提升团队凝聚力的自我赋能课程

企业面临的挑战与机遇

在现代商业环境中，企业面临着多重挑战，包括员工流失率高、团队协作不畅、沟通障碍以及内部士气低落等问题。这些挑战不仅影响了企业的日常运营，还对其长期发展产生了深远的影响。因此，企业需要找到有效的方式来解决这些问题，提升员工的归属感和工作绩效，以确保企业能够在竞争中立于不败之地。

李悦冉：自我赋能，点亮人生—赋能卡牌工作坊

【课程背景】课程融合荣格心理类型理论、4D天生个性、激励管理、职业生涯理论，通过卡牌活动互动，帮助学员自我赋能，发现自己的优势能力；发现他人优势，表达欣赏与感激、积极反馈。激发团队热情，建立良好的人际关系，提升团队凝聚力！【课程收益】帮助学员了解和发现自身优势，提升价值感。激发内在潜能，提高工作绩效。运用优势进行有效的沟通，提升归属感。【课程特色】1、卡牌互动-原创版权赋能卡牌，性格卡、能力卡、价值观卡，沉浸式学习，寓教于乐！2、情景练习-模拟真实情景，小组演练【课程对象】各部门员工【课程方式】讲授、游戏、卡牌互动活动、情景演练【课程时间】0.5-1天（6小时/天）【课程大纲】破冰活动卡牌活动：每人抽取一张卡牌，组内进行介绍（昵称、和卡牌的链接）。一、自我探索——探索天生优势1、 探索天生个性（1）我的天生个性卡牌活动：小组抽牌，每人选出最符合自己的性格卡牌。（2）天生个性的高能量、低能量状态分析小组讨论：相同性格类型的学员讨论，我们喜欢的工作沟通方式、我们不喜欢的工作沟通方式2、 发现天赋优势（1）内在探索：高光时刻故事会，挖掘故事背后的优势（2）外在反馈：夸夸群，他人反馈优势3、 能力四象限——能力分析与管理（1）每人列出自己的能力四象限优势区（擅长喜欢）：你的天赋优势是什么发展区（擅长不喜欢）：你的习得能力是什么挑战区（不擅长喜欢）：哪些能力需要提升探索区（不擅长不喜欢）：哪些是潜能盲区练习讨论：我的能力四象限（2）能力管理策略发挥优势还是补足短板——聚焦优势、悦纳习得、迎接挑战、探索潜能二、自我悦纳——悦纳不完美1、 悦纳低能量状态、能力发展区2、 与真实的自己对话（1）标签与真实的自己（2）两人练习：访谈真实的自己3、 归属感与价值感（1）卡牌活动：探索内在价值（价值观卡）（2）我们共同的内在需求三、自我超越——修炼四大能力1、 欣赏力（1）发现他人闪光点（2）真诚的欣赏感谢：行为+优势卡牌活动：我很欣赏你（能力卡）2、 包容力（1）包容不足、过度包容小组讨论：团队中有哪些包容不足、过度包容的行为？（2）如何适度包容他人3、 创造力（1）目标与现状分析（2）勇于犯错4、 行动力（1）迈出第一步（2）复盘调整

李悦冉 培训咨询

多年来，许多企业尝试通过团队建设、培训以及激励机制来提升员工的工作积极性和团队凝聚力。然而，传统的培训方式往往无法真正触及员工内心深处的需求。尤其是在快速变化的市场环境中，企业需要一种全新的方法来帮助员工自我觉察、发现自身优势，并有效地与他人沟通。

自我赋能的重要性

自我赋能是指个体通过认识自我、发展自我以及提升自我价值，进而实现自我提升的过程。在工作环境中，自我赋能不仅能够帮助员工明确自己的优势，还能引导他们在团队中发挥更大的作用。通过自我赋能，员工能够更好地理解自己的职业发展路径，提升自我效能感，从而积极参与到团队合作中。

企业需要认识到，员工的自我赋能不仅仅是个人发展的需求，更是团队协作与企业文化建设的基石。当员工能够自信地表达自己的观点、欣赏他人的优点并共同努力时，团队的整体绩效便会显著提升。

行业需求的变化与解决方案

随着科技的发展和市场需求的变化，企业的用人标准也在不断提升。企业不仅需要技能型人才，更需要具备良好沟通能力、团队协作能力和自我管理能力的复合型人才。这就要求企业在员工培训上进行创新，帮助员工提升他们的软技能和情商。

为了应对这一挑战，企业可以考虑采用更加灵活和互动的培训方式，通过沉浸式的学习体验来激发员工的潜能。这种方式不仅能够让员工在轻松愉快的氛围中学习，更能够促使他们在真实的工作场景中进行反思和实践。

课程内容与企业解决方案

通过卡牌互动活动、情景模拟练习等创新方式，企业可以帮助员工深入探索自我，让他们在轻松的氛围中发现自身的天生个性和优势。这种学习方式不仅富有趣味性，还能够有效提高员工的参与感和归属感。

• 自我探索：通过卡牌活动，员工可以轻松了解自己的性格特征和优势，进而在团队合作中发挥自己的特长。
• 能力分析：通过能力四象限的练习，员工能够清晰地识别自己的优势区和发展区，从而制定相应的职业发展计划。
• 自我悦纳：通过对自身不足的接纳和对真实自我的对话，员工能够更好地理解自我，提高自信心。
• 自我超越：课程中强调的欣赏力、包容力、创造力和行动力四大能力将帮助员工在团队中建立良好的人际关系。

这种综合性的培训内容不仅能够满足员工自我提升的需求，还能够为企业培养出更具竞争力的人才，提升整体团队的工作效率与凝聚力。

团队凝聚力的提升

团队的凝聚力是企业成功的关键，而提升团队凝聚力的有效途径在于加强成员间的理解与信任。通过课程中的卡牌互动，员工能够更深入地了解到同事的特点和优势，从而在团队合作中实现更好的配合。

例如，员工在课程中通过“夸夸群”的活动，能够彼此反馈优点和长处，这不仅增进了相互了解，也建立了一种积极向上的团队氛围。当团队成员能够欣赏彼此的优点时，团队的整体士气也会随之提升，进而提高工作绩效。

提升归属感与价值感

员工的归属感与价值感是影响其工作积极性的重要因素。在课程中，通过探索内在价值和共同需求，员工能够找到与企业文化的契合点，进而增强对组织的认同感。

此外，课程还设有情景练习，让员工在模拟的真实场景中体验沟通与反馈的技巧。这种实践不仅能够提升他们的沟通能力，更能够帮助他们在真实的工作中快速适应与他人的互动。

总结课程的核心价值与实用性

通过综合运用卡牌互动、情景练习等多种方式，该课程为员工提供了一个全方位的自我探索与成长的平台。企业通过这种创新的培训方式，不仅能够帮助员工发现自身的优势和潜能，还能够增强团队的凝聚力，提升整体的工作效率与协同能力。

在日益激烈的竞争环境中，企业唯有不断提升员工的自我赋能，才能在市场中立于不败之地。通过这种实用性强且富有趣味性的课程，企业将能够培养出更具竞争力的人才，推动组织的持续发展与创新。

总之，这种培训方式不仅帮助员工实现自我价值的提升，也为企业创造了更高的效益与发展空间。企业若想在未来的市场中保持竞争力，重视员工的自我赋能与团队建设将是不可或缺的策略。