提升团队氛围，激发员工潜能的体验式培训课程

提升企业团队氛围的重要性及解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要关注员工的专业技能，还必须重视团队的氛围。团队氛围就像空气一样，虽然看不见，但无时无刻不在影响着员工的工作状态和企业的整体绩效。许多企业在培训时将重心放在技能提升上，而忽视了员工的心理状态和团队的情绪。这种忽视可能导致员工的积极性下降、团队协作效率低下，甚至引发高离职率等一系列问题。

荆子轩：团队一起成就更多—职场氛围心理学

【课程背景】企业中团队氛围是看不见的空气，大部分企业认为员工的技能需要培训，但是其实员工心态以及团队氛围犹如空气一般影响着企业的方方面面，良好的团队氛围会让员工心无旁骛地工作，不必受人际关系所累，这能够让员工充满安全感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。氛围不能只是讲道理，此课程颠覆性的将体验式培训带入训练环节，不仅仅让员工懂道理，更要有体验。【课程收益】明白团队氛围的重要性知道氛围的创造和每一个人相关体会到每个人都有无限潜力，感受赢的感觉体会到团队需要共同完成一个任务需要每个人的共力，必须要有团队凝聚力。体会到坚持，欣赏，感恩，团结，臣服，共赢的感觉。【课程特色】体验式，道理只占到30%，剩下都是亲自参与和体会的体验，例如，可以让员工在练习完成后感受到自信提升300%，而不是如何自信的方法。【课程对象】全员【课程时间】1-1.5天（6小时/天）【课程大纲】1、范畴定向：   A、幸福就是生产力；B、快乐就是KPI；C、员工要有归属感，必须找到在企业找到开心，进步的感觉D、小河水满大河不干，大家好就是企业好。2、破冰游戏：玩中打开限制（心智模式的拓展）解释心智模式为啥要用玩来打开A、“猪尾巴”B、“卖汤圆”3、游戏（回到童年）彻底打开     A、戴上红领巾B、入队仪式（企业领袖做大队长带领宣誓）4、夸夸我们团队中的英雄（当众欣赏，讲故事，而非喊口号，由此合并同类相，总结出我们企业的价值观和文化）A，小组讲述典型人物的案例B，小组优秀故事上台分享C，升华为员工身上的品质（例如：负责任，热情，自信，付出等）D，合并同类项，梳理出企业大部分人具有的特质，即为企业价值观和文化。E，下午的培训就必须活出企业价值观。而不是写在墙上。5、中午午睡（冥想中休息）6、舞蹈热身（肢体打开  敞开心灵）7、看电影短片《死亡爬行》8、大活动：搓手一个小时：原来我这么棒（没有做不到，只有不敢想）A，活动目的：找回自信，体验赢，相信相信的力量，团队的力量B，给自己写一封嘉许信C，过程中，放励志歌曲若干D，助教读嘉许信给学员听，鼓励他坚持拿到体验。E，结束分享：我的潜力无限，相信自己行自己就一定行，坚持是最被低估的能力，团队的支持无可替代。9、活动：跳大绳：参训人员必须按照一定节奏所有人从绳子下跳过A，节奏“空空跳”B，每过三个人就要换一次摇绳的手C，节奏不对，没有换摇绳的手，过去的人数不对都需要重新来过。10、围圈（企业负责人温情讲话）流程如上，根据现场学员情况可能会做一些顺序上的调整！体验，体验，体验。

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企业面临的痛点

• 员工流失率高：当团队氛围不佳时，员工往往会感到孤独和沮丧，进而选择离开公司。
• 团队协作效率低下：缺乏良好的沟通和信任，团队成员之间难以形成有效的合作。
• 创新能力受限：在压力和负面情绪的影响下，员工的创造力和主动性受到抑制。
• 员工满意度低：员工对工作环境的不满会直接影响其工作效率和企业的绩效。

这些痛点不仅影响了员工的工作表现，也对企业的长期发展造成了阻碍。因此，企业亟需找到解决这些问题的方法，以提升团队的凝聚力和整体的工作氛围。

课程如何解决企业痛点

通过体验式培训，企业可以有效提升团队的氛围。该课程注重通过参与和体验来改善团队的情绪和心理状态，而不仅仅是传授理论知识。这种方法的核心在于让员工在互动中感受到团队的力量和个人的价值，从而改变思维模式，增强团队凝聚力。

具体解决方案分析

• 提升归属感：通过一系列的互动游戏和团队活动，员工能够感受到彼此之间的联系和归属感。这种归属感是提升员工满意度和忠诚度的基础。
• 增强团队协作：课程设计中的团队任务需要所有成员共同参与，只有通过协作才能完成目标。这种共同努力的过程可以有效提高团队的合作效率。
• 激发创造力：通过轻松的氛围和积极的互动，员工的心理负担减轻，创造力得以释放。课程中的体验活动鼓励员工跨越自我限制，敢于尝试新事物。
• 培养积极心态：通过分享和鼓励，课程帮助员工树立积极的心态，学会欣赏自己和他人。这种积极的情绪会在团队中传播，营造出良好的工作氛围。

核心价值与实用性

课程的核心价值在于通过亲身体验改变员工的心态和团队氛围。不同于传统的培训方式，这种体验式培训强调的是参与感和互动性。员工不仅仅是被动接受知识，而是在活动中主动学习。一些关键点如下：

• 实践性强：课程通过多种活动让员工在实践中感悟团队的力量和个人的价值，确保所学知识能够在工作中得到应用。
• 全面提升员工潜力：每个人都有无限的潜力，通过课程的引导和激励，员工能够发现自我价值，提升自信心，进而更好地服务于团队。
• 建立企业文化：通过对团队精神和企业价值观的深入讨论和体验，员工能更好地理解企业文化，并在日常工作中践行。
• 增强团队凝聚力：课程中的共同任务和挑战能够有效增强团队成员之间的信任和协作，提升团队的整体执行力。

总结

在现代企业管理中，团队氛围的构建不容忽视。通过体验式培训，企业能够有效提升员工的归属感、激发团队的创造力，并培养积极的心态。这不仅有助于解决员工流失、高离职率等问题，还能在长远中提高企业的整体绩效和竞争力。

综上所述，提升团队氛围是当今企业实现可持续发展的重要环节。通过系统的培训课程，企业可以创造出一个充满活力和创造力的工作环境，从而推动企业的整体发展。