提升职场效能的七个习惯培训课程

提升企业效能的关键：高效能人士的七个习惯

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括员工的低效能、沟通不畅、目标不明确等问题。这些痛点不仅影响了企业的整体运营效率，还可能导致团队士气的下降和客户满意度的降低。为了应对这些挑战，企业需要一种系统性的解决方案，以提升员工的个人效能和团队的协作能力。

李悦冉：高效能人士的七个习惯在工作中的应用

【课程背景】课程结合高效能人士的七个习惯核心思想和实践经验，帮助每一个学员创造积极人生，帮助组织提高效能。引导学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，解决真正的问题并带来真正的效果，培养能被他人充分信任的人格魅力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成人生、职场、家庭所赋予的使命和任务。【课程收益】对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想； 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；增加团队的使命感、创造力。 【课程对象】新员工、各部门在岗员工【课程方式】讲授、小组讨论、游戏、案例分析【课程时长】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】前言：1．七个习惯概述2．成长过程的三个阶段：依赖、独立、互赖习惯一：积极主动—工作中要关注什么一、打造积极的心态1．关注圈与影响圈2．积极主动的人如何看待关注圈练习讨论：我的关注圈和影响圈二、别让问题制服了你1．个人可直接控制――与自身行为有关2．个人可间接影响――与他人行为有关3．无法控制――放下你的执着习惯二：以终为始—为工作设定清晰的目标一、以终为始的思考，锁定目标1. 所有事物都要经过两次创造（心智+实际）2. 领导与管理：两次创造的体现3. 做对的事情，把事情做对，把事情做成二、设定目标的SMART原则有时间限制，与工作关联，个人可接受，标准具体的，可以衡量的练习：制定一个小目标习惯三：要事第一—管理与运用你的时间一、如何利用工具更好的管理时间1. 第一代—便条，备忘录2. 第二代—日程表3. 第三代—讲求优先顺序4. 第四代—注重个人管理二、时间管理四象限1. 事情分类2. 每类事情的处理方法练习：我一天的工作习惯四：双赢思维——让团队变得更团结、更高效一、双赢人格1．诚信2．成熟3．富足的心态二、双赢关系1．仁义礼信2．理解与支持练习：维系情感账户习惯五：知彼解己——学会换位思考一、基本原则：先聆听再做出判断1. 成年人的沟通习惯2. 避免习惯性输出价值观练习：我听到你说二、主要思维：换位思考1. 对方的角度不一样2. 如何更好的换位思考习惯六：统合综效—如何包容协作一、统合综效的基本原则1. 融合所有人的智慧2. 从差异中学习，寻求第三变通方案3. 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果练习：如何包容他人二、沟通的层次1. 自我防卫2. 彼此尊重   3. 统合综效习惯七：不断更新——多个维度更新自我一、Physical（身体上）-如何管理身体二、Mental（心智上）-持续的学习三、Spiritual（精神上）-自我激励四、Social/Emotional（社交上/情感上）-和谐的人际关系练习：我的更新计划

李悦冉 培训咨询

高效能人士的七个习惯为企业提供了一种有效的框架，通过培养员工的积极心态、明确目标以及提升沟通能力等方面，帮助企业逐步克服这些痛点。以下将深入分析这一框架的核心内容，以及它如何帮助企业实现高效运作。

面对企业的痛点：亟需提升的效能

企业在日常运营中经常会遇到以下几个主要问题：

• 员工主动性不足：许多员工在工作中往往缺乏主动性，导致工作效率低下，无法积极面对挑战。
• 目标模糊不清：员工往往缺乏明确的目标，导致工作方向不明，努力与结果不成正比。
• 时间管理不善：员工在日常工作中容易陷入琐事，无法有效分配时间，影响工作质量。
• 团队协作不力：沟通障碍和缺乏信任使得团队合作困难，阻碍了创新和效率的提升。
• 个人发展滞后：员工的自我更新和学习能力不足，无法适应快速变化的市场环境。

