提升团队氛围，激发员工潜力的体验式培训课程

团队氛围的重要性：提升企业绩效的关键

在现代企业管理中，团队氛围常常被视为“看不见的空气”，它潜移默化地影响着员工的工作状态和整体绩效。尽管许多企业注重员工的技能培训，却往往忽视了员工的心态和团队的氛围。良好的团队氛围不仅能够提升员工的工作积极性，更能有效促进企业的整体发展。

荆子轩：团队一起成就更多—职场氛围心理学

【课程背景】企业中团队氛围是看不见的空气，大部分企业认为员工的技能需要培训，但是其实员工心态以及团队氛围犹如空气一般影响着企业的方方面面，良好的团队氛围会让员工心无旁骛地工作，不必受人际关系所累，这能够让员工充满安全感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。氛围不能只是讲道理，此课程颠覆性的将体验式培训带入训练环节，不仅仅让员工懂道理，更要有体验。【课程收益】明白团队氛围的重要性知道氛围的创造和每一个人相关体会到每个人都有无限潜力，感受赢的感觉体会到团队需要共同完成一个任务需要每个人的共力，必须要有团队凝聚力。体会到坚持，欣赏，感恩，团结，臣服，共赢的感觉。【课程特色】体验式，道理只占到30%，剩下都是亲自参与和体会的体验，例如，可以让员工在练习完成后感受到自信提升300%，而不是如何自信的方法。【课程对象】全员【课程时间】1-1.5天（6小时/天）【课程大纲】1、范畴定向：   A、幸福就是生产力；B、快乐就是KPI；C、员工要有归属感，必须找到在企业找到开心，进步的感觉D、小河水满大河不干，大家好就是企业好。2、破冰游戏：玩中打开限制（心智模式的拓展）解释心智模式为啥要用玩来打开A、“猪尾巴”B、“卖汤圆”3、游戏（回到童年）彻底打开     A、戴上红领巾B、入队仪式（企业领袖做大队长带领宣誓）4、夸夸我们团队中的英雄（当众欣赏，讲故事，而非喊口号，由此合并同类相，总结出我们企业的价值观和文化）A，小组讲述典型人物的案例B，小组优秀故事上台分享C，升华为员工身上的品质（例如：负责任，热情，自信，付出等）D，合并同类项，梳理出企业大部分人具有的特质，即为企业价值观和文化。E，下午的培训就必须活出企业价值观。而不是写在墙上。5、中午午睡（冥想中休息）6、舞蹈热身（肢体打开  敞开心灵）7、看电影短片《死亡爬行》8、大活动：搓手一个小时：原来我这么棒（没有做不到，只有不敢想）A，活动目的：找回自信，体验赢，相信相信的力量，团队的力量B，给自己写一封嘉许信C，过程中，放励志歌曲若干D，助教读嘉许信给学员听，鼓励他坚持拿到体验。E，结束分享：我的潜力无限，相信自己行自己就一定行，坚持是最被低估的能力，团队的支持无可替代。9、活动：跳大绳：参训人员必须按照一定节奏所有人从绳子下跳过A，节奏“空空跳”B，每过三个人就要换一次摇绳的手C，节奏不对，没有换摇绳的手，过去的人数不对都需要重新来过。10、围圈（企业负责人温情讲话）流程如上，根据现场学员情况可能会做一些顺序上的调整！体验，体验，体验。

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行业需求：为何团队氛围是企业的痛点

在快速变化的市场环境中，企业面临着诸多挑战。首先，员工的离职率不断上升，如何留住人才成为企业面临的一大难题。其次，团队内部的沟通与协作不畅，导致项目进展缓慢，效率低下。此外，员工的工作满意度和归属感不足，直接影响了团队的凝聚力和士气。这些问题的根源往往在于团队氛围的缺失。

根据研究，积极的团队氛围能够提升员工的工作满意度，进而降低离职率。员工在愉悦的环境中工作，不仅能够提高个人的生产力，还能增强团队的协作能力。因此，企业亟需关注团队氛围的建设，以应对当前的行业挑战。

解决企业难题的有效路径

为了帮助企业解决团队氛围带来的困扰，某课程通过体验式培训的方式，将理论与实践结合，从而实现更深层次的认知和改变。课程的设计理念强调，只有通过体验，员工才能真正理解团队氛围的重要性并积极参与到氛围的建设中。

课程内容的核心价值

• 幸福就是生产力：课程首先引导员工认识到，幸福感与生产力之间的密切关系。只有当员工感到幸福，才能够在工作中发挥出最佳的表现。
• 快乐就是KPI：课程强调快乐的工作环境对于团队绩效的重大影响，快乐的员工更容易实现工作目标。
• 归属感的建立：通过各种互动环节，帮助员工找到在企业中开心和进步的感觉，从而增强对团队的归属感。

体验式培训的独特优势

课程采用了多种体验式的活动设计，打破传统培训模式的束缚，使员工能够在轻松愉快的氛围中学习和成长。

破冰活动与团队凝聚力

通过破冰游戏，员工可以在轻松的环境中打破心理障碍，拓展心智模式。这些活动不仅能够促进团队内部的沟通与交流，还能帮助员工打破自我限制，重新建立自信。

共同完成任务的力量

课程中设定的团队任务需要每位成员共同努力，充分体现团队协作的重要性。员工在完成任务的过程中，能够深刻体会到团队凝聚力的价值，从而增强对团队的认同感。

课程的实用性与可操作性

课程的设计不仅关注理论知识的传授，更强调实用性与可操作性。通过具体的活动，员工能够在实践中体会到团队氛围的积极影响，并在今后的工作中持续应用所学的知识和技能。

增强自信与归属感

课程中设置了“写嘉许信”等环节，员工在此过程中不仅能够增强自信，还能感受到团队对自己的认可与支持。这种积极的反馈机制，有助于提升员工的归属感，进而提升整体团队的士气。

总结：团队氛围的核心价值与实用性

综上所述，良好的团队氛围是提升企业绩效的重要因素。通过体验式的培训，员工可以更深入地理解团队氛围的构建与维护，从而在实际工作中积极参与到团队文化的塑造中。

企业在面对高离职率、低员工满意度等问题时，应将团队氛围的建设放在重要位置。只有当员工感到幸福、快乐，并建立起对团队的归属感时，企业才能实现持续发展与成功。

因此，重视团队氛围的建设，不仅是企业应对市场挑战的有效策略，更是提升员工工作满意度和企业整体绩效的必经之路。通过系统的培训与实践，企业可以更好地激发员工的潜力，实现团队与个人的共同成长。随着团队氛围的逐步改善，企业将迎来更高的生产力与更好的发展前景。