提升个人效能的七个习惯课程培训

提升企业效能的关键：高效能人士的七个习惯

在当今快速变化的商业环境中，企业面临诸多挑战，包括团队协作不畅、工作效率低下以及员工士气不足等问题。这些痛点不仅影响了企业的生产力，也阻碍了其创新能力的发挥。为了应对这些挑战，企业需要培养高效的管理理念和工作习惯，以提升整体效能和员工满意度。高效能人士的七个习惯正是一种有效的解决方案，能够帮助企业在复杂环境中实现更高的工作效率和团队协作。

李悦冉：高效能人士的七个习惯在工作中的应用

【课程背景】课程结合高效能人士的七个习惯核心思想和实践经验，帮助每一个学员创造积极人生，帮助组织提高效能。引导学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，解决真正的问题并带来真正的效果，培养能被他人充分信任的人格魅力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成人生、职场、家庭所赋予的使命和任务。【课程收益】对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想； 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；增加团队的使命感、创造力。 【课程对象】新员工、各部门在岗员工【课程方式】讲授、小组讨论、游戏、案例分析【课程时长】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】前言：1．七个习惯概述2．成长过程的三个阶段：依赖、独立、互赖习惯一：积极主动—工作中要关注什么一、打造积极的心态1．关注圈与影响圈2．积极主动的人如何看待关注圈练习讨论：我的关注圈和影响圈二、别让问题制服了你1．个人可直接控制――与自身行为有关2．个人可间接影响――与他人行为有关3．无法控制――放下你的执着习惯二：以终为始—为工作设定清晰的目标一、以终为始的思考，锁定目标1. 所有事物都要经过两次创造（心智+实际）2. 领导与管理：两次创造的体现3. 做对的事情，把事情做对，把事情做成二、设定目标的SMART原则有时间限制，与工作关联，个人可接受，标准具体的，可以衡量的练习：制定一个小目标习惯三：要事第一—管理与运用你的时间一、如何利用工具更好的管理时间1. 第一代—便条，备忘录2. 第二代—日程表3. 第三代—讲求优先顺序4. 第四代—注重个人管理二、时间管理四象限1. 事情分类2. 每类事情的处理方法练习：我一天的工作习惯四：双赢思维——让团队变得更团结、更高效一、双赢人格1．诚信2．成熟3．富足的心态二、双赢关系1．仁义礼信2．理解与支持练习：维系情感账户习惯五：知彼解己——学会换位思考一、基本原则：先聆听再做出判断1. 成年人的沟通习惯2. 避免习惯性输出价值观练习：我听到你说二、主要思维：换位思考1. 对方的角度不一样2. 如何更好的换位思考习惯六：统合综效—如何包容协作一、统合综效的基本原则1. 融合所有人的智慧2. 从差异中学习，寻求第三变通方案3. 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果练习：如何包容他人二、沟通的层次1. 自我防卫2. 彼此尊重   3. 统合综效习惯七：不断更新——多个维度更新自我一、Physical（身体上）-如何管理身体二、Mental（心智上）-持续的学习三、Spiritual（精神上）-自我激励四、Social/Emotional（社交上/情感上）-和谐的人际关系练习：我的更新计划

李悦冉 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

在现代职场中，快速变化的市场需求和不断升级的技术要求员工具备更高的适应能力和学习能力。然而，许多企业依旧面临以下几个共性问题：

• 沟通不畅：团队内部缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时，影响工作效率。
• 责任缺失：员工往往将问题归咎于外部环境，而不是反思自身行为，这种心态降低了团队的整体效能。
• 目标不明确：许多员工在工作中缺乏清晰的目标，导致工作方向模糊，工作积极性降低。
• 时间管理不善：员工在日常工作中常常面临时间管理的困扰，影响了工作效率和生活质量。
• 缺乏团队合作精神：团队成员之间的合作意识薄弱，导致团队凝聚力不足，影响整体业绩。

高效能人士的七个习惯如何解决企业问题

高效能人士的七个习惯为企业提供了一系列实用的解决方案，帮助员工在工作中提升效能，具体体现在以下几个方面：

积极主动，提升员工责任感

采用积极主动的心态是解决责任缺失问题的第一步。员工需要认识到自己的行为和态度对工作结果的影响，通过积极的心态来应对工作中的挑战。鼓励员工关注自己的影响圈，而不是消耗精力在无法控制的事情上，有助于培养自我管理能力，从而提升团队的整体效能。

以终为始，设定清晰目标

明确的目标是高效工作的基础。通过设定清晰的工作目标，员工可以更好地规划自己的工作任务。目标设定遵循SMART原则，确保目标具有可衡量性和可实现性，使员工在工作中更具方向感和动力，从而有效提升个人和团队的工作效率。

要事第一，有效时间管理

时间管理是提升工作效率的关键。通过时间管理四象限的方法，员工可以更好地识别和处理不同类型的工作任务，确保重要事务优先处理。这种方法不仅提高了工作效率，还增强了员工的时间意识，使他们能够更合理地安排工作和生活。

双赢思维，增强团队合作

双赢思维强调团队成员之间的相互理解和支持，能够有效提升团队的凝聚力。在团队合作中，培养双赢的人格特质，有助于促进良好的沟通和协作，避免因个人利益导致的冲突，从而提升团队的整体效能。

知彼解己，提升沟通能力

换位思考是提升沟通能力的重要途径。通过先聆听对方的观点，再做出判断，员工可以更好地理解团队成员的需求和期望。这种沟通方式不仅有助于减少误解，还能增强团队的信任感，进而促进更高效的合作。

统合综效，激发团队创意

统合综效强调团队合作中的创新思维，通过融合不同成员的智慧，寻求最佳解决方案。团队在合作中能够从差异中学习，激发创意，达到1+1>2的效果。这种合作精神能够有效提升团队的创造力和执行力，从而推动企业的持续发展。

不断更新，提升自我管理能力

个人的持续成长是企业长远发展的基础。通过身体、心智、精神和社交等多个维度的自我更新，员工能够在职场中不断提升自我，保持高效能的状态。这种自我管理能力不仅能提升个人绩效，也能为企业培养出更具竞争力的人才。

课程的核心价值与实用性

高效能人士的七个习惯通过系统化的理论与实践相结合，有助于员工在工作中积极应用这些理念，从而提升个人和团队的工作效能。课程采用讲授、小组讨论、游戏和案例分析等多种形式，使学员能够在轻松愉快的氛围中学习和实践，增强了学习的趣味性和实用性。

通过课程的学习，员工不仅能够更好地理解高效能的工作习惯，还能在实际工作中逐步形成并巩固这些习惯。课程的实用性体现在以下几个方面：

• 提升自我管理能力：帮助员工学会如何在工作和生活中设定合理的目标，合理安排时间，增强工作效率。
• 增强团队合作精神：通过双赢思维和换位思考，提升团队成员之间的信任与支持，促进团队的凝聚力。
• 培养积极心态：通过积极主动的心态应对工作中的挑战，增强员工的责任感和解决问题的能力。
• 激发创新思维：通过统合综效的理念，激励团队在合作中产生新的创意，推动企业创新发展。

综上所述，高效能人士的七个习惯不仅是个人成长的指南，更是企业提升效能的有效工具。通过系统的学习与实践，员工能够在日常工作中逐步应用这些高效的工作习惯，从而为企业创造更大的价值。