企业面临的挑战与营销智慧的需求
在当今这个瞬息万变的时代,企业所面临的挑战日益严峻,尤其是传统制造业在宏观经济动荡和市场竞争加剧的背景下,面临着巨大的生存压力。如何在复杂多变的环境中实现有效增长,成为了企业管理者必须面对的重要课题。
【课程背景】当今时代风云突变,宏观国际形势变幻莫测,时代的不确定性给未来带来更多的不测,国内传统制造业面临巨大考验,各行业的企业经营都面临着前所未有的挑战?企业战略面临整体升级,经营策略需要全面创新,这需要营销智慧,关键点在哪?总监与高级经理如何提升高度?在惨烈的竞争中,经营模式、运营体系、激励机制与文化的打造关键点在哪?总监与高级经理如何构建高绩效的体系吗?基于当前经营该如何因地、因时、因人制宜哪?综合技能与素养如何提升?………如果企业正在为这些问题苦恼,都应该学习本课程【课程收益】●实施新战略,企业应根据行业演进的新动态思考营销战略的整体突破方向●超越新竞争,企业应区域竞争的新格局策划营销策略的新组合与新变换●打开新市场,决策者在分析市场新结构基础上,聚焦关键区域与客户群●修炼新干部,卓有成效的管理者是在实践、学习、感悟与反思中持续成长【课程对象】企业董事长,企业高管、营销总监与高级经理等【课程方式】全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等【课程大纲】第一讲 视野:战略营销与升级一、战略营销道局术1. 道:战略营销2. 局:策略营销3. 术:个人修炼二、时代挑战与突破1. 时代宏观挑战;动荡与不确定性2. 行业中观挑战:两极变化与应对3. 企业微观挑战:宿命—有效增长三、总监觉悟与修练1. 视野扩展与格局2. 战略与模式升级3. 策略组合与创新4. 自我历练与成长案例:华为营销道局术第二讲 洞察: 市场调研与分析一、市场调研思考1. 战略反思与调研2. 外部决定内部3. 历史透视现实二、系统调研方法论1. 五种方式与五层境界2. 大数据调研模式将规范的数据按照维度整理、录入,然后进行建模;3.小数据调研模式深度访谈的数据整理,头脑风暴,建立很多个用户模型,强行量化数据。三、调研机制与组织1. 高层意识与警觉力2. 主管部门,信息与市场3. 外部部门思维与手段4. 内部部门思维与手段案例1、 小米经营模式研究与探索案例2、深圳汇川科技的新项目模式与策略 第三讲 布局:机会透视与聚焦一、市场的四大维度思考1. 行业周期的类型2. 区域行业的结构3. 客户群研究4. 竞争密码的研究二、市场机会与战略1. 市场机会分析2. 市场机会把控的难点与要点三、聚焦与突破1. 配客吃饭:市场机会与不对称性2. 整体布阵:饱和攻击与压强策略3. 沙场点兵:寻找与选拔李云龙案例:阿里与小米营销模式对比性研究深圳迈瑞的四轮驱动竞争模式第四讲 组织共识与计划一、目标制定与方向1. 目标的战略思考,企业家意图2. 目标源于外部市场客观3、目标源于企业客观二、组织引导与共识1. 高层跨越2. 中层觉悟 3. 基层带动三、计划制定与管控1. 定量:建立量化考核标准2. 定性:关键项目与战略指标3. 保障:需要保证的相关条件和资源预算安排常用工具历史资料分析法人财物综合计算方法案例:深圳汇川科技的新项目模式与策略 第五讲 策略: 立体战法与运筹一、客户关系营销战法1. 关键客户关系策略2. 普遍客户关系策略3. 组织客户关系策略二、立体战法与管控1. 渠道营销布局2. 终端营销策略3. 服务营销策略4. 技术营销策略三、驱动、协同与带队1. 前端:在战争中学习,周期总结的力量2. 后端:高效一体化协同,研发与供应链3. 终端:干部选拔,人才梯队的构建案例:30家企业营销体系诊断的总结案例:营造“文化的”组织方式第六讲 技能:智慧公关与建交一、智慧公关的原则1. 商务技能与修炼2. 专业技术技能与修炼3. 管理技能与修炼二、现场商务的五功1. 看的形式与神韵2. 说的客观与色彩3. 问的侦察与区隔:引导提问掌握客户需求4. 听的历史与逻辑:接近体系,找对人,如何打开第一张嘴巴5. 赞的驱动与润滑:角度与要点三、心灵引导与方案把控1. 客户体系分析与实践2. 客户采购流程分析与实践3 客户技术需求与把控商业方案特点分析综合经营方案设计案例1:长城汽车500万设备的谈判分析案例2:大叶园林200万项目的失败案例分析第七讲 管控:区域平台与创建三大经营任务目标与策略体系计划与预算体系控制与纠偏体系二、四大管控机制;业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核行政---考勤、办公、财产、法律三、五大管理工具;例会应用的要点;表格应用的要点;访客应用的要点;随访制及其应用;学习制及其应用;案例1 区域销售月例会---组织构建的方式,案例2 吃杂粮的“土族”财务案例3 某大区经理的烦恼与忧虑,第八讲 修炼:实践学习与反思一、 营销总监的三大素养1. 