在不确定性时代中,企业如何获得竞争优势
在当今瞬息万变的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战,不论是宏观国际形势的动荡,还是国内市场竞争的加剧,都使得企业在战略制定和市场营销方面显得尤为重要。尤其是传统制造业,正面临着巨大的考验,企业经营的每一个决策都可能会影响其未来的发展方向。
【课程背景】当今时代风云突变,宏观国际形势变幻莫测,时代的不确定性给未来带来更多的不测,国内传统制造业面临巨大考验,各行业的企业经营都面临着前所未有的挑战?企业战略面临整体升级,经营策略需要全面创新,这需要营销智慧,关键点在哪?总监与高级经理如何提升高度?在惨烈的竞争中,经营模式、运营体系、激励机制与文化的打造关键点在哪?总监与高级经理如何构建高绩效的体系吗?基于当前经营该如何因地、因时、因人制宜哪?综合技能与素养如何提升?………如果企业正在为这些问题苦恼,都应该学习本课程【课程收益】●实施新战略,企业应根据行业演进的新动态思考营销战略的整体突破方向●超越新竞争,企业应区域竞争的新格局策划营销策略的新组合与新变换●打开新市场,决策者在分析市场新结构基础上,聚焦关键区域与客户群●修炼新干部,卓有成效的管理者是在实践、学习、感悟与反思中持续成长【课程对象】企业董事长,企业高管、营销总监与高级经理等【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等【课程大纲】第一讲 视野:战略营销与升级一、战略营销道局术1. 道:战略营销2. 局:策略营销3. 术:个人修炼二、时代挑战与突破1. 时代宏观挑战;动荡与不确定性2. 行业中观挑战:两极变化与应对3. 企业微观挑战:宿命—有效增长三、总监觉悟与修练1. 视野扩展与格局2. 战略与模式升级3. 策略组合与创新4. 自我历练与成长案例:华为营销道局术第二讲 洞察: 市场调研与分析一、市场调研思考1. 战略反思与调研2. 外部决定内部3. 历史透视现实二、系统调研方法论1. 五种方式与五层境界2. 大数据调研模式将规范的数据按照维度整理、录入,然后进行建模;3.小数据调研模式深度访谈的数据整理,头脑风暴,建立很多个用户模型,强行量化数据。三、调研机制与组织1. 高层意识与警觉力2. 主管部门,信息与市场3. 外部部门思维与手段4. 内部部门思维与手段案例1、 小米经营模式研究与探索案例2、深圳汇川科技的新项目模式与策略 第三讲 布局:机会透视与聚焦一、市场的四大维度思考1. 行业周期的类型2. 区域行业的结构3. 客户群研究4. 竞争密码的研究二、市场机会与战略1. 市场机会分析2. 市场机会把控的难点与要点三、聚焦与突破1. 配客吃饭:市场机会与不对称性2. 整体布阵:饱和攻击与压强策略3. 沙场点兵:寻找与选拔李云龙案例:阿里与小米营销模式对比性研究深圳迈瑞的四轮驱动竞争模式第四讲 组织共识与计划一、目标制定与方向1. 目标的战略思考,企业家意图2. 目标源于外部市场客观3、目标源于企业客观二、组织引导与共识1. 高层跨越2. 中层觉悟 3. 基层带动三、计划制定与管控1. 定量:建立量化考核标准2. 定性:关键项目与战略指标3. 保障:需要保证的相关条件和资源预算安排常用工具历史资料分析法人财物综合计算方法案例:深圳汇川科技的新项目模式与策略 第五讲 策略: 立体战法与运筹一、客户关系营销战法1. 关键客户关系策略2. 普遍客户关系策略3. 组织客户关系策略二、立体战法与管控1. 渠道营销布局2. 终端营销策略3. 服务营销策略4. 技术营销策略三、驱动、协同与带队1. 前端:在战争中学习,周期总结的力量2. 后端:高效一体化协同,研发与供应链3. 终端:干部选拔,人才梯队的构建案例:30家企业营销体系诊断的总结案例:营造“文化的”组织方式第六讲 技能:智慧公关与建交一、智慧公关的原则1. 商务技能与修炼2. 专业技术技能与修炼3. 管理技能与修炼二、现场商务的五功1. 看的形式与神韵2. 说的客观与色彩3. 问的侦察与区隔:引导提问掌握客户需求4. 听的历史与逻辑:接近体系,找对人,如何打开第一张嘴巴5. 赞的驱动与润滑:角度与要点三、心灵引导与方案把控1. 客户体系分析与实践2. 客户采购流程分析与实践3 客户技术需求与把控商业方案特点分析综合经营方案设计案例1:长城汽车500万设备的谈判分析案例2:大叶园林200万项目的失败案例分析第七讲 管控:区域平台与创建三大经营任务目标与策略体系计划与预算体系控制与纠偏体系二、四大管控机制;业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核行政---考勤、办公、财产、法律三、五大管理工具;例会应用的要点;表格应用的要点;访客应用的要点;随访制及其应用;学习制及其应用;案例1 区域销售月例会---组织构建的方式,案例2 吃杂粮的“土族”财务案例3 某大区经理的烦恼与忧虑,第八讲 修炼:实践学习与反思一、 营销总监的三大素养1. 