表现。

李悦冉：高效能人士的七个习惯在工作中的应用

【课程背景】课程结合高效能人士的七个习惯核心思想和实践经验，帮助每一个学员创造积极人生，帮助组织提高效能。引导学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，解决真正的问题并带来真正的效果，培养能被他人充分信任的人格魅力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成人生、职场、家庭所赋予的使命和任务。【课程收益】对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想； 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；增加团队的使命感、创造力。 【课程对象】新员工、各部门在岗员工【课程方式】讲授、小组讨论、游戏、案例分析【课程时长】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】前言：1．七个习惯概述2．成长过程的三个阶段：依赖、独立、互赖习惯一：积极主动—工作中要关注什么一、打造积极的心态1．关注圈与影响圈2．积极主动的人如何看待关注圈练习讨论：我的关注圈和影响圈二、别让问题制服了你1．个人可直接控制――与自身行为有关2．个人可间接影响――与他人行为有关3．无法控制――放下你的执着习惯二：以终为始—为工作设定清晰的目标一、以终为始的思考，锁定目标1. 所有事物都要经过两次创造（心智+实际）2. 领导与管理：两次创造的体现3. 做对的事情，把事情做对，把事情做成二、设定目标的SMART原则有时间限制，与工作关联，个人可接受，标准具体的，可以衡量的练习：制定一个小目标习惯三：要事第一—管理与运用你的时间一、如何利用工具更好的管理时间1. 第一代—便条，备忘录2. 第二代—日程表3. 第三代—讲求优先顺序4. 第四代—注重个人管理二、时间管理四象限1. 事情分类2. 每类事情的处理方法练习：我一天的工作习惯四：双赢思维——让团队变得更团结、更高效一、双赢人格1．诚信2．成熟3．富足的心态二、双赢关系1．仁义礼信2．理解与支持练习：维系情感账户习惯五：知彼解己——学会换位思考一、基本原则：先聆听再做出判断1. 成年人的沟通习惯2. 避免习惯性输出价值观练习：我听到你说二、主要思维：换位思考1. 对方的角度不一样2. 如何更好的换位思考习惯六：统合综效—如何包容协作一、统合综效的基本原则1. 融合所有人的智慧2. 从差异中学习，寻求第三变通方案3. 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果练习：如何包容他人二、沟通的层次1. 自我防卫2. 彼此尊重   3. 统合综效习惯七：不断更新——多个维度更新自我一、Physical（身体上）-如何管理身体二、Mental（心智上）-持续的学习三、Spiritual（精神上）-自我激励四、Social/Emotional（社交上/情感上）-和谐的人际关系练习：我的更新计划

李悦冉 培训咨询

高效能人士的七个习惯是一个行之有效的框架，它不仅适用于个人发展，也为企业提供了提升效能的实用策略。通过深入理解和应用这些习惯，企业能够解决以下几个关键痛点。

企业痛点分析

• 沟通障碍: 很多企业在跨部门合作或团队协作中，常常面临沟通不畅的问题，这影响了工作效率和团队凝聚力。
• 目标不清: 员工在工作中缺乏明确的目标，导致工作效率低下，无法围绕共同目标进行有效协作。
• 时间管理: 许多员工在时间管理上存在困难，无法合理安排工作优先级，导致工作效率低下。
• 责任感缺失: 部分员工在面对问题时，往往倾向于推卸责任，而非主动承担，影响了团队的整体士气和责任感。

高效能人士的七个习惯如何解决企业痛点

高效能人士的七个习惯为企业提供了一种系统化的方法来解决上述问题。以下是如何通过这些习惯来提升企业效能的具体分析。

1. 积极主动

积极主动是高效能人士的首要习惯，它强调个人在工作中要承担责任，而不是抱怨或推卸责任。通过这一习惯，员工能够学会关注自己的关注圈与影响圈，从而更加积极地面对工作中的挑战。

2. 以终为始

设定清晰的目标是提升工作效率的关键。通过“以终为始”的思维方式，员工可以在开始任何任务之前，先明确最终目标。这种目标导向的方法能够帮助员工在日常工作中更好地分配时间和资源，提高工作效率。

3. 要事第一

时间管理是企业效能提升的核心。通过学习如何将任务进行优先级排序，员工能够有效地管理自己的时间，确保最重要的任务得到优先处理。这一过程包括使用不同的时间管理工具，从便条、日程表到优先级管理系统，帮助员工提高工作效率。

4. 双赢思维

在团队合作中，双赢思维强调的是通过理解和支持彼此的需求，创造出对所有人都有利的解决方案。这种思维方式能够显著提升团队的协作效果，增强团队凝聚力，最终实现更高的工作效率。

5. 知彼解己

换位思考是提升沟通效果的重要手段。通过先倾听他人的意见，再做出判断，员工能够更好地理解同事的观点，从而减少沟通中的误解。这种方法不仅能够改善团队内部的沟通，还能够提升员工与客户之间的关系。

6. 统合综效

统合综效强调团队成员之间的协作与包容，通过融合不同的智慧和观点来寻求最佳解决方案。虽然这种方式可能需要更多的时间，但它能够带来更好的长期结果，提升团队的创造力和问题解决能力。

7. 不断更新

在快速变化的商业环境中，持续自我更新是保持竞争力的关键。通过关注身体、心理、精神和社交多个维度的更新，员工能够不断提升自身能力，更好地适应变化的市场需求。

课程的核心价值与实用性

通过高效能人士的七个习惯，企业能够培养出更加高效、积极的员工。这些习惯不仅能够帮助员工提升个人效能，还能够促进团队的协作和沟通，从而提高整体的工作效率。

在实际操作中，企业可以通过组织相关的培训课程，帮助员工深入理解这些习惯的内涵与应用。课程通过理论与实践相结合的方式，采用讲授、小组讨论、案例分析等多种形式，确保员工能够在实际工作中灵活运用所学知识。

通过这样的课程，企业不仅能够提升员工的个人效能，还能够在团队层面上促进相互理解与包容，增强团队的凝聚力和创造力。最终，这将为企业带来更高的生产力和更好的业绩。

综上所述，高效能人士的七个习惯为企业提供了一套切实可行的提升效能的方法论。这些习惯不仅能够帮助企业解决当前面临的痛点，还能够为员工的职业发展提供重要的支持和指导。通过不断实践和应用这些习惯，企业将能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。