沙漠掘金体验式培训课程，提升团队协作与管理能力

提升企业执行力与团队协作的有效路径

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为企业管理者和决策者需要思考的核心问题。由于市场的不确定性和内部资源的有限性，很多企业在战略规划与执行过程中往往出现了各种问题，导致目标无法实现，资源浪费严重，团队协作不畅等现象。这些问题不仅影响了企业的运营效率，也对员工的士气和工作积极性造成了负面影响。因此，找到一种有效的培训方式以提升团队的执行力和协作能力显得尤为重要。

王克进：沙漠掘金——从计划到执行

【课程背景】《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程；已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程。《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。《沙漠掘金》课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择……《沙漠掘金》课程是对团队运作时可能出现的团队合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业体验课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念掌握计划制定的方法和技巧明确资源的内涵，提高资源配置的能力掌握工作分解的方法和技巧掌握多种计划管理工具【课程特色】情境模拟的真实性：课程通过精心设计的沙盘模拟游戏，营造出一个充满挑战和不确定性的沙漠探险环境。学员将扮演探险队成员的角色，面临真实的决策困境和资源限制。团队合作的体验：学员将被分成多个团队，每个团队成员扮演不同的角色，共同完成掘金任务。强调团队内部的沟通、协作和领导力的重要性。互动性与趣味性的结合：沙盘模拟游戏的形式使得课程具有高度的互动性和趣味性，提高了学员的学习兴趣和参与度。通过游戏化的学习方法，学生在轻松愉快的氛围中掌握知识。战略规划与执行的衔接：课程特别强调从战略规划到战略执行的全过程，让学员理解理论与实践的结合。学员将学习如何将战略规划转化为具体的行动计划，并跟踪执行效果。【课程时间】1天（6小时/天）【课程对象】全体员工【课程大纲】一、       沙盘总结1、  如果重来一次，会做哪些改善？2、  沙漠掘金与企业运营二、       小队有目标吗？1、  什么是目标管理2、  目标制定的SMART原则三、       小队有计划吗？1、  什么是计划？2、  制定行动计划核心五要素：目标、进度、人员、预算/资源、风险评估与预案3、  工作分解的四个步骤4、  计划管理工具分享四、       计划是否被顺利执行？1、  什么是过程管理？2、  如何发现问题？（1）     在目标分解中发现（2）     在绩效结果中发现（3）     在工作执行中发现3、  组织执行系统的构成（1）     目标明确：执行什么（2）     流程清晰：如何执行（3）     标准量化：执行到什么程度（4）     能力发展：有执行的技能（5）     意愿提升：有动力去执行（6）     制度建立：执行的奖与罚（7）     文化建设：从行为到习惯

王克进 培训咨询

行业需求与企业痛点

随着市场竞争的加剧，企业对于目标管理、计划执行和团队协作的需求日益增加。企业痛点主要集中在以下几个方面：

• 目标不明确：许多企业在制定目标时缺乏清晰性，导致员工对目标的理解和执行出现偏差。
• 计划执行不力：即使在目标制定上有所突破，如何将战略转化为具体的执行计划仍然是一个难题。
• 团队沟通障碍：不同部门之间、团队内部的沟通不畅，导致信息传递失误，影响整体工作效率。
• 资源配置不当：资源使用效率低下，无法为团队的成功提供支持。
• 员工积极性不足：缺乏有效的激励机制，员工对工作的投入程度不足，影响了团队的整体表现。

如何解决这些问题

针对以上痛点，企业需要通过有效的培训和实践来提升团队的执行力与协作能力。发展一种系统化的培训课程，能够帮助企业在解决实际问题时，提升员工的意识和能力。

课程的核心内容与价值

课程通过模拟沙漠探险的情境，让参与者在面对真实决策困境和资源限制的情况下，进行团队合作与资源配置的实践。这种体验式学习方式不仅能够增强参与者的实际操作能力，还能帮助他们深入理解企业运作中的关键要素。

目标管理与执行

明确的目标管理是企业成功的基石。课程中，学员将学习到如何制定SMART原则下的目标，确保每一个目标都是具体、可衡量、可实现、相关及有时限的。这一过程将帮助企业提升目标的清晰度，确保所有员工朝着同一方向努力。

计划制定与资源配置

课程还强调计划的制定与资源的合理配置。通过学习计划的核心五要素（目标、进度、人员、预算/资源、风险评估与预案），学员将掌握制定高效计划的技巧。同时，课程将帮助学员理解资源配置的内涵，提升资源的利用效率，避免不必要的浪费。

团队协作与沟通

在现代企业中，团队协作显得尤为重要。课程通过团队分组的方式，使学员在合作中体验到沟通的重要性。参与者将通过共同完成任务，学习如何在压力下进行有效的沟通与协作，从而提高团队的整体效率。

计划执行与过程管理

课程特别强调计划执行的过程管理，学员将学习如何在行动中发现问题。这一部分将帮助企业建立一个高效的执行系统，确保目标明确、流程清晰、标准量化、能力发展、意愿提升、制度建立和文化建设等方面的全面落实。

实际操作性与课程特色

课程的设计不仅注重理论的传授，更强调实践的操作性。通过沙盘模拟游戏的形式，学员们能够在一个充满挑战和不确定性的环境中，真实地体验到企业运营中的各种问题。游戏化的学习方法能够提升学员的参与度和兴趣，使他们在轻松愉快的氛围中掌握知识。

互动性与趣味性

课程的互动性和趣味性也大幅提升了学习效果。学员们在完成任务的过程中，不仅可以提高自己的决策能力和团队协作能力，还能在互动中激发创造性思维，为解决实际工作中的问题提供新视角。

总结与展望

在当今快速变化的商业环境中，企业需要不断适应并优化自身的管理方式。通过体验式学习的方式，课程为企业提供了一个提升团队合作、计划制定与执行能力的有效途径。学员能够在实践中深刻理解目标管理、资源配置及团队沟通的重要性，从而推动企业的长远发展。

综上所述，课程不仅帮助学员提升了个人能力，也为企业整体的管理效能提供了强有力的支持。通过系统化的培训与实践，企业可以更好地应对外部挑战，实现可持续发展。