经营思维与素养:时间把与要事优先2. 管理思维与素养:贡献意识与用人所长3. 决策思维与素养:有效决策二、营销总监自我修炼1. 实践:接触一线,感受商业界面,先亮剑后潜伏2、专业:业务—人事---财务的三位一体3. 反思:阶段性反思,静则瞑目,潜意识感悟4. 成长:用业绩与数据来验证,用奋斗与追求来体现案例:上海团队的恢复——-改良文化与节奏案例:沙场点将——主管经营能力的甄选与历练结论:战略升级———模式创新------干部成长1. 战略升级源于决策者对行业需求、竞争格局综合应用与把控2. 模式创新源于操盘手的创意,有限资源的有效配置与组合3. 干部成长需要市场历练、文化传承、自我驱动与阶段总结
企业痛点首先,企业在面对不断变化的市场需求时,常常感到无所适从。许多企业的战略规划往往滞后于市场变化,导致企业在竞争中失去主动权。其次,如何有效分析市场并做出决策也是企业常常遇到的难题。许多企业缺乏系统的市场调研机制,无法准确捕捉市场机会,最终影响了营销效果。再次,企业在内部管理和团队建设方面也面临挑战,如何培养高效的管理者和团队,确保企业的可持续增长,成为了重中之重。
行业需求与企业解决方案
为了应对这些挑战,企业需要全面的营销智慧与战略思维。这就要求企业的高管和营销团队必须具备更高的视野和策略制定能力。为此,深度理解市场动态、客户需求和竞争格局至关重要。通过学习和实践,企业能够有效提升自身的战略能力,进而在市场中占据先机。
实施新战略
- 企业应当根据行业演进的新动态,思考整体营销战略的突破方向。
- 通过对市场新结构的分析,聚焦关键区域与客户群,寻找新的增长点。
超越新竞争
- 企业需重新审视区域竞争的新格局,策划营销策略的新组合与新变换。
- 利用现代技术工具,分析竞争对手的优势与劣势,从而制定更具针对性的策略。
修炼新干部
- 卓有成效的管理者是在实践、学习、感悟与反思中持续成长的。
- 通过系统的培训与实践,提升管理者的综合素养和应变能力,以应对复杂的市场环境。
课程如何帮助企业解决问题
在如此复杂的环境中,企业需要一个系统化的学习与实践平台,以提升其高管及营销团队的能力。通过针对性的培训课程,企业能够获得以下几方面的帮助:
1. 战略与模式升级
课程中强调了战略营销的重要性,通过对时代挑战的深入分析,帮助企业高管扩展视野,明确战略方向。通过案例分析,企业可以学习到如何在实际操作中进行模式创新,提升管理效率。
2. 市场调研与分析
企业需建立完善的市场调研机制,以便及时捕捉市场变化。课程通过系统的方法论教授,帮助企业掌握市场调研的基本原则与技巧,运用大数据与小数据调研模式,在复杂的市场环境中做出更为精准的决策。
3. 机会透视与聚焦
市场的机会往往是隐藏的,课程中对市场机会的分析方法和聚焦策略进行了深入探讨。企业可以学习如何从多个维度分析市场机会,并制定相应的战略,以实现突破。
4. 组织共识与计划制定
企业的目标制定和组织引导是确保战略落实的关键。通过课程的学习,企业能够在目标制定上进行战略思考,形成团队共识,确保各层级之间的有效沟通与协作。
5. 立体战法与运筹
针对客户关系的管理,课程提供了多种营销战法,从渠道布局到终端策略,再到服务与技术营销,企业可以全面提升其市场竞争能力。
6. 管控机制与管理工具
通过学习各种管理工具和管控机制,企业能够有效进行经营分析与资源配置,确保企业在执行策略时能够灵活应对各种突发情况。
课程的核心价值与实用性
综上所述,课程通过系统的框架与实践案例,帮助企业高管和营销团队全面提升其战略规划、市场分析及团队管理能力。通过对市场动态的深刻理解,企业能够在竞争中获取优势,并实现可持续的发展。
1. 实用性强:课程内容紧密结合企业实际,注重实战操作,帮助企业在真实环境中应用所学知识。
2. 系统性全面:课程内容涵盖战略、市场、组织、管理等多个方面,为企业提供了一个全面的视角,帮助高管在复杂环境中做出更为明智的决策。
3. 反思与成长:通过不断的反思与实践,企业的管理者能够在职业发展中不断成长,实现个人与企业的共同进步。
在这个充满挑战的时代,企业必须通过不断学习与实践来提升自身的竞争力。通过系统的培训与实践,企业能够更好地应对市场变化,实现可持续的发展目标。希望更多的企业能够认识到提升高管能力的重要性,并积极寻求适合自身的学习与发展机会。
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