高效能人士七个习惯课程提升自我与团队效能

提升企业效能的关键：高效能人士的七个习惯

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括团队协作、时间管理、沟通效率等。这些痛点不仅影响员工的工作积极性，还直接关系到企业的整体效能。因此，提升团队成员的个人能力和团队协作能力成为了企业发展的重要任务。通过实施高效能人士的七个习惯，企业能够有效地应对这些挑战，提升整体工作效率与团队凝聚力。

李悦冉：高效能人士的七个习惯在工作中的应用

【课程背景】课程结合高效能人士的七个习惯核心思想和实践经验，帮助每一个学员创造积极人生，帮助组织提高效能。引导学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，解决真正的问题并带来真正的效果，培养能被他人充分信任的人格魅力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成人生、职场、家庭所赋予的使命和任务。【课程收益】对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想； 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；增加团队的使命感、创造力。 【课程对象】新员工、各部门在岗员工【课程方式】讲授、小组讨论、游戏、案例分析【课程时长】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】前言：1．七个习惯概述2．成长过程的三个阶段：依赖、独立、互赖习惯一：积极主动—工作中要关注什么一、打造积极的心态1．关注圈与影响圈2．积极主动的人如何看待关注圈练习讨论：我的关注圈和影响圈二、别让问题制服了你1．个人可直接控制――与自身行为有关2．个人可间接影响――与他人行为有关3．无法控制――放下你的执着习惯二：以终为始—为工作设定清晰的目标一、以终为始的思考，锁定目标1. 所有事物都要经过两次创造（心智+实际）2. 领导与管理：两次创造的体现3. 做对的事情，把事情做对，把事情做成二、设定目标的SMART原则有时间限制，与工作关联，个人可接受，标准具体的，可以衡量的练习：制定一个小目标习惯三：要事第一—管理与运用你的时间一、如何利用工具更好的管理时间1. 第一代—便条，备忘录2. 第二代—日程表3. 第三代—讲求优先顺序4. 第四代—注重个人管理二、时间管理四象限1. 事情分类2. 每类事情的处理方法练习：我一天的工作习惯四：双赢思维——让团队变得更团结、更高效一、双赢人格1．诚信2．成熟3．富足的心态二、双赢关系1．仁义礼信2．理解与支持练习：维系情感账户习惯五：知彼解己——学会换位思考一、基本原则：先聆听再做出判断1. 成年人的沟通习惯2. 避免习惯性输出价值观练习：我听到你说二、主要思维：换位思考1. 对方的角度不一样2. 如何更好的换位思考习惯六：统合综效—如何包容协作一、统合综效的基本原则1. 融合所有人的智慧2. 从差异中学习，寻求第三变通方案3. 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果练习：如何包容他人二、沟通的层次1. 自我防卫2. 彼此尊重   3. 统合综效习惯七：不断更新——多个维度更新自我一、Physical（身体上）-如何管理身体二、Mental（心智上）-持续的学习三、Spiritual（精神上）-自我激励四、Social/Emotional（社交上/情感上）-和谐的人际关系练习：我的更新计划

李悦冉 培训咨询

企业痛点分析

企业在实际运作中常常面临以下几个主要问题：

• 沟通障碍：团队成员之间的沟通不畅会导致误解与工作效率的下降。
• 时间管理不善：员工常常感到时间不够用，难以在繁忙的工作中设定优先级。
• 缺乏明确目标：没有清晰的目标设定，导致团队成员的努力方向不一致。
• 团队协作不足：团队合作的意识薄弱，影响整体工作氛围与效率。
• 自我管理缺失：员工在自我管理和自我领导方面的能力不足，导致工作中的消极态度。

这些问题不仅影响了企业的日常运作，也给员工的职业发展带来了困扰。因此，企业亟需找到有效的解决方案，以提升团队的整体效能。

高效能人士的七个习惯：解决方案的核心

高效能人士的七个习惯不仅是一套个人成长的方法论，更是一种提升团队效能的实用工具。这些习惯帮助员工在工作中建立积极的心态、明确的目标和高效的时间管理能力。

积极主动：关注行动与结果

在工作中，积极主动是提升个人与团队效能的第一步。通过关注可控的因素，员工可以更好地管理自己的情绪与行为，避免因不可控因素而产生的消极情绪。积极主动的人不仅能改善自己的工作状态，还能影响周围同事，营造积极的工作氛围。

以终为始：明确目标设定

明确的目标设定是高效工作的关键。通过设定清晰的目标，团队成员能够更好地把握工作重点，提升工作效率。使用SMART原则制定目标，确保每个目标都具有实际可行性与可衡量性，从而推动团队朝着共同的方向前进。

要事第一：高效时间管理

在快节奏的工作环境中，时间管理显得尤为重要。通过将任务分类，员工可以更加清晰地识别优先级，从而合理安排工作时间。采用不同的时间管理工具与方法，能够帮助员工提升工作效率，确保重要任务的及时完成。

双赢思维：增强团队合作

双赢思维强调的是在团队内部构建信任与支持的关系。通过相互理解与支持，团队成员能够更加高效地协作，共同解决问题。双赢的心态不仅能够提升团队的凝聚力，还能促进创新思维的产生。

知彼解己：换位思考的力量

换位思考是一种有效的沟通技巧，通过理解他人的观点与需求，员工能够更好地进行沟通与协作，减少误解与摩擦。这种能力的提升不仅能改善个人的沟通能力，也能增强团队的整体协作效率。

统合综效：实现团队智慧的结合

统合综效强调的是团队成员之间的合作与智慧融合。在团队工作中，充分利用每个人的优势与看法，能够创造出更具创新性与有效性的解决方案。这种协作模式不仅提升了团队的工作效能，也增强了团队成员的归属感。

不断更新：全面提升自我

在快速变化的商业环境中，持续学习与自我更新是每位员工必备的素质。通过不断提升自身的身体、心理、社交和情感能力，员工能够更好地应对工作中的挑战，保持高效的工作状态。

课程的核心价值与实用性

通过上述七个习惯的学习与实践，企业能够有效地解决员工在工作中遇到的各种问题。这些习惯的核心价值在于：

• 提升个人效能：帮助员工在自我管理与时间管理上进行有效提升。
• 增强团队协作：通过双赢思维与换位思考，改善团队沟通与合作。
• 明确目标导向：帮助团队设定清晰的目标，提高工作效率。
• 创造积极的工作氛围：培养积极主动的工作态度，提升整体工作氛围。
• 持续的自我更新：鼓励员工在各个维度上进行自我提升，适应环境变化。

这些习惯不仅仅是个人成长的工具，更是企业提升整体效能的有效方案。通过将这些习惯融入企业文化，企业不仅能提升员工的个人能力，还能增强团队的协作与创新能力。

总结

在现代企业的管理与发展中，面对复杂多变的市场环境，提升团队的整体效能显得尤为重要。高效能人士的七个习惯为企业提供了一套实用的解决方案，帮助员工从根本上改善工作态度与团队协作能力。通过系统地学习与实践这些习惯，企业能够在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续的发展。

总之，企业在提升效能的过程中，需要关注员工的个人成长与团队协作，而高效能人士的七个习惯正是实现这一目标的重要途径。通过有效的管理与培训，企业能够帮助员工全面提升自身能力，为企业的发展注入新的动力。