提升团队氛围的体验式培训课程

提升企业团队氛围的必要性

在现代职场环境中，企业的成功不仅依赖于员工的专业技能，还深受团队氛围的影响。可以说，团队氛围就像空气一样，虽然看不见，但却无时无刻不在影响着企业的方方面面。良好的团队氛围能够帮助员工在工作中保持专注，减少人际关系带来的困扰，从而提升工作效率和创造力。然而，许多企业在关注技术和知识培训的同时，往往忽视了对团队氛围的培养。

荆子轩：团队一起成就更多—职场氛围心理学

【课程背景】企业中团队氛围是看不见的空气，大部分企业认为员工的技能需要培训，但是其实员工心态以及团队氛围犹如空气一般影响着企业的方方面面，良好的团队氛围会让员工心无旁骛地工作，不必受人际关系所累，这能够让员工充满安全感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。氛围不能只是讲道理，此课程颠覆性的将体验式培训带入训练环节，不仅仅让员工懂道理，更要有体验。【课程收益】明白团队氛围的重要性知道氛围的创造和每一个人相关体会到每个人都有无限潜力，感受赢的感觉体会到团队需要共同完成一个任务需要每个人的共力，必须要有团队凝聚力。体会到坚持，欣赏，感恩，团结，臣服，共赢的感觉。【课程特色】体验式，道理只占到30%，剩下都是亲自参与和体会的体验，例如，可以让员工在练习完成后感受到自信提升300%，而不是如何自信的方法。【课程对象】全员【课程时间】1-1.5天（6小时/天）【课程大纲】1、范畴定向：   A、幸福就是生产力；B、快乐就是KPI；C、员工要有归属感，必须找到在企业找到开心，进步的感觉D、小河水满大河不干，大家好就是企业好。2、破冰游戏：玩中打开限制（心智模式的拓展）解释心智模式为啥要用玩来打开A、“猪尾巴”B、“卖汤圆”3、游戏（回到童年）彻底打开     A、戴上红领巾B、入队仪式（企业领袖做大队长带领宣誓）4、夸夸我们团队中的英雄（当众欣赏，讲故事，而非喊口号，由此合并同类相，总结出我们企业的价值观和文化）A，小组讲述典型人物的案例B，小组优秀故事上台分享C，升华为员工身上的品质（例如：负责任，热情，自信，付出等）D，合并同类项，梳理出企业大部分人具有的特质，即为企业价值观和文化。E，下午的培训就必须活出企业价值观。而不是写在墙上。5、中午午睡（冥想中休息）6、舞蹈热身（肢体打开  敞开心灵）7、看电影短片《死亡爬行》8、大活动：搓手一个小时：原来我这么棒（没有做不到，只有不敢想）A，活动目的：找回自信，体验赢，相信相信的力量，团队的力量B，给自己写一封嘉许信C，过程中，放励志歌曲若干D，助教读嘉许信给学员听，鼓励他坚持拿到体验。E，结束分享：我的潜力无限，相信自己行自己就一定行，坚持是最被低估的能力，团队的支持无可替代。9、活动：跳大绳：参训人员必须按照一定节奏所有人从绳子下跳过A，节奏“空空跳”B，每过三个人就要换一次摇绳的手C，节奏不对，没有换摇绳的手，过去的人数不对都需要重新来过。10、围圈（企业负责人温情讲话）流程如上，根据现场学员情况可能会做一些顺序上的调整！体验，体验，体验。

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企业面临的痛点

企业在运营过程中面临的痛点主要集中在以下几个方面：

• 员工士气低落：当团队氛围不佳时，员工容易感到无力和孤独，导致士气下降，工作积极性降低。
• 沟通障碍：在缺乏良好氛围的团队中，沟通往往会变得不畅，信息传递不及时，影响工作效率。
• 员工流失率高：若员工在工作中感受不到归属感和安全感，往往会导致人才流失，增加企业的招聘成本。
• 创新能力不足：没有良好的团队氛围，员工不愿意分享自己的想法和创意，企业的创新能力受到制约。

以上痛点不仅影响企业的日常运营，更会对企业的长远发展造成严重阻碍。因此，企业亟需找到有效的方法来改善团队氛围，以提升整体工作效率和员工满意度。

团队氛围的创造与每一个人相关

要想改善团队氛围，首先需要明白团队氛围的重要性以及它是如何影响每一个员工的。团队氛围的好坏直接关系到员工的工作体验和心理状态。在一个积极向上的团队中，员工可以感受到归属感，愿意分享自己的想法，并在工作中全力以赴。同时，一个充满活力的团队氛围能够激发员工的潜力，让他们在工作中不断进步，追求卓越。

在这个过程中，员工的心态和团队的互动是不可或缺的。通过互动和共同的任务，员工能够体会到团结和共赢的感觉，从而增强团队凝聚力。每一个人都可以成为团队氛围的创造者，这种参与感能够进一步提升员工的积极性和创造性。

体验式培训的价值

在提升团队氛围的过程中，体验式培训显示出了其独特的价值。这种培训方式不仅仅是讲授理论，更注重通过实际参与来增强员工的体验感。通过各种互动游戏和团队活动，员工可以在轻松愉快的氛围中，重新审视自己的潜力和团队的重要性。

例如，破冰游戏能够帮助员工打破心理障碍，使他们在放松的状态下更好地沟通和合作。通过团队合作完成任务，能够让员工深刻体会到团队合作的力量，以及每个人在团队中不可或缺的角色。这样的体验不仅能够提升员工的自信心，还能够增强团队的凝聚力。

课程内容的深度解析

课程的设计旨在通过一系列精心策划的活动和互动，帮助员工深入理解团队氛围的重要性。以下是课程中几个关键环节的深度解析：

1. 幸福与生产力的关系

课程首先强调了幸福与生产力之间的关系。研究表明，快乐的员工更容易创造出高质量的工作成果。因此，企业需要重视员工的心理健康和幸福感，创造一个愉快的工作环境。

2. 破冰活动与心智模式的拓展

通过破冰活动，员工能够打破心智限制，促使他们以更开放的心态参与团队合作。这种方式有助于建立信任，增强团队成员之间的情感联系。

3. 共同完成任务的体验

在课程中，团队成员需共同完成特定任务，这不仅考验团队的协作能力，更让每个成员意识到团队成功离不开每个人的努力。这种体验可以极大地提高员工的归属感和责任感。

4. 欣赏与反馈的重要性

活动中鼓励团队成员相互欣赏和分享成功故事，这种积极的反馈机制能够增强信任感和团队凝聚力。每个人的贡献都被认可，从而激发他们的积极性。

总结课程的核心价值

通过以上的分析，可以看出提升团队氛围对企业的重要性。而通过体验式培训，企业能够有效地改善当前的团队氛围，实现以下核心价值：

• 增强员工的归属感：让每位员工感受到自己是团队中不可或缺的一部分。
• 提升团队协作能力：通过共同的任务和活动，增强团队成员之间的沟通和合作。
• 激发员工的潜力：让员工在体验中发现自己的价值，提升自信心。
• 建立积极的反馈文化：通过欣赏和反馈，营造出一个支持和鼓励的团队氛围。

总之，良好的团队氛围不仅能提升员工的工作效率，还能推动企业的整体发展。通过系统的培训和体验，企业能够帮助员工更好地理解和融入团队，共同创造出更加美好的工作环境。