经营思维与素养:时间把与要事优先2. 管理思维与素养:贡献意识与用人所长3. 决策思维与素养:有效决策二、营销总监自我修炼1. 实践:接触一线,感受商业界面,先亮剑后潜伏2、专业:业务—人事---财务的三位一体3. 反思:阶段性反思,静则瞑目,潜意识感悟4. 成长:用业绩与数据来验证,用奋斗与追求来体现案例:上海团队的恢复——-改良文化与节奏案例:沙场点将——主管经营能力的甄选与历练结论:战略升级———模式创新------干部成长1. 战略升级源于决策者对行业需求、竞争格局综合应用与把控2. 模式创新源于操盘手的创意,有限资源的有效配置与组合3. 干部成长需要市场历练、文化传承、自我驱动与阶段总结
首先,企业的战略需要全面升级。随着市场环境的变化,原有的经营策略可能不再适用,企业需要重新审视自身的市场定位和竞争策略。其次,营销总监和高级经理们需要提升自身的视野和高度,以更好地应对行业的动向和变化。最后,企业内部的运营模式、激励机制和文化建设也亟需创新,以提高整体的执行力和市场响应能力。
行业需求分析:从痛点出发
面对这些挑战,企业需要具备前瞻性的洞察力和灵活的应变能力。以下是当前企业在营销和管理领域面临的一些痛点:
- 市场变化迅速:行业格局和客户需求的变化让企业难以把握市场机会。
- 竞争加剧:新兴竞争对手的崛起和市场饱和使得企业的生存空间受到挤压。
- 内部管理能力不足:缺乏有效的管理工具和方法,导致企业在执行层面难以实现目标。
- 人才缺乏:高素质的营销管理人才稀缺,企业在关键时刻难以找到合适的人选。
这些痛点不仅影响了企业的短期业绩,也对长期发展构成了威胁。因此,企业迫切需要一种系统性的解决方案,以应对这些挑战。
课程内容与企业解决方案
在这样的背景下,针对企业营销总监和高级经理的培训课程应运而生,旨在通过系统的学习和实践,帮助企业提升管理和营销能力。该课程从多个维度出发,解决了企业在战略、市场调研、组织管理、客户关系等方面的痛点。
1. 战略营销与升级
课程的第一部分强调了战略营销的重要性。通过分析时代的挑战,企业能够识别出自身的不足,并制定相应的突破策略。这不仅要求营销总监具备广阔的视野,还需要他们具备灵活的战略思维能力,以便在复杂的市场环境中找到新的增长点。
2. 市场调研与分析
市场调研是企业制定有效营销策略的基础。课程中介绍了多种市场调研方法,包括大数据调研和小数据调研,帮助企业从外部环境中提取有效信息,从而更好地理解客户需求和市场动态。这种系统化的调研方法能够提升企业的决策水平,降低市场风险。
3. 机会透视与聚焦
在市场机会分析中,通过对行业周期、区域结构和客户群体的深入研究,企业能够更精准地把握市场机会。这一部分的内容强调了聚焦策略的重要性,帮助企业在竞争激烈的市场中找到差异化的生存之道。
4. 组织共识与计划
目标的制定与组织的引导是实现企业战略的关键。课程中介绍了如何通过跨层级的组织共识建立,确保各级管理者在目标上的一致性,从而提高执行力。此外,定量与定性的计划制定方法也为企业提供了科学的管理工具。
5. 客户关系与立体战法
在客户关系管理方面,课程深入探讨了关键客户与普遍客户的不同策略,帮助企业在各种客户群体中建立有效的关系。同时,立体化的营销战法也为企业提供了多元化的市场进入策略。
6. 管控机制与管理工具
有效的管控机制是企业内控体系的重要组成部分。课程中介绍了多种管理工具和机制,帮助企业在预算、收支和人事等方面实现科学管理,提高整体运作效率。
7. 自我修炼与反思
最后,课程强调了营销总监和高级经理自我修炼的重要性。通过实践学习和阶段性反思,管理者能够不断提升自身的决策能力和管理素养,从而为企业的长远发展打下坚实的基础。
课程的核心价值与实用性
通过以上内容可以看出,这一培训课程不仅关注企业当前面临的问题,更致力于培养企业高层管理者的战略思维与实践能力。其核心价值体现在以下几个方面:
- 系统性:课程内容涵盖了战略、市场、组织和客户等多个维度,帮助企业建立全方位的管理思维。
- 实用性:通过案例分析和实际操作,学员能够将所学知识应用于实际工作中,提高执行效果。
- 前瞻性:课程内容紧跟市场动态,帮助企业高管在变化中保持敏感度,抓住发展机遇。
- 自我提升:强调个人修炼与反思,激励学员不断提升自身素养,为企业培养合格的管理人才。
综上所述,该课程为企业提供了一套系统的解决方案,帮助企业在复杂的市场环境中实现有效的战略升级与管理创新。面对未来的不确定性,企业需要不断提升自身的营销智慧,以确保在激烈的竞争中立于不败之地。
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