提升团队氛围，激发员工潜力的体验式培训课程

提升团队氛围的关键：从心理学角度看企业成功的秘密

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着众多挑战，包括员工流失率高、工作效率低下和团队协作不畅等问题。许多企业在努力提升员工技能和专业能力时，往往忽视了企业文化和团队氛围的重要性。其实，良好的团队氛围犹如空气，虽不可见却无处不在，深刻影响着员工的工作状态和企业的整体表现。

荆子轩：团队一起成就更多—职场氛围心理学

【课程背景】企业中团队氛围是看不见的空气，大部分企业认为员工的技能需要培训，但是其实员工心态以及团队氛围犹如空气一般影响着企业的方方面面，良好的团队氛围会让员工心无旁骛地工作，不必受人际关系所累，这能够让员工充满安全感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。氛围不能只是讲道理，此课程颠覆性的将体验式培训带入训练环节，不仅仅让员工懂道理，更要有体验。【课程收益】明白团队氛围的重要性知道氛围的创造和每一个人相关体会到每个人都有无限潜力，感受赢的感觉体会到团队需要共同完成一个任务需要每个人的共力，必须要有团队凝聚力。体会到坚持，欣赏，感恩，团结，臣服，共赢的感觉。【课程特色】体验式，道理只占到30%，剩下都是亲自参与和体会的体验，例如，可以让员工在练习完成后感受到自信提升300%，而不是如何自信的方法。【课程对象】全员【课程时间】1-1.5天（6小时/天）【课程大纲】1、范畴定向：   A、幸福就是生产力；B、快乐就是KPI；C、员工要有归属感，必须找到在企业找到开心，进步的感觉D、小河水满大河不干，大家好就是企业好。2、破冰游戏：玩中打开限制（心智模式的拓展）解释心智模式为啥要用玩来打开A、“猪尾巴”B、“卖汤圆”3、游戏（回到童年）彻底打开     A、戴上红领巾B、入队仪式（企业领袖做大队长带领宣誓）4、夸夸我们团队中的英雄（当众欣赏，讲故事，而非喊口号，由此合并同类相，总结出我们企业的价值观和文化）A，小组讲述典型人物的案例B，小组优秀故事上台分享C，升华为员工身上的品质（例如：负责任，热情，自信，付出等）D，合并同类项，梳理出企业大部分人具有的特质，即为企业价值观和文化。E，下午的培训就必须活出企业价值观。而不是写在墙上。5、中午午睡（冥想中休息）6、舞蹈热身（肢体打开  敞开心灵）7、看电影短片《死亡爬行》8、大活动：搓手一个小时：原来我这么棒（没有做不到，只有不敢想）A，活动目的：找回自信，体验赢，相信相信的力量，团队的力量B，给自己写一封嘉许信C，过程中，放励志歌曲若干D，助教读嘉许信给学员听，鼓励他坚持拿到体验。E，结束分享：我的潜力无限，相信自己行自己就一定行，坚持是最被低估的能力，团队的支持无可替代。9、活动：跳大绳：参训人员必须按照一定节奏所有人从绳子下跳过A，节奏“空空跳”B，每过三个人就要换一次摇绳的手C，节奏不对，没有换摇绳的手，过去的人数不对都需要重新来过。10、围圈（企业负责人温情讲话）流程如上，根据现场学员情况可能会做一些顺序上的调整！体验，体验，体验。

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企业面临的痛点

随着企业规模的扩大和员工数量的增加，团队内部的沟通和协作变得愈发复杂。以下是一些企业常见的痛点：

• 员工士气低落：团队成员可能由于缺乏归属感和认同感而感到孤独，导致工作积极性下降。
• 沟通障碍：不同部门之间、员工之间的沟通不畅，容易造成误解和冲突。
• 创新能力不足：团队成员因缺乏安全感，不敢分享新想法，导致企业在市场中的竞争力下降。
• 团队凝聚力弱：缺乏共同目标和价值观，使得团队内的合作变得松散。

心理学在团队氛围中的作用

心理学研究表明，团队氛围对员工的心理状态和工作表现有着直接的影响。团队成员的心理安全感能够激发他们的创造力和主动性，而负面的氛围则可能导致员工的消极情绪，进一步影响工作效率和团队合作。

例如，心理安全感的缺乏会使员工在团队中不敢表达自己的意见和想法，担心被批评或拒绝。这种情况下，团队的创新能力和解决问题的能力会受到严重影响。因此，建立一个积极的团队氛围，不仅能够提升员工的工作满意度，也能有效推动企业的创新和成长。

如何改善团队氛围

针对上述痛点，企业需要采取有效措施来改善团队氛围。以下是一些建议：

• 增强员工归属感：通过团队建设活动和员工关怀，增强员工对企业的认同感。
• 促进开放沟通：鼓励员工分享意见和建议，建立反馈机制，让员工感受到自己的声音被重视。
• 共同目标与价值观：明确团队的共同目标和企业文化，让每位员工都能认同并为之努力。
• 体验式培训：通过实际参与的方式让员工体验团队合作的乐趣和重要性，增强团队凝聚力。

体验式培训的价值

在提升团队氛围的过程中，体验式培训是一种有效的工具。与传统的课堂培训不同，体验式培训强调通过实际参与和互动来学习和成长。参与者在轻松愉悦的氛围中，能够更好地理解团队合作的重要性和自身的潜力。

这种培训方式不仅能够帮助员工认识到团队氛围的重要性，还能让他们在实践中领悟到团队凝聚力和相互支持的价值。通过一系列的团队活动，员工在体验中加深对团队合作的理解，增强归属感，从而提升整体团队表现。

课程的核心价值

通过参与体验式培训，员工能够获得以下核心价值：

• 认识到团队氛围对工作的影响：通过游戏和互动，员工将体验到良好氛围对工作效率和创新能力的积极影响。
• 增强自信心和归属感：在团队活动中，员工能够找到自己的价值，感受到团队的支持，从而增强自信心。
• 提升团队协作能力：通过共同完成任务，员工能够在实践中理解团队合作的重要性，增强团队凝聚力。
• 培养积极心态：通过正向激励和欣赏，员工能够培养积极的工作心态，提升工作满意度。

总结

在快速变化的商业环境中，企业的成功不仅依赖于技术和管理，更依赖于团队的凝聚力和员工的心理状态。良好的团队氛围能够激发员工的潜力，提升工作效率，从而推动企业的可持续发展。通过体验式培训，企业能够有效改善团队氛围，增强员工的归属感和自信心，促进团队内的沟通与合作。

总之，投资于团队氛围的建设，不仅是对员工的关怀，更是对企业未来发展的战略投资。企业应当重视并实施有效的团队建设和心理学培训，以提升整体竞争力和市场表现。