沙漠掘金体验式培训课程提升团队协作能力

企业在目标管理与执行中的挑战

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在目标管理和执行方面。许多企业发现，即使制定了明确的目标，团队在执行过程中仍然会遇到各种障碍。这些障碍不仅会影响团队的表现，还会影响整体的业务成果。因此，理解并解决这些痛点对于企业的成功至关重要。

王克进：沙漠掘金——从计划到执行

【课程背景】《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程；已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程。《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。《沙漠掘金》课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择……《沙漠掘金》课程是对团队运作时可能出现的团队合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业体验课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念掌握计划制定的方法和技巧明确资源的内涵，提高资源配置的能力掌握工作分解的方法和技巧掌握多种计划管理工具【课程特色】情境模拟的真实性：课程通过精心设计的沙盘模拟游戏，营造出一个充满挑战和不确定性的沙漠探险环境。学员将扮演探险队成员的角色，面临真实的决策困境和资源限制。团队合作的体验：学员将被分成多个团队，每个团队成员扮演不同的角色，共同完成掘金任务。强调团队内部的沟通、协作和领导力的重要性。互动性与趣味性的结合：沙盘模拟游戏的形式使得课程具有高度的互动性和趣味性，提高了学员的学习兴趣和参与度。通过游戏化的学习方法，学生在轻松愉快的氛围中掌握知识。战略规划与执行的衔接：课程特别强调从战略规划到战略执行的全过程，让学员理解理论与实践的结合。学员将学习如何将战略规划转化为具体的行动计划，并跟踪执行效果。【课程时间】1天（6小时/天）【课程对象】全体员工【课程大纲】一、       沙盘总结1、  如果重来一次，会做哪些改善？2、  沙漠掘金与企业运营二、       小队有目标吗？1、  什么是目标管理2、  目标制定的SMART原则三、       小队有计划吗？1、  什么是计划？2、  制定行动计划核心五要素：目标、进度、人员、预算/资源、风险评估与预案3、  工作分解的四个步骤4、  计划管理工具分享四、       计划是否被顺利执行？1、  什么是过程管理？2、  如何发现问题？（1）     在目标分解中发现（2）     在绩效结果中发现（3）     在工作执行中发现3、  组织执行系统的构成（1）     目标明确：执行什么（2）     流程清晰：如何执行（3）     标准量化：执行到什么程度（4）     能力发展：有执行的技能（5）     意愿提升：有动力去执行（6）     制度建立：执行的奖与罚（7）     文化建设：从行为到习惯

王克进 培训咨询

企业痛点分析

目标管理的关键在于确保每个团队成员都能清晰理解并朝着共同的目标努力。然而，许多企业在实际运作中却常常出现以下问题：

• 目标模糊：许多团队在设定目标时，未能明确具体的执行标准，导致团队成员在理解和执行上产生偏差。
• 资源配置不当：企业在资源分配时未能有效评估需求，导致在关键时刻资源不足或浪费。
• 缺乏有效的沟通：团队内部沟通不畅，成员之间缺乏协作，影响了整体的执行效率。
• 执行过程中的问题识别困难：在执行过程中，团队往往难以迅速发现问题并进行调整，导致项目延误或失败。

这些痛点不仅影响团队的工作效率，还可能对企业的长期发展造成负面影响。因此，企业亟需一套有效的解决方案，以提高目标管理与执行的效率。

提升企业目标管理与执行的必要性

提升目标管理与执行能力，能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过有效的目标管理，企业可以实现以下优势：

• 提高团队凝聚力：明确的目标使团队成员更容易团结在一起，形成合力。
• 优化资源配置：通过科学的资源分配，确保每个项目都有足够的支持。
• 提升执行效率：通过合理的计划和管理，团队能够更快地响应市场变化。
• 增强问题解决能力：及时识别和解决问题，确保项目按时完成。

从长远来看，提升目标管理和执行能力不仅能提高企业的效率，还能增强市场竞争力，推动企业的可持续发展。

解决方案：体验式培训的价值

为了帮助企业解决上述问题，可以考虑采用体验式培训的方式。这种培训形式通过模拟真实的商业环境，让学员在实践中学习和成长。通过互动与参与，学员能够更深入地理解目标管理与执行的核心要素。

体验式培训的核心优势

• 真实情境模拟：学员在模拟的环境中进行角色扮演，面对真实的决策困境，这种体验能够加深他们对目标管理和执行的理解。
• 团队合作的实践：通过团队合作，学员能够在实践中学习如何有效地沟通和协作，增强团队的凝聚力。
• 互动性与趣味性：体验式培训通常具有较高的互动性，能够提高学员的学习兴趣，让他们在轻松愉快的氛围中掌握知识。
• 理论与实践的结合：学员不仅学习目标管理的理论知识，还能将其应用于实际操作中，理解理论与实践的紧密联系。

课程的具体内容与应用

该培训课程通过一系列模块，帮助企业全面提升目标管理与执行能力。课程内容包括：

• 目标管理的定义与应用：帮助学员理解什么是目标管理，学习如何制定SMART原则的目标。
• 计划制定的技巧：教授学员如何制定有效的行动计划，包括目标、进度、资源配置和风险评估等要素。
• 过程管理与问题发现：讲解如何在执行过程中进行有效的过程管理，及时发现问题并进行调整。
• 执行系统的构建：帮助学员理解执行系统的构成，包括目标明确、流程清晰、标准量化等方面。

通过这些模块的学习，学员将能够掌握制定和执行目标的核心技能，从而有效应对企业在目标管理中遇到的各种挑战。

核心价值与实用性总结

在当今竞争激烈的商业环境中，企业在目标管理与执行方面的能力至关重要。通过系统的体验式培训，企业不仅能够有效解决现有的痛点，还能为未来的发展打下坚实的基础。

这种培训不仅注重理论知识的传授，更强调实践操作的体验。学员在模拟的环境中进行决策，能够深刻理解团队合作的重要性和资源配置的合理性。此外，培训课程强调从战略规划到执行的全过程，帮助学员将理论转化为实际行动。

综上所述，体验式培训在提升企业目标管理与执行能力方面具有显著的价值。通过这种培训，企业不仅能够提高团队的执行力，还能在动态的市场环境中保持竞争优势。企业应当重视目标管理与执行的培训，为团队提供持续发展的机会，从而在未来的商业竞争中立于不败之地。