提升团队凝聚力与个人优势的互动课程

企业自我赋能的重要性

在当今快节奏和竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括员工流失率高、团队凝聚力不足、沟通障碍等。这些问题不仅影响企业的运营效率，也削弱了整体的市场竞争力。因此，企业亟需寻找有效的方法来提升员工的自我认知与团队合作能力，以便应对不断变化的市场需求。

李悦冉：自我赋能，点亮人生—赋能卡牌工作坊

【课程背景】课程融合荣格心理类型理论、4D天生个性、激励管理、职业生涯理论，通过卡牌活动互动，帮助学员自我赋能，发现自己的优势能力；发现他人优势，表达欣赏与感激、积极反馈。激发团队热情，建立良好的人际关系，提升团队凝聚力！【课程收益】帮助学员了解和发现自身优势，提升价值感。激发内在潜能，提高工作绩效。运用优势进行有效的沟通，提升归属感。【课程特色】1、卡牌互动-原创版权赋能卡牌，性格卡、能力卡、价值观卡，沉浸式学习，寓教于乐！2、情景练习-模拟真实情景，小组演练【课程对象】各部门员工【课程方式】讲授、游戏、卡牌互动活动、情景演练【课程时间】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】破冰活动卡牌活动：每人抽取一张卡牌，组内进行介绍（昵称、和卡牌的链接）。一、自我探索——探索天生优势1、 探索天生个性（1）我的天生个性卡牌活动：小组抽牌，每人选出最符合自己的性格卡牌。（2）天生个性的高能量、低能量状态分析小组讨论：相同性格类型的学员讨论，我们喜欢的工作沟通方式、我们不喜欢的工作沟通方式2、 发现天赋优势（1）内在探索：高光时刻故事会，挖掘故事背后的优势（2）外在反馈：夸夸群，他人反馈优势3、 能力四象限——能力分析与管理（1）每人列出自己的能力四象限优势区（擅长喜欢）：你的天赋优势是什么发展区（擅长不喜欢）：你的习得能力是什么挑战区（不擅长喜欢）：哪些能力需要提升探索区（不擅长不喜欢）：哪些是潜能盲区练习讨论：我的能力四象限（2）能力管理策略发挥优势还是补足短板——聚焦优势、悦纳习得、迎接挑战、探索潜能二、自我悦纳——悦纳不完美1、 悦纳低能量状态、能力发展区2、 与真实的自己对话（1）标签与真实的自己（2）两人练习：访谈真实的自己3、 归属感与价值感（1）卡牌活动：探索内在价值（价值观卡）（2）我们共同的内在需求三、自我超越——修炼四大能力1、 欣赏力（1）发现他人闪光点（2）真诚的欣赏感谢：行为+优势卡牌活动：我很欣赏你（能力卡）2、 包容力（1）包容不足、过度包容小组讨论：团队中有哪些包容不足、过度包容的行为？（2）如何适度包容他人3、 创造力（1）目标与现状分析（2）勇于犯错4、 行动力（1）迈出第一步（2）复盘调整

李悦冉 培训咨询

企业痛点分析

首先，员工的自我认知不足是许多企业面临的普遍问题。员工往往难以清晰地了解自身的优势和劣势，这限制了他们的职业发展和团队贡献。此外，团队成员之间缺乏有效的沟通与反馈机制，导致误解和信任缺失，进而影响到团队的整体工作氛围和绩效。

其次，在快速变革的商业环境中，企业需要不断激励员工，保持其工作热情和创新能力。许多员工在面对挑战时，往往会感到迷茫和不安，缺乏自信心和积极性。这种状态不仅影响个人的工作表现，也会在团队中产生负面影响。

最后，企业在培养团队凝聚力和提升归属感方面也存在短板。员工在一个团队中是否感到被重视和认可，直接关系到其对公司文化的认同以及留任意愿。

课程如何帮助企业解决这些问题

面对上述痛点，通过系统的自我赋能课程，企业可以有效地帮助员工发掘自身优势，提升团队的协作能力。课程采用创新的卡牌互动形式，让学员在轻松愉悦的氛围中进行自我探索和团队合作。

自我探索与内在优势的发现

课程的首要环节是通过卡牌活动，帮助学员探索自己的天生个性和内在优势。学员通过抽取性格卡牌，能够更清晰地认识到自己的特点和优势。这一过程不仅增强了自我认知，还促进了同事之间的交流与理解，建立了良好的人际关系。

此外，课程还通过高光时刻故事会的形式，鼓励学员分享自己的成功经历，挖掘背后的优势。这种分享不仅能激发个人的自信心，还能增强团队的凝聚力，因为每个人都能在他人的故事中找到共鸣和激励。

能力分析与管理策略的制定

通过能力四象限的分析，学员可以详细了解自己在各个能力区间的表现，明确哪些是自己的优势，哪些是需要提升的领域。这种系统化的分析方式，帮助员工制定针对性的职业发展计划，提升自身的职业能力。同时，通过小组讨论，让学员在互动中相互学习，增强团队的整体能力。

自我悦纳与价值感的建立

课程强调自我悦纳的重要性，帮助学员接纳自己的不完美，理解个人的价值。通过与真实的自己对话，学员能够更深刻地认识到自己的内在需求和价值观。这种内省不仅提升了个人的价值感，也为团队的相互理解奠定了基础。

团队欣赏与包容力的提升

在企业中，团队成员之间的欣赏和包容是促进良好合作关系的重要因素。课程通过卡牌活动，鼓励学员发现他人的闪光点并真诚地表达欣赏。这样的互动不仅能增强团队的信任感，还能提升团队的整体士气。

此外，课程也探讨了包容力的概念，帮助学员理解如何在团队中适度包容他人的不足。这种对包容的认识与实践，能够有效减少团队中的摩擦与冲突，提升团队的整体协作效率。

核心价值与实用性总结

通过深度参与自我赋能课程，企业不仅能够帮助员工提升自我认知和职业能力，还能有效增强团队的凝聚力和合作精神。这种课程不仅具有理论深度，更注重实际操作，能够帮助学员在真实场景中进行练习和反思，从而实现自我超越。

在课程的实施过程中，学员能够感受到一种积极的学习氛围，促进了他们的内在动机和工作热情。通过团队合作与互动，员工之间建立了更加紧密的联系，增强了团队的整体凝聚力。这些都将为企业的长期发展奠定坚实的基础。

总之，自我赋能课程以其独特的方式帮助企业解决了许多实际问题，提高了员工的自我认知与团队合作能力。通过这样的课程，企业能够更好地适应市场变化，提升整体竞争力，为未来的发展创造更多可能。无论是在个人成长还是团队建设方面，这样的课程都展现出了其不可替代的价值。