提升团队氛围的体验式培训课程

团队氛围的重要性：推动企业发展的隐形力量

在现代企业管理中，团队氛围常常被视为一种“看不见的空气”，它的存在影响着企业的每一个方面。尽管许多企业在员工技能培训方面投入了大量资源，但往往忽视了员工的心态和团队氛围对整体绩效的深远影响。良好的团队氛围能够使员工全心投入工作，减少人际关系的负担，从而提升员工的积极性、主动性和创造性。

荆子轩：团队一起成就更多—职场氛围心理学

【课程背景】企业中团队氛围是看不见的空气，大部分企业认为员工的技能需要培训，但是其实员工心态以及团队氛围犹如空气一般影响着企业的方方面面，良好的团队氛围会让员工心无旁骛地工作，不必受人际关系所累，这能够让员工充满安全感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。氛围不能只是讲道理，此课程颠覆性的将体验式培训带入训练环节，不仅仅让员工懂道理，更要有体验。【课程收益】明白团队氛围的重要性知道氛围的创造和每一个人相关体会到每个人都有无限潜力，感受赢的感觉体会到团队需要共同完成一个任务需要每个人的共力，必须要有团队凝聚力。体会到坚持，欣赏，感恩，团结，臣服，共赢的感觉。【课程特色】体验式，道理只占到30%，剩下都是亲自参与和体会的体验，例如，可以让员工在练习完成后感受到自信提升300%，而不是如何自信的方法。【课程对象】全员【课程时间】1-1.5天（6小时/天）【课程大纲】1、范畴定向：   A、幸福就是生产力；B、快乐就是KPI；C、员工要有归属感，必须找到在企业找到开心，进步的感觉D、小河水满大河不干，大家好就是企业好。2、破冰游戏：玩中打开限制（心智模式的拓展）解释心智模式为啥要用玩来打开A、“猪尾巴”B、“卖汤圆”3、游戏（回到童年）彻底打开     A、戴上红领巾B、入队仪式（企业领袖做大队长带领宣誓）4、夸夸我们团队中的英雄（当众欣赏，讲故事，而非喊口号，由此合并同类相，总结出我们企业的价值观和文化）A，小组讲述典型人物的案例B，小组优秀故事上台分享C，升华为员工身上的品质（例如：负责任，热情，自信，付出等）D，合并同类项，梳理出企业大部分人具有的特质，即为企业价值观和文化。E，下午的培训就必须活出企业价值观。而不是写在墙上。5、中午午睡（冥想中休息）6、舞蹈热身（肢体打开  敞开心灵）7、看电影短片《死亡爬行》8、大活动：搓手一个小时：原来我这么棒（没有做不到，只有不敢想）A，活动目的：找回自信，体验赢，相信相信的力量，团队的力量B，给自己写一封嘉许信C，过程中，放励志歌曲若干D，助教读嘉许信给学员听，鼓励他坚持拿到体验。E，结束分享：我的潜力无限，相信自己行自己就一定行，坚持是最被低估的能力，团队的支持无可替代。9、活动：跳大绳：参训人员必须按照一定节奏所有人从绳子下跳过A，节奏“空空跳”B，每过三个人就要换一次摇绳的手C，节奏不对，没有换摇绳的手，过去的人数不对都需要重新来过。10、围圈（企业负责人温情讲话）流程如上，根据现场学员情况可能会做一些顺序上的调整！体验，体验，体验。

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然而，企业在构建积极的团队氛围时常常面临各种挑战。这些挑战不仅包括如何识别和改善现有的团队文化，还涉及如何激励和增强员工的归属感，使他们在团队中感到安全与自信。这些问题的解决不仅可以提高员工的工作效率，还能为企业创造更高的经济效益。

企业面临的团队氛围挑战

• 沟通障碍：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致误解和冲突，影响合作。
• 缺乏归属感：员工在团队中感到孤立，缺乏对企业文化的认同感，影响工作积极性。
• 心理安全感不足：员工不敢表达自己的想法和建议，抑制了创新和创造力的发挥。
• 团队凝聚力欠缺：团队成员之间的信任和支持不足，导致合作不畅。
• 对成功的共同认知缺乏：团队成员对企业目标和价值观理解不一致，难以形成合力。

如何改善团队氛围？

要解决上述问题，企业需要采取有效措施来改善团队氛围。首先，企业管理层需要认识到团队氛围的重要性，并将其纳入战略规划中。其次，企业需要通过系统的培训和活动，帮助员工建立积极的心态，提升团队凝聚力。

在这方面，体验式培训作为一种创新的培训方法，逐渐获得了广泛的认可。通过亲身参与和体验，员工不仅能理解团队氛围的重要性，还能在实践中感受和领悟团队合作的力量。这种方法能够激发员工的潜能，推动团队朝着更高的目标努力。

体验式培训的优势

• 增强参与感：通过参与各种互动活动，员工能够更深入地理解团队合作的意义，提高参与感。
• 激发创造力：在轻松愉快的氛围中，员工更容易表达自己的观点和创意，促进创新。
• 提升自信心：通过成功完成任务，员工能够增强自信，克服自我怀疑。
• 培养团队精神：通过共同的挑战和成功，增强团队成员间的信任与协作。
• 强化企业文化：培训中融入企业的核心价值观，使员工在实践中理解并认同企业文化。

体验式培训如何帮助企业解决团队氛围问题

体验式培训以其独特的方式，能够有效地帮助企业解决团队氛围中的诸多问题。在培训过程中，员工通过参与各种游戏和团队活动，打破了固有的心智模式，重新建立了团队内部的信任和协作。

例如，通过“破冰游戏”，员工可以在轻松的氛围中消除隔阂，增强彼此之间的了解和信任。接下来的团队活动则通过共同完成任务来强化团队的凝聚力，帮助员工体会到“团结就是力量”的真谛。

此外，培训中引入的“夸夸我们团队中的英雄”活动，鼓励员工分享和欣赏团队中的优秀表现，这不仅提升了团队氛围，也让每位员工都感受到自己的价值和被认可的感觉。这种来自同事的支持和鼓励，会进一步增强员工的归属感和自信心。

总结：团队氛围的核心价值与实用性

团队氛围不仅仅是企业文化的体现，更是推动企业发展的重要因素。通过改善团队氛围，企业能够有效提升员工的工作积极性和创造力，进而提高整体的工作效率和经济效益。

在当前竞争激烈的市场环境中，企业必须重视团队氛围的建设，借助体验式培训等创新方法，帮助员工在实践中认识到团队合作的重要性，增强团队的凝聚力和向心力。只有这样，企业才能在快速变化的市场中保持竞争优势，实现可持续发展。

总而言之，团队氛围的改善并非一朝一夕之功，而是需要企业的长期投入和持续关注。通过正确的培训方式和有效的团队活动，企业不仅能解决当前面临的挑战，更能为未来的发展打下坚实的基础。