提升团队氛围，激发员工潜力的体验式培训

企业团队氛围的重要性

在现代企业管理中，团队氛围被越来越多的企业所重视。团队的氛围就如同空气一般，虽然看不见，但却深刻影响着员工的工作表现和企业的整体效率。许多企业在进行员工技能培训时，往往忽视了心理状态和团队氛围的建设，导致培训效果大打折扣。企业痛点在于，员工的心态和团队的氛围能够直接影响工作积极性、创造力及员工之间的协作能力。

荆子轩：团队一起成就更多—职场氛围心理学

【课程背景】企业中团队氛围是看不见的空气，大部分企业认为员工的技能需要培训，但是其实员工心态以及团队氛围犹如空气一般影响着企业的方方面面，良好的团队氛围会让员工心无旁骛地工作，不必受人际关系所累，这能够让员工充满安全感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。氛围不能只是讲道理，此课程颠覆性的将体验式培训带入训练环节，不仅仅让员工懂道理，更要有体验。【课程收益】明白团队氛围的重要性知道氛围的创造和每一个人相关体会到每个人都有无限潜力，感受赢的感觉体会到团队需要共同完成一个任务需要每个人的共力，必须要有团队凝聚力。体会到坚持，欣赏，感恩，团结，臣服，共赢的感觉。【课程特色】体验式，道理只占到30%，剩下都是亲自参与和体会的体验，例如，可以让员工在练习完成后感受到自信提升300%，而不是如何自信的方法。【课程对象】全员【课程时间】1-1.5天（6小时/天）【课程大纲】1、范畴定向：   A、幸福就是生产力；B、快乐就是KPI；C、员工要有归属感，必须找到在企业找到开心，进步的感觉D、小河水满大河不干，大家好就是企业好。2、破冰游戏：玩中打开限制（心智模式的拓展）解释心智模式为啥要用玩来打开A、“猪尾巴”B、“卖汤圆”3、游戏（回到童年）彻底打开     A、戴上红领巾B、入队仪式（企业领袖做大队长带领宣誓）4、夸夸我们团队中的英雄（当众欣赏，讲故事，而非喊口号，由此合并同类相，总结出我们企业的价值观和文化）A，小组讲述典型人物的案例B，小组优秀故事上台分享C，升华为员工身上的品质（例如：负责任，热情，自信，付出等）D，合并同类项，梳理出企业大部分人具有的特质，即为企业价值观和文化。E，下午的培训就必须活出企业价值观。而不是写在墙上。5、中午午睡（冥想中休息）6、舞蹈热身（肢体打开  敞开心灵）7、看电影短片《死亡爬行》8、大活动：搓手一个小时：原来我这么棒（没有做不到，只有不敢想）A，活动目的：找回自信，体验赢，相信相信的力量，团队的力量B，给自己写一封嘉许信C，过程中，放励志歌曲若干D，助教读嘉许信给学员听，鼓励他坚持拿到体验。E，结束分享：我的潜力无限，相信自己行自己就一定行，坚持是最被低估的能力，团队的支持无可替代。9、活动：跳大绳：参训人员必须按照一定节奏所有人从绳子下跳过A，节奏“空空跳”B，每过三个人就要换一次摇绳的手C，节奏不对，没有换摇绳的手，过去的人数不对都需要重新来过。10、围圈（企业负责人温情讲话）流程如上，根据现场学员情况可能会做一些顺序上的调整！体验，体验，体验。

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研究表明，良好的团队氛围能够让员工在工作中感受到安全感，从而激发他们的积极性和主动性。相反，如果团队氛围不佳，员工可能会因为人际关系的困扰而无法全身心投入工作。这种情况下，企业不仅要面对员工士气的下降，更会影响到整体的工作效率和业绩。因此，提升团队氛围已经成为企业面临的一项紧迫任务。

团队氛围对企业发展的影响

企业的成功与否往往取决于团队的有效协作。而团队氛围在其中起到了关键性的作用。以下是团队氛围对企业发展的几个主要影响：

• 提升员工的工作积极性：良好的团队氛围能够激励员工积极主动地参与工作，提高工作效率。
• 增强团队凝聚力：在和谐的氛围中，员工之间的信任感和归属感增强，有助于形成强大的团队凝聚力。
• 促进创新与创造力：开放的团队氛围能够鼓励员工提出新想法，促进企业的创新能力。
• 减少员工流失率：当员工在团队中感到开心和被重视时，他们的离职意愿会显著降低。

因此，重视团队氛围的建设不仅是提升员工满意度的必要措施，也是提升企业竞争力的重要途径。

解决企业痛点的有效方法

针对企业在团队氛围建设中面临的各种挑战，企业可以采取多种方式来改善这一现状。其中，体验式培训被认为是一种非常有效的方法。这种培训方式不仅仅停留在理论层面，而是通过实际参与和体验，让员工深刻感受到团队氛围的重要性。

体验式培训的核心在于让员工在实际的活动中感受团队合作的力量，增强团队凝聚力。通过一系列精心设计的互动游戏和活动，员工可以在轻松的氛围中打破心理障碍，提升自信心，增强团队意识。这种方法能够有效解决企业在团队氛围建设中遇到的诸多难题，帮助企业实现可持续发展。

体验式培训的具体价值

体验式培训为企业提供了一个全新的视角，帮助员工在参与中学习，以下是其具体价值：

• 增强团队的归属感：通过共同参与活动，员工能够体验到团队的价值，增强对团队的归属感。
• 培养积极的心态：参与者在活动中能够感受到成就感，进而培养出积极的心态。
• 促进沟通与协作：通过团队活动，员工之间的沟通更加顺畅，协作能力得到提升。
• 激发个人潜力：体验式培训能够帮助员工认识到自身的潜力，从而激励他们在日常工作中不断挑战自我。

通过这些活动，员工不仅能够学到理论知识，更能在实践中获得深刻的领悟和体验，真正实现从内心深处的转变。

课程的实用性与可操作性

在企业进行团队氛围建设时，选择合适的培训方案至关重要。体验式培训课程能够为企业提供切实可行的解决方案。课程内容涵盖了多种与团队氛围相关的主题，如幸福感、归属感、团队凝聚力等，帮助员工在轻松愉快的氛围中学习。这种培训不仅能够让员工感受到团队的力量，还能让他们在实际操作中体会到团队氛围对个人与企业发展的重要性。

此外，课程的设计注重参与感，强调每个员工都能在活动中找到自己的位置，感受到自己的价值。通过一系列的互动游戏和团体活动，参与者能够在实践中学习如何与团队成员协作，从而提升整体的工作效率。

这样的培训不仅仅是提高员工技能，更是对团队氛围的全面提升。通过这种方式，企业能够在短时间内看到显著的改善效果，从而在激烈的市场竞争中占据有利位置。

总结

良好的团队氛围是企业成功的基石，而体验式培训为提升团队氛围提供了有效的解决方案。通过实际的参与，员工能够深刻体会到团队的力量和氛围的重要性，从而在工作中展现出更高的积极性和创造力。

在面对竞争日益激烈的市场环境时，企业唯有重视团队氛围的建设，才能提升员工的工作满意度和团队的协作能力，进而实现可持续发展。这种培训方式不仅有助于解决企业在团队氛围建设中遇到的痛点，更为企业培养出了一支高效、团结的团队，为企业的未来发展奠定了坚实的基础。