针对这些痛点，企业需要采取系统的方法来提升员工的个人效能和团队的整体协作能力。高效能人士的七个习惯正是为此而生，它为企业提供了一套具体的工具和策略，帮助员工在工作和生活中实现更高的效能。

七个习惯的核心内容与实际应用

这一框架的核心在于帮助员工认识到自身的行为和态度对工作和生活的影响，并通过实践来实现个人的成长和团队的合作。以下是七个习惯的简要介绍及其应用：

积极主动：关注自己的影响圈

积极主动意味着员工要对自己的行为负责，而不是将责任推卸给他人。通过关注个人的影响圈，员工能更清晰地认识到自己可以控制和影响的事情。这种心态的转变能够极大地增强员工的自信心和责任感，从而提升工作效率。

以终为始：设定清晰的目标

在工作中，设定明确的目标至关重要。通过以终为始的思考方式，员工可以将工作任务与长远目标相结合，确保所做的每一件事情都能为最终目标服务。这种方法不仅能够提高工作效率，还能激发员工的创造力。

要事第一：有效管理时间

时间管理是每个员工都需要掌握的重要技能。通过学习如何优先处理重要事项，员工能够更有效地分配时间，避免被琐事所困扰，从而提升整体工作效率。使用时间管理工具可以帮助员工更清晰地规划每日任务，确保高效完成工作。

双赢思维：提升团队合作

双赢思维强调的是在团队中建立互信关系，通过理解与支持来达成共同目标。员工通过学习如何维护情感账户，能够更好地识别团队成员的需求，增强团队的凝聚力。这样的团队氛围将大大提升工作效率和创新能力。

知彼解己：换位思考

换位思考是提升沟通效果的重要技巧。通过先聆听再做出判断，员工能够更好地理解他人的观点，从而避免误解和冲突。这种沟通方式不仅能够提升团队成员之间的信任感，也能促进更有效的合作。

统合综效：包容与协作

统合综效的原则在于融合团队的智慧，鼓励团队成员之间的合作。通过寻求第三种解决方案，团队能够从多元化的观点中学习，找到最佳的解决方案。这种包容性思维能够提升团队的创造力和效率。

不断更新：自我提升的动力

在快速变化的市场中，员工需要不断更新自我，以适应新的挑战。通过关注身心健康、持续学习和社交能力的提升，员工能够在各个维度上不断进步。制定个人的更新计划，有助于员工在职业生涯中保持竞争力。

将七个习惯融入企业文化

为了确保这一框架能够在企业中发挥最大效用，企业需要将这七个习惯融入公司的文化中。这不仅仅是员工个人行为的改变，更是组织整体运作方式的转变。企业可以通过以下方式来实现这一目标：

• 定期培训：为员工提供定期的培训和工作坊，让他们深入理解并实践这些习惯。
• 团队建设活动：通过团队建设活动来增强员工之间的信任与合作，培养双赢思维。
• 设定共同目标：在团队中设定共同的目标，确保每个成员都能为实现目标而努力。
• 反馈机制：建立良好的反馈机制，鼓励员工分享自己的经验和体会，促进共同成长。

总结：高效能人士的七个习惯的核心价值

高效能人士的七个习惯不仅仅是一些理论上的概念，而是可以切实应用于企业日常运营中的实用工具。通过系统地培养员工的积极心态、明确目标、有效时间管理、团队合作、沟通能力以及自我更新，企业能够显著提升员工的个人效能和团队的整体效率。

在当前快速变化的商业环境中，企业要想保持竞争力，必须重视员工的成长与发展。通过将这些习惯融入企业文化，企业不仅可以提升员工的工作满意度和忠诚度，还能在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得可持续的发展。

总之，高效能人士的七个习惯为企业提供了一条清晰的路径，通过实践这些习惯，企业将能够更有效地应对各种挑战，实现更高的效能与成功。