企业内训师课程开发与授课技巧提升培训

提升内训师技能的必要性与行业背景

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着日益激烈的市场竞争。为了保持竞争优势，企业不仅需要具备高效的运营模式，更需要不断提升员工的专业技能和综合素质。这就要求企业重视内部培训，尤其是培养优秀的内训师团队。内训师作为企业知识传递和文化传播的关键角色，他们的能力直接影响到培训的效果和员工的学习体验。

柒雅：内训师技能训练工坊

本课程旨在帮助企业内训师全面提升课程设计与开发能力，掌握实用工具与技术，形成高质量培训课程。通过培训，您将学习知识转化与共享的重要性，掌握授课技巧和演绎技巧，让课堂更生动有趣。同时，我们还强调解决挑衅的技巧，让您在面对挑战时游刃

柒雅 培训咨询

然而，许多企业在内训师的选拔和培训上存在一定的短板。大部分内训师通常是从业务标兵或中高层管理者中筛选而来，他们拥有丰富的实战经验，但在课程设计、教学方法及知识转化等方面却缺乏系统的培训。这导致内训师们在面对培训任务时，可能会感到无从下手，甚至“畏课如虎”。

企业面临的痛点

面对上述情况，企业在内训师的培养上常常会遇到以下几个痛点：

• 缺乏系统的课程设计能力：内训师虽然具备专业领域的知识，但在如何将这些知识转化为系统的、易于理解和吸收的课程内容上，往往缺乏足够的训练。
• 教学方法单一：许多内训师在授课时依赖传统的讲授方式，缺乏互动和参与感，导致学员的学习兴趣和积极性不足。
• 应对课堂挑战的能力不足：内训师在授课过程中可能会遇到各种突发问题，如学员提问、课堂氛围冷淡等，若缺乏应对策略，容易影响授课效果。
• 知识转化与共享机制不完善：内训师在传递知识时，往往难以将隐性知识转化为显性知识，影响企业的知识管理与共享。

解决这些痛点，不仅能够提升内训师的个人能力，更能够全面提升企业的培训质量，从而促进员工的专业发展和企业的持续成长。

课程的内容与结构

为了帮助企业内训师克服上述挑战，特设有一系列系统性的培训模块。课程内容围绕课程设计、开发和授课技能展开，旨在提升内训师的整体素养和授课能力。

课程设计与开发

课程前两天专注于课程设计和课程开发。这一模块强调需求聚焦与教学设计的逻辑性，帮助内训师精准把握企业培训的实际需求。通过信息搜集、案例分析等手段，内训师能够更好地理解学员的需求，从而设计出符合企业文化和目标的培训课程。

课程设计的关键在于如何将复杂的知识体系化，转换为易于理解的内容。学员将学习到主题命名、课程结构设计等实用技能，掌握如何利用思维导图等工具进行课纲设计，确保每一节课都能够清晰、有序地传达知识。

授课技能训练

接下来的时间将专注于提升授课技能。内训师需要掌握多种讲授技巧，包括开场、互动、提问等。课程中将分享多种引人入胜的开场技巧和互动方法，以激发学员的学习兴趣，提升课堂氛围。

此外，课程还将教授如何应对课堂中的挑战，如学员的挑衅问题，帮助内训师在面对突发状况时，能够从容应对，确保培训的顺利进行。通过模拟训练和个别辅导，内训师的授课能力将得到显著提升。

课程磨课与评审

在最后的课程磨课阶段，内训师将有机会进行一对一的辅导，反复迭代和优化自己的课程内容。通过导师的反馈与评审，内训师能够更全面地掌握课程设计与授课的核心要素，形成一套完善的课程体系。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训，企业内训师将获得以下几方面的核心价值：

• 课程设计能力的提升：内训师将掌握从0到1的课程开发流程，能够独立设计高质量的培训课程，确保培训内容的有效性和针对性。
• 授课技能的全面提升：通过多样化的授课技巧训练，内训师将能够提升课堂的互动性与趣味性，增强学员的学习体验。
• 应对挑战的能力增强：内训师将学会如何有效应对课堂中的各种突发情况，提升自信心，减少“畏课”的心理负担。
• 知识转化与共享的意识：课程强调知识的转化与共享，内训师将在课程中学习如何将隐性知识转化为显性知识，从而更好地服务于企业的知识管理目标。

综上所述，企业内训师的技能提升不仅是个人职业发展的重要组成部分，更是企业持续竞争力的重要保障。通过系统化的培训，企业能够打造出一支高素质的内训师队伍，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

结论

综上所述，内训师的能力提升是企业应对市场变化、增强竞争力的重要举措。通过系统的课程设计和授课技能训练，内训师不仅能够更好地传递知识，还能在培训过程中激发学员的学习热情，提升整体培训效果。这对于企业培养高素质的人才、构建学习型组织具有重要的现实意义。

在这个知识爆炸的时代，企业唯有不断学习与更新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，重视内训师的培养，将为企业的可持续发展注入新的活力。