太空救援课程提升团队决策与执行力

提升企业决策与执行力的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在决策和执行方面。有效的决策不仅关乎企业的战略方向，也直接影响到团队的执行力和整体业绩。然而，很多企业在管理过程中常常出现决策缓慢、缺乏共识或执行力不足等问题。这些问题不仅会导致资源浪费，还可能影响员工的士气，进而影响企业的长期发展。

王克进：团队高效决策与执行

【课程背景】《太空救援》是一个丰富的经过验证的情景模拟沙盘。你可以用它们来提高参与者对自身(和他人)情感的认知能力，进而改善他们的行为，提高他们对组织的价值。这个工具同时也可以让人们对自身的情感和自身认知他人情感的方式有更多的自信！一个航天团队有21天的时间来寻找基地的位置，他们在路上还要寻找水源和布兰克。5名成员中的每个人都掌握着重要的信息(知识卡中给出了)。团员安德弗画了一张平面图，指示出了降落的位置；团员杜丝贝瑞有21天的日程。每天他们都可以选择朝东、南、西、北四个方向走，一旦确定了走哪条路，就能得到一张那个区域的地图。没有人能够只救自己，大家生死与共，没有人可以选择离开，没有人可以把别人扔在困境中不管所有人都要作出贡献。不想整个团队毁于一旦，他们就必须分享知识和想法，这对他们来说可不容易。《从决策到执行——外太空救援行动》这一体验式培训课程的开发完全针对现代企业组织，是为了满足企业管理层在经营过程中需要群体沟通、决策而构建出的沙盘模拟培训项目。整个课程围绕两个关系到组织与企业成败的关键因素，“管理决策”与“执行力”展开，通过充满趣味和挑战的体验活动——“营救行动”，把学员带入一个复杂纷繁的决策环境，让学员们根据各种情况和条件，充分地分析和研究，做出正确的群体决策并执行，最终让参训学员深刻地感受正确决策对企业的重要和关键，以及学习决策的方法和技巧，在今后企业的经营过程中，能够运用这些知识和技能，在短时间内获得正确的决策并高效的执行。【课程收益】使全体参训学员深刻感知群体决策对组织发展的重要意义，并转变决策观念与行为，以及认真学习群体决策的方法、技巧使全体参训学员深刻理解执行力的重要，把执行的观念、精神，及修正的行为贯彻到实际工作中的方方面面透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，理解管理决策过程和决策的方法【授课形式】吉塔行星课程的特色是休闲训练，而不只是课程； 吉塔行星课程的特色是探索、而不只是活动；吉塔行星课程的特色是团队学习，而不只是个人训练吉塔行星课程的特色是50%时间在游戏中，30%时间在学员分享，20%时间在老师引导. 【课程时间】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工【课程大纲】破冰1、自我介绍2、小游戏团队建设参训队员随机分成5—7人一个小组，任务:1、每个小组都自己分工和角色2、创建一个队名、口号。3、设定一个团队宣言。团队展示小组代表本组向大家介绍本组的组名及任职分工情况，发表团队宣言团队决策1、目标设定2、行动方案怎样制定？3、群体决策。团队出发各队讨论1、目标是否适当?不适当的原因？2、执行过程中是否有调整？为什么？3、在讨论过程中是否有观点冲突，如何达成一致？4、面对结果有何启发与联想？5、在我们自己的现实工作中面对问题的解决是否也有此种现象，我们是如何解决的各队代表发言点评与讲授

王克进 培训咨询

企业决策中的痛点分析

企业在日常运营中，面临着以下几类决策痛点：

• 信息不对称：团队成员之间往往掌握不同的信息，导致决策时缺乏全面的视角和依据。
• 决策信任缺失：团队成员对于管理层的决策缺乏信任，可能导致执行时的抵触情绪。
• 缺乏有效的沟通：在决策阶段，团队内部的沟通往往不够顺畅，导致信息传递不及时，影响决策的有效性。
• 执行力薄弱：即使做出了正确的决策，缺乏相应的执行力，决策也无法落地。

这些痛点不仅影响了企业的运营效率，也限制了企业在市场中的竞争力。因此，如何提升团队的决策能力和执行力，成为许多企业管理者亟待解决的问题。

解决方案：体验式培训的重要性

针对企业在决策和执行过程中面临的挑战，体验式培训成为了一种有效的解决方案。这种培训方式通过模拟真实的决策环境，帮助参与者在实践中学习和掌握决策技巧。通过体验式学习，团队成员不仅能够提升自身的决策能力，还能增强团队的凝聚力和执行力。

在体验式培训中，参与者需要在一个复杂的情景中进行决策。这种情景模拟能够让参与者深刻理解决策的复杂性，意识到信息共享和团队协作的重要性。与此同时，参与者在面对挑战时，能够锻炼自己的应变能力，提高对复杂环境的适应能力。

团队决策与执行力提升的核心价值

体验式培训的核心价值在于其能够帮助团队成员深刻理解和掌握以下几个方面：

• 群体决策的重要性：通过团队合作，参与者能够意识到每个成员的观点和信息都是决策的重要组成部分，信息共享能够显著提升决策的质量。
• 执行力的关键性：培训中强调了执行力的重要性，团队成员能够在实践中体验到执行与决策之间的关系，理解如何将决策有效落地。
• 目标设定与管理：通过体验活动，参与者能够学习如何设定清晰的目标，并制定相应的行动计划，确保团队朝着共同的目标前进。
• 冲突管理与沟通技巧：在团队决策过程中，难免会出现观点冲突，培训能够帮助参与者学习如何有效管理冲突，促进沟通与协作。

实践中的应用与转化

通过体验式培训，参与者不仅能够学到理论知识，更重要的是能够将所学转化为实际操作的能力。在培训结束后，学员可以将所学的决策方法和执行技巧应用到日常工作中，帮助团队在面对复杂决策时，能够更加高效地达成共识并付诸实施。

例如，在日常会议中，团队可以采用所学的决策模型来分析问题，确保每个成员都能发表意见，从而提升决策的全面性和有效性。同时，通过明确的目标设定，团队能够在执行过程中更好地把握方向，减少资源浪费。

总结：提升团队决策与执行力的长远价值

现代企业在发展过程中，决策与执行力的提升是至关重要的。通过体验式培训，企业能够有效地解决团队在决策过程中的痛点，提升团队的凝聚力和执行力。这不仅能够帮助企业在瞬息万变的市场中迅速做出反应，还能增强团队的协作精神和创新能力。

总之，提升团队决策能力与执行力不仅是企业管理的必要环节，更是企业可持续发展的重要保障。通过系统的培训，企业能够培养出一支高效的团队，为未来的挑战做好准备。这种培训不仅仅是一种学习方式，更是一种提升企业竞争力的有效手段。

在未来的商业环境中，企业需要不断适应变化，提升自身的决策能力与执行力，以应对更复杂的市场挑战。通过不断的学习与实践，企业将能够在竞争中立于不败之地，持续推动自身的成长与发展。