提升个人效能的七个习惯课程介绍

高效能人士的习惯与企业需求的契合

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何提升员工的工作效率，增强团队的凝聚力，成为了企业管理者们必须面对的核心问题。许多组织意识到，仅靠传统的管理模式已经无法满足现代企业的需求，反而需要一种更为高效的思维方式和实践经验来应对不断变化的市场。因此，培养高效能人士的七个习惯变得尤为重要，这不仅能提升个人的工作表现，也能推动整个团队的协作与创新。

李悦冉：高效能人士的七个习惯在工作中的应用

【课程背景】课程结合高效能人士的七个习惯核心思想和实践经验，帮助每一个学员创造积极人生，帮助组织提高效能。引导学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，解决真正的问题并带来真正的效果，培养能被他人充分信任的人格魅力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成人生、职场、家庭所赋予的使命和任务。【课程收益】对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想； 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；增加团队的使命感、创造力。 【课程对象】新员工、各部门在岗员工【课程方式】讲授、小组讨论、游戏、案例分析【课程时长】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】前言：1．七个习惯概述2．成长过程的三个阶段：依赖、独立、互赖习惯一：积极主动—工作中要关注什么一、打造积极的心态1．关注圈与影响圈2．积极主动的人如何看待关注圈练习讨论：我的关注圈和影响圈二、别让问题制服了你1．个人可直接控制――与自身行为有关2．个人可间接影响――与他人行为有关3．无法控制――放下你的执着习惯二：以终为始—为工作设定清晰的目标一、以终为始的思考，锁定目标1. 所有事物都要经过两次创造（心智+实际）2. 领导与管理：两次创造的体现3. 做对的事情，把事情做对，把事情做成二、设定目标的SMART原则有时间限制，与工作关联，个人可接受，标准具体的，可以衡量的练习：制定一个小目标习惯三：要事第一—管理与运用你的时间一、如何利用工具更好的管理时间1. 第一代—便条，备忘录2. 第二代—日程表3. 第三代—讲求优先顺序4. 第四代—注重个人管理二、时间管理四象限1. 事情分类2. 每类事情的处理方法练习：我一天的工作习惯四：双赢思维——让团队变得更团结、更高效一、双赢人格1．诚信2．成熟3．富足的心态二、双赢关系1．仁义礼信2．理解与支持练习：维系情感账户习惯五：知彼解己——学会换位思考一、基本原则：先聆听再做出判断1. 成年人的沟通习惯2. 避免习惯性输出价值观练习：我听到你说二、主要思维：换位思考1. 对方的角度不一样2. 如何更好的换位思考习惯六：统合综效—如何包容协作一、统合综效的基本原则1. 融合所有人的智慧2. 从差异中学习，寻求第三变通方案3. 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果练习：如何包容他人二、沟通的层次1. 自我防卫2. 彼此尊重   3. 统合综效习惯七：不断更新——多个维度更新自我一、Physical（身体上）-如何管理身体二、Mental（心智上）-持续的学习三、Spiritual（精神上）-自我激励四、Social/Emotional（社交上/情感上）-和谐的人际关系练习：我的更新计划

李悦冉 培训咨询

企业痛点分析

许多企业在日常运营中遇到了几大痛点，这些痛点不仅影响了员工的工作热情，更制约了企业的发展：

• 沟通障碍：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致误解和冲突频繁发生，影响了工作效率。
• 目标不清：员工在工作中常常缺乏明确的目标，导致工作方向模糊，难以实现预期的结果。
• 时间管理不足：在繁忙的工作中，员工往往无法合理安排时间，导致工作效率低下，任务拖延。
• 缺乏责任感：一些员工对自己的行为缺乏责任感，容易将问题归咎于外部环境，影响了团队的整体氛围。
• 创新能力不足：团队缺乏创新思维，导致无法适应市场变化和客户需求的快速变化。

解决方案：高效能人士的七个习惯

为了解决以上痛点，高效能人士的七个习惯提供了系统化的思路和实践方法。这些习惯不仅能够帮助员工提升个人能力，还能促进团队的协作与创新。

积极主动

在工作中，积极主动是高效能人士的首要习惯。通过关注自己的影响圈，员工能够更好地识别和控制可以改变的因素，而不是被外部环境所左右。这种心态促使员工在面对挑战时，能够主动寻求解决方案，而不是抱怨和推卸责任。

以终为始

设定清晰的目标是成功的关键。通过明确的目标，员工能够将注意力集中在最重要的任务上，避免时间的浪费。在此过程中，SMART原则的应用能够帮助员工制定出具体、可衡量的目标，使其更具可操作性。

要事第一

高效能人士懂得如何管理时间，并将重要的任务放在首位。通过掌握时间管理的四象限法则，团队能够有效区分紧急和重要的事务，从而提高工作效率，减少时间浪费。

双赢思维

双赢思维不仅强调个人利益的实现，更注重团队的整体利益。通过建立信任与支持的关系，团队成员能够共同努力，创造更高的价值。这样的思维方式能够有效提升团队的凝聚力，减少内耗，增强协作性。

知彼解己

换位思考是人际交往中不可或缺的能力。通过倾听他人的观点，员工能够更好地理解同事的需求和期望，从而建立更加和谐的工作关系。这种能力在解决冲突时尤为重要，有助于创造一个开放和包容的工作环境。

统合综效

团队合作的效果往往超出个体的简单相加。通过统合综效的原则，团队能够更好地融合各自的智慧，寻找最佳的解决方案。这不仅能够提高工作效率，还能激发团队的创造力，推动创新。

不断更新

在快速变化的环境中，持续的自我更新是每个高效能人士必备的习惯。无论是身体、心智还是情感方面的提升，员工都应保持学习的热情和对自身的反思，以适应不断变化的市场需求。这种持续的更新不仅能提升个人能力，也能为团队带来新的活力。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的学习和实践，高效能人士的七个习惯为企业提供了切实可行的解决方案。课程的内容不仅关注个人能力的提升，更强调团队的协作与创新。以下是课程的核心价值：

• 提升个人责任感：课程帮助学员认识到每个人都应为自己的行为负责，培养积极主动的态度。
• 明确工作目标：通过设定SMART目标，学员能够更好地把握工作方向，提高工作效率。
• 有效的时间管理：通过学习时间管理工具，学员能够合理安排工作，提高执行力。
• 增强团队合作精神：双赢思维的培养使团队成员能够更好地协作，共同实现目标。
• 促进创新能力：通过统合综效的实践，团队能够更好地激发创造力，适应市场变化。

综上所述，在当今竞争激烈的商业环境中，掌握高效能人士的七个习惯不仅是个人成功的关键，也是企业提升效能的重要途径。通过系统的学习与实践，企业能够有效解决内部痛点，增强团队的凝聚力与创新能力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着企业对员工能力提升的重视程度不断加深，这种系统化的能力培养课程将成为组织战略的重要组成部分。在未来，企业将更加依赖于具备高效能习惯的员工，以迎接新的挑战和机遇。