高效能人士七个习惯课程助力积极人生

提升企业效能的核心：高效能人士的习惯

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着诸多挑战，如人才流失、团队协作不畅、目标不明确等。这些痛点不仅影响了企业的运营效率，也制约了其长期发展。因此，企业亟需寻找有效的管理和激励机制，以提升员工的个人效能和团队的整体绩效。本文将深入探讨如何通过高效能人士的习惯来解决这些问题，助力企业实现更高效的运营和发展。

李悦冉：高效能人士的七个习惯在工作中的应用

【课程背景】课程结合高效能人士的七个习惯核心思想和实践经验，帮助每一个学员创造积极人生，帮助组织提高效能。引导学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，解决真正的问题并带来真正的效果，培养能被他人充分信任的人格魅力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成人生、职场、家庭所赋予的使命和任务。【课程收益】对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想； 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；增加团队的使命感、创造力。 【课程对象】新员工、各部门在岗员工【课程方式】讲授、小组讨论、游戏、案例分析【课程时长】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】前言：1．七个习惯概述2．成长过程的三个阶段：依赖、独立、互赖习惯一：积极主动—工作中要关注什么一、打造积极的心态1．关注圈与影响圈2．积极主动的人如何看待关注圈练习讨论：我的关注圈和影响圈二、别让问题制服了你1．个人可直接控制――与自身行为有关2．个人可间接影响――与他人行为有关3．无法控制――放下你的执着习惯二：以终为始—为工作设定清晰的目标一、以终为始的思考，锁定目标1. 所有事物都要经过两次创造（心智+实际）2. 领导与管理：两次创造的体现3. 做对的事情，把事情做对，把事情做成二、设定目标的SMART原则有时间限制，与工作关联，个人可接受，标准具体的，可以衡量的练习：制定一个小目标习惯三：要事第一—管理与运用你的时间一、如何利用工具更好的管理时间1. 第一代—便条，备忘录2. 第二代—日程表3. 第三代—讲求优先顺序4. 第四代—注重个人管理二、时间管理四象限1. 事情分类2. 每类事情的处理方法练习：我一天的工作习惯四：双赢思维——让团队变得更团结、更高效一、双赢人格1．诚信2．成熟3．富足的心态二、双赢关系1．仁义礼信2．理解与支持练习：维系情感账户习惯五：知彼解己——学会换位思考一、基本原则：先聆听再做出判断1. 成年人的沟通习惯2. 避免习惯性输出价值观练习：我听到你说二、主要思维：换位思考1. 对方的角度不一样2. 如何更好的换位思考习惯六：统合综效—如何包容协作一、统合综效的基本原则1. 融合所有人的智慧2. 从差异中学习，寻求第三变通方案3. 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果练习：如何包容他人二、沟通的层次1. 自我防卫2. 彼此尊重   3. 统合综效习惯七：不断更新——多个维度更新自我一、Physical（身体上）-如何管理身体二、Mental（心智上）-持续的学习三、Spiritual（精神上）-自我激励四、Social/Emotional（社交上/情感上）-和谐的人际关系练习：我的更新计划

李悦冉 培训咨询

企业面临的痛点及其影响

企业在运营过程中，往往会遇到以下几个主要问题：

• 沟通障碍：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致信息不对称和误解，进而影响了工作效率。
• 目标模糊：员工在工作中缺乏明确的目标和方向，导致工作动力不足，业绩不佳。
• 时间管理不善：员工在时间管理上存在困难，往往忙于琐事而忽略了重要的工作任务。
• 团队协作不畅：团队成员之间缺乏信任和协作，导致项目进展缓慢，创新能力受限。
• 自我管理能力不足：许多员工在自我管理和领导能力上存在短板，影响了个人和团队的整体表现。

这些问题不仅影响了员工的工作积极性，也制约了企业的整体绩效和竞争力。因此，企业需要通过有效的培训和管理手段，帮助员工提升个人效能，从而提升团队的整体表现。

高效能人士习惯的核心理念

高效能人士的习惯不仅是个人成功的关键，也是企业提升整体效能的重要工具。通过这套习惯，员工可以在以下几个方面实现自我提升：

• 积极主动：高效能人士始终保持积极的心态，能够主动应对工作中的挑战，关注自己可以影响和控制的事情。
• 以终为始：明确目标是成功的第一步。高效能人士懂得在行动之前先设定清晰的目标，以便更好地规划和执行。
• 时间管理：通过合理的时间管理工具和方法，高效能人士能够有效地分配时间，专注于最重要的工作。
• 双赢思维：通过建立互信的团队关系，促进团队成员之间的合作与支持，实现共赢。
• 换位思考：高效能人士能够理解他人的观点，从而更有效地沟通和解决问题。
• 统合综效：通过团队合作，汇聚多方智慧，寻求最佳解决方案。
• 不断更新：高效能人士在身体、心智、精神和情感等多个维度上持续自我提升。

如何通过课程解决企业痛点

针对企业在运营中遇到的痛点，通过系统的培训课程，企业员工能够有效掌握高效能人士的七个习惯。这些习惯不仅能够提升个人工作效率，还能增强团队凝聚力，促进企业的整体效能。

提升沟通能力与团队合作

沟通是团队协作的核心。通过学习如何进行有效的换位思考和双赢思维，团队成员能够更好地理解彼此的需求和观点，减少误解和冲突。这种沟通能力的提升，将极大地增强团队的合作效率，使得项目能够更顺利地推进。

明确目标与自我管理

课程中强调的“以终为始”理念，能够帮助员工在工作中树立明确的目标。在目标明确的情况下，员工能够更有效地进行自我管理，合理安排工作优先级，确保重要任务得到及时处理。这不仅提升了个人工作效率，也为团队的整体业绩提供了保障。

优化时间管理

通过学习时间管理的有效工具和方法，员工能够更好地规划自己的工作时间，避免在琐事上浪费时间。课程中介绍的时间管理四象限模型，帮助员工根据任务的重要性和紧急性进行合理分类，从而确保优先处理最重要的工作。

培养积极的心态与责任感

高效能人士的习惯强调个人对自己行为的责任感。通过课程的学习，员工能够认识到自己的行为对团队和企业的影响，从而培养积极的心态，主动解决问题，而不是抱怨或推卸责任。这种责任感的提升，将有助于形成积极向上的企业文化。

增强团队的使命感与创造力

课程还着重强调团队的使命感，鼓励员工共同为实现企业目标而努力。通过团队活动和讨论，员工能够更加深入地理解团队的目标，并在此基础上激发创造力，提出更具创新性的解决方案。这种创造力的提升，不仅有助于项目的成功，也能为企业带来更大的竞争优势。

总结与核心价值

通过系统的学习和实践，高效能人士的习惯能够帮助企业有效解决运营中的痛点，提升员工的个人效能和团队的整体绩效。这些习惯不仅是个人成功的关键，也是企业实现长期发展的重要保障。通过培养积极的心态、明确的目标、有效的时间管理、良好的沟通能力和团队合作精神，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总的来说，掌握高效能人士的习惯，不仅能够提升个人的职业竞争力，更能够为企业创造更大的价值。在当今时代，企业需要不断适应变化，面对挑战，而高效能人士的习惯无疑为企业提供了强有力的工具和方法，助力企业在未来的发展道路上不断前行。