提升团队氛围的体验式培训课程

企业团队氛围的重要性及其对绩效的影响

在现代企业管理中，团队氛围常常被视为一种“看不见的空气”，它在潜移默化中影响着员工的工作效率和企业的整体绩效。很多企业在培训中专注于提升员工的专业技能，而忽视了员工的心态和团队氛围对工作成果的巨大影响。研究表明，良好的团队氛围能够激发员工的积极性和创造性，提升工作满意度和团队凝聚力，最终推动业绩的提升。

荆子轩：团队一起成就更多—职场氛围心理学

【课程背景】企业中团队氛围是看不见的空气，大部分企业认为员工的技能需要培训，但是其实员工心态以及团队氛围犹如空气一般影响着企业的方方面面，良好的团队氛围会让员工心无旁骛地工作，不必受人际关系所累，这能够让员工充满安全感，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。氛围不能只是讲道理，此课程颠覆性的将体验式培训带入训练环节，不仅仅让员工懂道理，更要有体验。【课程收益】明白团队氛围的重要性知道氛围的创造和每一个人相关体会到每个人都有无限潜力，感受赢的感觉体会到团队需要共同完成一个任务需要每个人的共力，必须要有团队凝聚力。体会到坚持，欣赏，感恩，团结，臣服，共赢的感觉。【课程特色】体验式，道理只占到30%，剩下都是亲自参与和体会的体验，例如，可以让员工在练习完成后感受到自信提升300%，而不是如何自信的方法。【课程对象】全员【课程时间】1-1.5天（6小时/天）【课程大纲】1、范畴定向：   A、幸福就是生产力；B、快乐就是KPI；C、员工要有归属感，必须找到在企业找到开心，进步的感觉D、小河水满大河不干，大家好就是企业好。2、破冰游戏：玩中打开限制（心智模式的拓展）解释心智模式为啥要用玩来打开A、“猪尾巴”B、“卖汤圆”3、游戏（回到童年）彻底打开     A、戴上红领巾B、入队仪式（企业领袖做大队长带领宣誓）4、夸夸我们团队中的英雄（当众欣赏，讲故事，而非喊口号，由此合并同类相，总结出我们企业的价值观和文化）A，小组讲述典型人物的案例B，小组优秀故事上台分享C，升华为员工身上的品质（例如：负责任，热情，自信，付出等）D，合并同类项，梳理出企业大部分人具有的特质，即为企业价值观和文化。E，下午的培训就必须活出企业价值观。而不是写在墙上。5、中午午睡（冥想中休息）6、舞蹈热身（肢体打开  敞开心灵）7、看电影短片《死亡爬行》8、大活动：搓手一个小时：原来我这么棒（没有做不到，只有不敢想）A，活动目的：找回自信，体验赢，相信相信的力量，团队的力量B，给自己写一封嘉许信C，过程中，放励志歌曲若干D，助教读嘉许信给学员听，鼓励他坚持拿到体验。E，结束分享：我的潜力无限，相信自己行自己就一定行，坚持是最被低估的能力，团队的支持无可替代。9、活动：跳大绳：参训人员必须按照一定节奏所有人从绳子下跳过A，节奏“空空跳”B，每过三个人就要换一次摇绳的手C，节奏不对，没有换摇绳的手，过去的人数不对都需要重新来过。10、围圈（企业负责人温情讲话）流程如上，根据现场学员情况可能会做一些顺序上的调整！体验，体验，体验。

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识别企业痛点：团队氛围的缺失

许多企业在发展过程中会遇到以下痛点：

• 员工积极性不足：由于缺乏良好的沟通和信任，员工可能会感到孤立无援，导致工作动力下降。
• 团队合作困难：当团队成员之间缺乏默契和理解时，协作效率会受到严重影响，进而影响项目的推进。
• 高员工流失率：员工在不愉快的工作环境中容易感到疲惫和失望，从而选择离职，给企业带来人才流失的困扰。
• 创新能力不足：缺乏安全感的环境会使员工不敢冒险尝试新思路，限制了团队的创新潜力。

这些问题的存在不仅影响了企业的日常运营，也在根本上制约了企业的长期发展。因此，改善团队氛围，提升员工的合作意识和团队凝聚力，成为了企业亟待解决的核心问题。

团队氛围的构建：从体验出发

要提升团队氛围，关键在于让员工认知到团队氛围的重要性，并通过实际的互动与体验来加深理解。通过实践和体验，员工能够更直观地感受到团队合作的力量与乐趣，从而自发地投入到团队建设中。

体验式培训在这一过程中起到了至关重要的作用。通过一系列富有趣味性和挑战性的活动，员工不仅可以提升个人的自信心，还能够在团队协作中找到归属感和成就感。例如，通过破冰游戏，员工可以打破心智模式的限制，开启彼此之间的沟通，增强团队成员之间的信任感和理解力。

课程的实用性与核心价值

该课程注重通过亲身体验和参与来提升团队氛围，帮助员工认识到每个人在团队中的重要性。通过一系列精心设计的活动，员工将会：

• 意识到个人与团队之间的关系：每个员工都能清楚地了解到，自己的行为和态度对团队的影响，激励他们主动为团队贡献力量。
• 重塑信心，激发潜力：通过体验活动，员工将体会到成功的感觉，从而更好地相信自己的能力，提升自我价值感。
• 培养团队凝聚力：通过共同完成任务，员工之间的互动会更加频繁，团队的凝聚力和协作能力将得到显著提升。
• 建立积极的工作氛围：课程强调欣赏与感恩，员工在分享和倾听的过程中，能够建立起相互尊重和支持的氛围，形成良好的团队文化。

此外，课程还强调情感的表达与分享，通过小组活动和温情讲话，让员工体验到被欣赏和认可的感觉，增强了团队之间的情感纽带。

总结：提升团队氛围的长远价值

在企业发展过程中，团队氛围的建设并不是一朝一夕的事情，而是需要持续的投入与关注。通过体验式培训，企业能够有效提升员工的团队意识和凝聚力，进而推动整个团队朝着更高的目标前进。良好的团队氛围不仅能提高员工的工作效率，还能够吸引和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供保障。

最终，改善团队氛围所带来的不仅仅是个人能力的提升，更是整个企业文化的升华和团队整体绩效的提升。通过对团队氛围的重视和持续优化，企业将能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。