太空救援课程：提升团队决策与执行力

提升企业决策与执行力的有效途径

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在决策和执行方面。如何在复杂的市场条件下迅速做出明智的决策，并有效地将这些决策付诸实践，成为了企业管理者亟待解决的重要课题。许多企业在决策过程中往往缺乏有效的沟通与协作，导致决策失误和执行不力，这不仅影响了企业的运营效率，也对其长期发展产生了负面影响。

王克进：团队高效决策与执行

【课程背景】《太空救援》是一个丰富的经过验证的情景模拟沙盘。你可以用它们来提高参与者对自身(和他人)情感的认知能力，进而改善他们的行为，提高他们对组织的价值。这个工具同时也可以让人们对自身的情感和自身认知他人情感的方式有更多的自信！一个航天团队有21天的时间来寻找基地的位置，他们在路上还要寻找水源和布兰克。5名成员中的每个人都掌握着重要的信息(知识卡中给出了)。团员安德弗画了一张平面图，指示出了降落的位置；团员杜丝贝瑞有21天的日程。每天他们都可以选择朝东、南、西、北四个方向走，一旦确定了走哪条路，就能得到一张那个区域的地图。没有人能够只救自己，大家生死与共，没有人可以选择离开，没有人可以把别人扔在困境中不管所有人都要作出贡献。不想整个团队毁于一旦，他们就必须分享知识和想法，这对他们来说可不容易。《从决策到执行——外太空救援行动》这一体验式培训课程的开发完全针对现代企业组织，是为了满足企业管理层在经营过程中需要群体沟通、决策而构建出的沙盘模拟培训项目。整个课程围绕两个关系到组织与企业成败的关键因素，“管理决策”与“执行力”展开，通过充满趣味和挑战的体验活动——“营救行动”，把学员带入一个复杂纷繁的决策环境，让学员们根据各种情况和条件，充分地分析和研究，做出正确的群体决策并执行，最终让参训学员深刻地感受正确决策对企业的重要和关键，以及学习决策的方法和技巧，在今后企业的经营过程中，能够运用这些知识和技能，在短时间内获得正确的决策并高效的执行。【课程收益】使全体参训学员深刻感知群体决策对组织发展的重要意义，并转变决策观念与行为，以及认真学习群体决策的方法、技巧使全体参训学员深刻理解执行力的重要，把执行的观念、精神，及修正的行为贯彻到实际工作中的方方面面透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，理解管理决策过程和决策的方法【授课形式】吉塔行星课程的特色是休闲训练，而不只是课程； 吉塔行星课程的特色是探索、而不只是活动；吉塔行星课程的特色是团队学习，而不只是个人训练吉塔行星课程的特色是50%时间在游戏中，30%时间在学员分享，20%时间在老师引导. 【课程时间】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工【课程大纲】破冰1、自我介绍2、小游戏团队建设参训队员随机分成5—7人一个小组，任务:1、每个小组都自己分工和角色2、创建一个队名、口号。3、设定一个团队宣言。团队展示小组代表本组向大家介绍本组的组名及任职分工情况，发表团队宣言团队决策1、目标设定2、行动方案怎样制定？3、群体决策。团队出发各队讨论1、目标是否适当?不适当的原因？2、执行过程中是否有调整？为什么？3、在讨论过程中是否有观点冲突，如何达成一致？4、面对结果有何启发与联想？5、在我们自己的现实工作中面对问题的解决是否也有此种现象，我们是如何解决的各队代表发言点评与讲授

王克进 培训咨询

企业在决策与执行中面临的痛点

企业在决策和执行过程中常常遇到以下几个痛点：

• 信息不对称：团队成员之间缺乏有效的信息共享，导致决策依据不足。
• 沟通障碍：不同部门之间沟通不畅，信息流动受阻，影响决策的全面性和有效性。
• 执行力不足：决策虽好，但缺乏有效的执行，往往导致计划无法落实。
• 风险管理欠缺：在复杂的市场环境中，企业在决策时往往难以全面评估风险，导致决策失误。

这些痛点不仅影响了企业的日常运营，也使得企业在激烈的市场竞争中处于劣势。因此，提升团队的决策能力和执行力，成为了企业管理层必须关注的重点。

如何解决企业决策与执行中的难题

为了解决上述问题，企业需要实施一系列针对性的措施，以提升团队的决策质量和执行效率。这些措施包括建立有效的沟通机制、鼓励团队合作、加强信息共享、提升决策透明度等。然而，仅仅依靠理论知识的传授并不足以实现这些目标，实践中的体验式学习显得尤为重要。

通过模拟情境的方式，使团队成员能够在真实的决策环境中进行实践，能够帮助他们更好地理解决策过程中的复杂性和挑战性。这种体验式学习不仅可以增强团队成员之间的信任感和协作能力，还可以让他们在实践中掌握有效的决策技巧和执行方法。

体验式培训的价值

体验式培训通过模拟真实的决策情境，让学员在紧张而富有挑战的环境中进行决策，帮助他们感受到决策对团队和企业的深远影响。在这种培训中，参与者必须共同面对复杂的情况，进行信息共享，协同作出决策。这种方式可以有效地培养团队成员的沟通能力、协作意识，以及应对复杂情境的能力。

这种培训不仅限于理论知识的传授，更强调实践中的反思与总结。通过在小组讨论中，学员们可以分享各自的观点与经验，深入分析决策过程中遇到的挑战，并探讨改进的方法。这种互动式的学习方式，将有助于企业在实际工作中更好地应对复杂的决策情境。

课程内容与企业需求的契合

针对企业在决策与执行方面的痛点，课程设计注重以下几个核心内容：

• 目标设定：帮助团队明确共同目标，确保所有成员朝着同一方向努力。
• 行动方案制定：引导团队制定切实可行的行动方案，确保决策的有效性。
• 群体决策与执行：通过模拟活动，增强团队的群体决策能力，提高执行力。

通过这些内容的学习与实践，学员能够深刻理解群体决策对组织发展的重要性，转变决策观念与行为，从而在现实工作中提升团队的决策效率与执行效果。

提升团队执行力的关键因素

团队的执行力是企业成功的关键因素之一。在课程中，学员将学习到以下几个提升执行力的关键要素：

• 目标管理：通过合理的目标设定和管理，确保团队成员明确自己的职责和任务，从而提高执行的有效性。
• 反馈机制：建立有效的反馈机制，帮助团队及时发现问题并进行调整，确保执行过程的顺利进行。
• 激励措施：通过适当的激励措施，提升团队成员的积极性和主动性，增强执行的动力。

这些要素的结合，将有效提升团队的执行力，使得企业在面对市场变化时，能够迅速反应，做出正确的决策并实施。

课程的核心价值与实用性

通过体验式培训，企业不仅能够提升团队的决策能力和执行力，还能够在以下几个方面获得实质性的价值：

• 增强团队协作：通过共同的挑战和目标，增强团队成员之间的信任和合作意识。
• 提升决策质量：通过模拟真实情境，帮助团队成员更好地理解决策过程，提高决策的科学性和有效性。
• 促进知识共享：通过互动学习，鼓励团队成员分享经验和观点，促进知识的传递与共享。
• 培养领导能力：通过团队角色的分配与协作，帮助团队成员提升领导能力与责任意识。

综上所述，面对当前复杂的商业环境，提升团队的决策与执行能力已成为企业发展的重要任务。通过有效的体验式培训，企业能够更好地应对市场的挑战，实现可持续发展。这样的课程不仅有助于提升个人的能力，更能推动整个团队向更高的目标迈进，为企业的成功奠定坚实的基础。